Une ligne éditoriale concrète et pertinente qui conjugue tendances, cas concrèts et témoignages, dossiers d'analyse, dossiers marchés, dossiers métiers, focus, point de droit, point international, point fiscal. Cette thématique présente l'écart de capacité le plus élevé en France : 81% des entreprises déclarent que le leadership est un défi important à relever mais seules 40% se sentent suffisamment matures pour le réaliser.En effet, un tiers des entreprises françaises (28% au niveau mondial) affirme manquer de leaders à plusieurs niveaux de l'organisation et considère disposer d'un vivier de futurs leaders beaucoup trop limité pour répondre aux besoins futurs. « Il est intéressant de noter que 11% des entreprises françaises déclarent avoir une structure organisationnelle construite autour de projets ou programmes transverses. » commente Philippe Burger, Associé responsable Capital Humain chez Deloitte. GPO Magazine, pour Gérer, Prévoir et Optimiser les ressources de l'entreprise est un magazine d'aide à la décision bimestriel, axé sur l'optimisation de la gestion d'entreprise, pour concrètement guider ses lecteurs dirigeants dans leurs réflexions stratégiques, leurs démarches opérationnelles, la gestion de leurs droits et dans le choix de leurs partenaires. La semaine de 4 jours : où en est-on en France ? Continental s’associe à VINCI Autoroutes pour lancer 2 opérations de solidarité auprès des chauffeurs routiers, Lancement de l’appel à projets pour la première saison de l’accélérateur by Pitney Bowes, Supermood met sa solution à disposition gratuitement pendant le confinement, Un podium pour la solution innovante de télétravail de hubtobee, France Défi va simplifier l’accès au droit pour les entrepreneurs, Restel inclut une assurance médicale et d'assistance voyage Covid 19, Oxalys dévoile sa nouvelle identité et fait de la digitalisation des achats un moteur de performance pour les PME et ETI, VIR Transport s’appuie sur l’expertise de SuiviDeFlotte.net pour gérer son parc de véhicules, AirPlus lance une nouvelle Carte Corporate, Esker nommé « Key Solution Provider » par Ardent Partners, Des bilans d’entreprises de plus en plus confidentiels, 4 défis que chaque DAF doit relever dès à présent, Une grande majorité de dirigeants de TPE pensent changer d’assureur dans les prochains mois, Programme Voyage d'affaires Responsable : passez de l’intention à l’action, « Le « Shadow IT » prédomine : 40 % des salariés utilisent leur mobile personnel pour le travail, Accélérer la transformation digitale de la comptabilité fournisseurs. Élément majeur de la prise de parole, un couvre-feu débutera ce samedi dans les métropoles, Tandis que les plus grandes villes de France connaissent une recrudescence de l’épidémie du Covid-19, le gouvernement encourage à nouveau le télétravail sur les prochaines semaines. Les enjeux RH post-crise pour accompagner la reprise, Nouvelles mises à jour du protocole sanitaire en entreprise, Couvre-feu, télétravail… Le point sur les annonces d’Emmanuel Macron. Une nouvelle organisation : L'émergence des réseaux d'équipesAspirant à davantage de souplesse, 90% des entreprises françaises déclarent que restructurer leur organisation est important voire très important, plaçant ainsi cette thématique en haut du classement en termes de priorités RH. Covid-19 : quelles aides pour les entreprises situées en zone de couvre-feu ? 3. Comment renforcer l’agilité de ses applications de gestion avec Oracle Cloud ? De plus, 79% des organisations françaises déclarant que leurs équipes RH sont compétentes ou très compétentes pour relever les défis dits classiques tels que le recrutement.Les efforts de développement des compétences RH doivent se concentrer sur trois sujets : une meilleure compréhension de l’environnement business (seulement 32% des participants l’évaluant comme étant « bonne » ou « très bonne ») ; la modernisation des SIRH avec la mise en place de solutions mobiles ; enfin, la montée en compétences dans le domaine de l’analytique RH. La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité , et faire émerger des talents au sein des équipes existantes. Les professionnels des ressources humaines et, Souvent évoquée, rarement adoptée, la semaine de 4 jours revient dans le débat en France en ces temps de reprise post-crise. Salon virtuel des Formations en Ressources Humaines : rendez-vous le 4 février 2021. Leadership : Le réveilLe leadership continue à être une préoccupation majeure des entreprises, se plaçant à la 2ème place en termes d'importance au niveau mondial tandis que la France place ce sujet à la 4ème place. Quelles sont les mesures du reconfinement national ? 