La tendance sur le marché du recrutement est aujourd’hui d’aller plus loin, avec le « social recruiting », une utilisation plus mature du social media. Sur les tendances dans l’évaluation, j’aurais pu vous parler de 3 sujets chauds du moment: Mais finalement c’est un sujet beaucoup plus terre à terre qui m’a étonné.Tout le processus de l’évaluation est encore extrêmement mal organisé et pose des problèmes organisationnels importants. Ces nouvelles tendances modifient la manière dont les entreprises recrutent et fidélisent les talents de demain. Pour reprendre cette définition, les opérations recrutement sont une fonction qui définit les processus, qui aide l’équipe de Talent Acquisition à être plus efficace en s’occupant de la logistique comme la planification des entretiens, l’envoi des offres et l’onboarding. Vous pouvez vous servir des questions suivantes pour mieux vous orienter : Il est donc important de mentionner tous ces éléments spécifiquement et d'investir suffisamment de temps et de réflexion dans la création d'un CV. Je pense qu’en 2020, cela ne peut plus durer.On vient de le voir avec l’avènement du RecOps mais les organisations commencent enfin à mieux organiser leur évaluation avec notamment l’utilisation d’outils et de processus plus simples. Et encore merci pour ce travail de qualité qui aide énormément les personnes comme moi qui découvrent de nouvelles astuces jour après jour dans ce milieu incroyable. Très bonne analyse qui prête effectivement à réflexion. Même si le wording a évolué (on parlait d’ « atouts personnels » ou de « qualités humaines »), les recruteurs ont depuis toujours attaché de l’importance aux soft skills des candidats. Depuis plusieurs années, le recrutement ne passe plus uniquement par les canaux traditionnels (presses, sites spécialisés sur le recrutement, …). Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Aujourd'hui, toutes les fonctions se digitalisent", insiste l'experte en recrutement. La solidité de la marque employeur devient ainsi un enjeu crucial de croissance et de compétitivité pour les entreprises. Dans ce contexte, les recruteurs sont les rois et deviennent une vraie valeur ajoutée dans toute organisation qui cherche de la croissance.Les recruteurs sont eux-mêmes chassés et devenus presque pénuriques en 5 ans avec les entreprises techno en tête (ESN, startup, corporate…) qui se battent pour recruter des recruteurs. Les startups (encore elles), avec leur légende urbaine : elles seraient capables de dégainer une offre en fin d’entretien, de recruter en quelques jours après avoir contacté les profils sur les réseaux sociaux, d’être à la fois très pros et très cool sur … Par conséquent, concentrez-vous sur vos points forts et sur les mots-clés les plus importants en rapport avec le poste auquel vous postulez. Souvent les candidats évitent de rédiger une lettre de motivation individuelle. Emploi des cadres : les recrutements redémarrent. Découvrez comment les entreprises du monde entier s’adaptent à chacune de ces tendances. RegionsJob • Si vous êtes un visiteur, vous pouvez vous désinscrire des e-mails marketing à tout moment en cliquant sur le lien prévu à cet effet en bas des e-mails. Mettez en avant vos experts ! Il n'est plus rare que les entreprises réembauchent des salariés qui sont allés voir ailleurs. Le challenge IA de 2020 ? Voici donc mes tendances en recrutement et sourcing pour 2020. Nathalie. Le salaire n’est plus aussi important si les avantages mis au bout compensent comme le télétravail.Mais on en est encore loin car beaucoup d’entreprises sont intransigeantes dans un contexte juridique encore trop flou et dans une culture où présence équivaut à travail. Sur le marché hautement compétitif du recrutement, les effets réels d’une marque employeur forte pour attirer des talents sont aujourd’hui largement reconnus. L’évangélisation va continuer en 2020 surtout dans un marché aussi tendu car sans sourcing, pas de recrutement. L’intelligence artificielle permet-elle réellement de mieux choisir les candidats ? Il ne s’agit pas de prédire mais de comprendre les tendances et la direction que l’on prend en partant de l’existant. Steve Compère, du cabinet de recrutement spécialisé en commerciaux Uptoo, annonçait lors de Talent For France que la France manque de 200 000 commerciaux à l’heure actuelle. On assiste sur les réseaux à une « starification » des employés qui prennent la parole pour parler de leurs projets, de leurs réalisations, de leur entreprise…. La question salariale fâche toujours : seuls 31 % des salariés s'estiment bien payés. Pour terminer, il y a 2 macro tendances qui se confirment dans notre milieu: le place des freelances et celle du travail à distance. Les pratiques se sont professionnalisées en quelques années. Les recruteurs et les entreprises doivent s’adapter. Être un influenceur interne par l’évangélisation et la formation. J’ai encore cette remarque de nombreux responsables recrutement qui ne savent pas comment gérer les nombreuses sollicitations d’innombrables startups. 