10. 9. Cette étude permet d’identifier 10 tendances auxquelles seront confrontés les Directeurs des ressources humaines, et qu’ils se doivent d’anticiper pour faire éclore l’entreprise de demain. Covid-19 : Restaurer la confiance et Piloter Santé et QVT dans les bureaux, Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday, Replay Webinar RH : Leadership, engagement et épanouissement en entreprise, Rapport IGAS : vers une meilleure inclusion du handicap au travail, Replay Webinar RH : réengager les salariés en période d’incertitude, [RH] Entretenir sa marque employeur à l’heure du nouveau confinement, Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Webinar RH – Comment développer la résilience en entreprise ? Certaines structures ont, «Après le temps de l’urgence vient maintenant le temps de la projection, parce que ce plan ne se contente pas de panser les plaies de la crise. Cette tendance ressort également comme la 4ème priorité des DRH sur les 12 à 18 mois à venir. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts. Plus des " Avis d'Experts ". Le chômage partiel prolongé jusqu’au 31 décembre 2020 pour tous les secteurs protégés, Replay webinar transition emploi retraite. Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? Ce mercredi, le gouvernement a annoncé la prolongation, En cette période de crise sanitaire et économique, il existe la conviction que les dispositifs de transition emploi retraite peuvent faire converger les objectifs stratégiques de l’entreprise avec les attentes individuelles d’une certaine catégorie de, Alors que la pandémie a mis en lumière certaines failles dans l’organisation des entreprises, le moment est venu de tourner notre attention vers l’avenir du travail. Elles passent ainsi d’une formation descendante et imposée à une proposition d’informations, d’expérimentations et de formations à la carte. 1. Négociation du télétravail, à quoi faut-il s’attendre ? Près de la moitié des entreprises françaises du panel (40%) est d’ailleurs en train de mener un projet de réorganisation ou est sur le point d’en mener un. Ce chiffre, qui peut sembler faible, témoigne pourtant de l’émergence d’un nouveau modèle organisationnel : celui du réseau d’équipes. D’une possibilité, le télétravail est, Le confinement a permis de lever bon nombre de barrières au sein des entreprises, même les dirigeants les plus réticents au télétravail ont été obligés de le mettre en place dans l’urgence. » estime Philippe Burger, Associé responsable Capital Humain chez Deloitte. Le Digital RH : Plus qu'une évolution, une révolutionLe Digital RH ne ressort pas non plus comme l’une des principales priorités des RH pour cette année 2016. Amazon lance un service de vente et de livraison de médicaments sur ordonnance aux Etats-Unis, La plateforme d’IA DataRobot lève 270 millions de dollars, et hisse sa valorisation à 2,7 milliards, ActivTrak boucle un tour de table de 50 millions de dollars pour mesurer la productivité des salariés en télétravail, Cato Network lève 130 millions de dollars pour propulser son réseau WAN en mode cloud, La plateforme d’IA au service du développement urbain Spacemaker est acquise par Autodesk pour 240 millions de dollars, Paddle lève 68 millions de dollars pour aider les acteurs du SaaS à vendre leur offre, 3DS Outscale lance Outscale Object Storage, son service cloud de stockage objets optimisé pour les gros volumes, Le développeur technologique IoT Clevernet acquiert la société Wi-Fi Connect2Fi, STMicroelectronics et Schneider Electric ont mis au point un prototype de capteur IoT intégrant de l'IA, La ville d'Édimbourg prévoit d'augmenter son utilisation l'IoT pour ses projets des lieux intelligents, Alter Way devient le premier partenaire français certifié d’Alibaba Cloud, Microsoft intègre sa plateforme de développement sans code, Power Platform, à sa messagerie professionnelle Teams, Google sort MindDiff : un framework pour atténuer les biais lors de l’entrainement des modèles de machine learning, AliveCor lève 65 millions de dollars pour détecter les problèmes de cœur grâce à l’IA, Swile rachète la plateforme de mesure de l'engagement collaborateur Briq, La SEC a initié 56 procès liés aux cryptomonnaies depuis 2017. Ce décalage existe déjà puisque, à titre d’exemples, dans le monde, une entreprise sur deux (51%) utilise l’analytique pour la gestion