2020 est l’année du recrutement data-driven. Très bonne continuation à toute l’équipe, et au plaisir de lire vos articles ! Des augmentations attendues Le mot d’ordre dont il faut s’inspirer pour capter et convaincre les talents que tout le monde s’arrache ? En d’autres termes, les opérations recrutement maximisent la capacité de l’organisation à recruter vite, à réduire les coûts et à s’assurer que les ressources sont utilisées effectivement. Autre tendance du marché de l'emploi, 13 % des candidats envisagent de se lancer en free cette année. L’objectif de l’entreprise est d’aider le candidat à réussir. Article qui reflète la valeur ajoutée de ce métier, trop souvent considéré comme une simple boite aux lettres à Cvs ou un « empêcheur de tourner en rond »… Les 5 tendances suivantes du recrutement montrent que les candidatures par courrier électronique prennent de l'importance, tandis que l'importance des lettres de motivation s'amenuise : Tendance 1 : le curriculum vitae devient de plus en plus important Recherche de travail à Berlin, 5 questions réponses du mois : Chercher un emploi dans l’évènementiel, le secteur culturel et musical, l’hôtellerie, le graphisme, ajouter Connexion Emploi à votre écran d'accueil. Le recrutement est l’affaire de tous mais l’organisation et la structuration du recrutement est encore faillible. Avec les nouveaux outils de gestion, les nouvelles fonctionnalités en vogue et la tendance de la « marque employeur » et de l’onboarding, on peut dire que c’est avantageux des deux côtés. 3 acteurs français (privés) paraissent être en bonne position aujourd’hui avec d’excellents chiffres: Figaro Classifieds, Hellowork et CleverConnect. Par Guirec Gombert Au fond, tant mieux si de moins en moins de recruteurs souhaitent une lettre de motivation traditionnelle ainsi que l'envoi d'un dossier de candidature par la poste. CEO de LEDR et poil à gratter du recrutement. Merci pour l’article qui permet de tout centraliser et simplifie la vie de nos synapses!! Paie : Quelles sont les tendances du recrutement. Face à la forte concurrence et à la pénurie de profils, une approche proactive est devenue essentielle pour faire face aux évolutions du marché du recrutement et anticiper des besoins futurs, notamment dans des contextes où les entreprises recrutent les mêmes profils (data, UX, product owner…). Quand j’ai demandé aux gens leurs avis sur les tendances du recrutement, j’ai découvert un nouveau métier.Le Chief Freelance Officer. La tendance est lancée et on ne peut plus ne pas le proposer et surtout ne pas s’y adapter. These cookies do not store any personal information. Toutefois, pour les projets spéciaux ou si vous possédez une longue expérience, vous pouvez utiliser une 3e page. Il ne s’agit plus seulement de l’acte transactionnel de « postuler » mais bien d’entretenir une relation pérenne avec un candidat. Il est donc essentiel d’identifier et d’analyser précisément les KPIs RH qui apporteront de la valeur à la prise de décision. Si vous souhaitez figurer en haut de cette liste, il est essentiel de remplir tous les champs du formulaire de candidature en ligne. Il faut organiser les RDV, s’occuper des candidats, faire le lien avec les managers, mesurer et remonter les données… et tout ce processus est aujourd’hui de plus en plus confié à un Recrutement Operations Manager.Ce « RecOps » est chargé d’optimiser le processus de recrutement, de le mesurer et surtout de l’automatiser. Aider les mauvais candidats qui pourraient être d’excellents salariés. Une tendance pour 2020 : le « recrutement » de freelances qui va à mon avis devoir de plus en plus être processé comme le recrutement des internes aujourd’hui. D’ailleurs je vois aussi de plus en plus de responsables recrutement prendre la parole (avec comme exemple la semaine dernière ceux de Kapten et