de la performance alors que seulement 43% des entreprises françaises le font, et près de la moitié des organisations dans le monde (48%) l’utilise pour la planification de la main d’œuvre alors que c’est le cas pour seulement 40% des entreprises en France. Les organisations évoluent de plus en plus dun modèle traditionnel organisé autour de fonctions dentreprise vers un modèle basé sur des équipes responsables, flexibles et interconnectées partout dan… En dépit d’un intérêt qui semble faible, 56% des entreprises françaises déclarent être en train de repenser leur programme de digital RH, 20% l’ont déjà revu et 20% envisagent de le faire. Attestation employeur Covid : téléchargez le justificatif, Reconfinement : 5 conseils aux entreprises pour (bien) s'organiser, Protéger ses données à l'ère de la "Gig Economy ". 5. On connaissait la solution Ticket Restaurant®, désormais il sera aussi possible de disposer, Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation des entreprises et le quotidien de leurs salariés. Alors, si de nombreuses entreprises font appel à l’analytique en rémunération (60% des entreprises françaises), son utilisation pour des sujets comme la gestion de carrière et les plans de succession ou les prédictions des taux d’attrition et de rétention est encore rare (respectivement 29% et 23%). « Il est intéressant de noter que 11% des entreprises françaises déclarent avoir une structure organisationnelle construite autour de projets ou programmes transverses. Les entreprises doivent pouvoir maitriser leur flux de salarié en entreprise et anticiper la présence des collaborateurs dans leur locaux. Ce chiffre, qui peut sembler faible, témoigne pourtant de lémergence dun nouveau modèle organisationnel : celui du réseau déquipes. # Comment organiser efficacement, Après les bars et les restaurants, le gouvernement a annoncé ce mercredi que le chômage partiel serait étendu aux secteurs protégés et prolongé jusqu’au 31 décembre 2020. La crise du Covid-19 va-t-elle rebattre les cartes du rôle de la fonction RH dans l’entreprise ? Un tiers des Français n'ose pas s'exprimer librement au travail. 160 000 emplois seront créés en 2020 selon le plan de relance de Castex, Un Ticket Mobilité® pour répondre aux enjeux de mobilité domicile-travail des salariés, Le télétravail en Europe à l’heure du Coronavirus, L’importance du Risk Manager en Ressources Humaines. Il est aujourd’hui omniprésent et nul ne peut ignorer ses atouts : flexibilité, liberté des horaires, qualité, Le Risk Manager est présent dans les grandes entreprises et commence progressivement à intégrer des sociétés de taille moyenne. C’est le sujet sur lequel les entreprises françaises se sentent le plus mature (66%).L’étude montre que 91% des participants français (82% au niveau mondial) sont convaincus que la culture d’entreprise constitue un avantage concurrentiel dans une forte ou certaine mesure. myRHline a mené une enquête auprès de la fonction RH (1), du 8 au 26 juillet 2020, concernant la motivation et l’engagement des professionnels des ressources humaines en France. Actualité, analyses, dossiers, tendances, interviews : tous les jours, JDN vous propose le meilleur de l'actualité RH Ce désintérêt pour l’analytique peut s’expliquer par une faible compréhension du sujet pour plus de la moitié des répondants (54%) ou des données de qualités qui restent encore faibles ou passables pour quasiment la moitié (46%).A noter que les sujets RH pour lesquels les entreprises peuvent avoir recours à l’analytique sont nombreux, obligeant les entreprises à les prioriser. L’avenir du, Après le passage forcé au télétravail pendant le confinement, certaines entreprises ont été si satisfaites des résultats obtenus qu’elles ont décidé de démocratiser le travail à distance pour de bon. Feuilletez le magazine - Espace annonceur - Édition Digitale - S'identifier -. Les 10 grandes tendances en ressources humaines identifiées par Deloitte. Vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prévues par la loi. Depuis le lancement de cette proposition liée à la réduction du temps de travail, Semaine du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail, Inégalité salariale : Les femmes travaillent « gratuitement » à partir de ce mercredi 4 novembre, Amorcer le changement avec les soft skills. La culture : Moteur de la stratégieLa culture se positionne à la 2ème place en termes d’importance aussi bien en France qu’à l’international. 4. Quelles sont les grandes tendances émergentes ?