Calldesk).Coucou les responsables recrutements, n’hésitez pas à prendre la parole, c’est clé pour l’entreprise et pour vos candidats. Une synthèse qui fait le tour complet de toutes les tendances cette année. C’est l‘IT qui mène le bal avec près d’1 cadre recruté sur 5 et des commerciaux recherchés partout. Ce n’est pas un sujet nouveau. Heureusement il y a l’avènement d’un nouveau métier (arrivé tout frais des US): le RecOps. Les garder au chaud pour qu’ils répondent présents lorsqu’une opportunité se présentera au sein de vos équipes.Les outils de HR automation peuvent également s’avérer très efficaces dans le cadre d’une démarche de recrutement proactif : meilleure structuration des process (identification, contact, engagement, nurturing, suivi des KPIs…) et gestion optimisée du vivier de candidats, dont les profils passifs. Diplomeo, Emploi : les tendances du recrutement en 2020, Emploi cadres par cabinets de recrutement. Il sont souvent dans la confusion quand aux offres. Le CRM part ainsi du principe de créer et gérer une relation candidat sur la durée. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées, à participer à des évènements professionnels, à organiser des cafés informels avec des profils intéressants. Il en va de même pour les applications des smartphones : corrigez les fautes d'orthographe en allemand et utilisez les majuscules et les minuscules. C’est le cas de Claranet et Stéphane Girardot qui témoignait sur le partage LinkedIn sur les tendances. Pour les recruteurs et les candidats, la candidature par courrier électronique est devenue la norme. Merci beaucoup pour ton anaylse et tes synthèses, toujours aussi précieuses pour décrypter les tendances et acteurs en place. Je suis en plein dedans! Les gadgets et les babyfoots importent peu, un candidat sera avant tout sensible à la cohérence de la démarche. Le social recruiting est donc un levier incontournable dans une stratégie de recrutement. La valeur du sourcing est immense et les entreprises le comprennent enfin. Tout le monde promettait un avenir radieux à cette offre… mais jugée peu stratégique par Google finalement.Par contre, Google For Jobs semble en passe d’améliorer le référencement des jobs en « obligeant » tous les grands acteurs du recrutement à mieux référencer leurs offres. Le sous-financement et la difficulté à trouver un modèle économique dans un contexte hyper concurrentiel a tué de nombreux projets. Je n’ai pas vu grand chose cette année.Je sens néanmoins un frémissement. En soumettant ce formulaire, vous acceptez que nous utilisions les données fournies pour vous contacter au sujet de votre demande et du produit LinkedIn en question. La tendance change, on le ressent tous les jours. C’est au recruteur de faire le lien et d’animer toutes ces parties prenantes. Voici dans le dessin ci-dessus quelques exemples d’outils aux US qui souvent agrègent dans un seul endroit, un outil de newsletter, de la programmatique et du multiposting… et d’autres outils marketing le tout avec de la donnée. Et je m’aperçois que le métier de recruteur dans certaines start-up ou pme qui en sont à leur début, doit revêtir beaucoup plus de polyvalence (une seule personne faisant le sourcing, les entretiens, l’onboarding, et même la marque employeur en plus d’être chargée rh) pour pouvoir se démarquer rapidement et ainsi attirer les talents. De gros acteurs ont fait irruption sur le marché des outils du recrutement comme Microsoft, Uber ou même Google.Microsoft (comme nous l’explique le brillant Josh Bersin) a mis en place une stratégie ambitieuse pour développer une offre ATS/core HR très puissante combinée avec LinkedIn (racheté par ce même Microsoft en 2016). Cette tendance du recrutement pourrait vous inspirer cette année… Faites parler vos équipes, ils ont des choses passionnantes à raconter, Pénurie de talents, concurrence et difficultés à capter et retenir les bons profils…. A l’échelle nationale, les emplois à durée indéterminée restent prédominants chez les salariés. Lancez-vous ! HelloWork : Les entreprises qui recrutent peuvent ainsi constituer un pool de candidats, tisser des liens et animer et nourrir ce vivier sur un modèle « communautaire » avec des objectifs à court ou moyen terme. On parle alors du recrutement 2.0, tendance actuelle et phare du recrutement. Dans cette organisation et structuration du processus recrutement, on voit d’ailleurs des pratiques d’offshoring se développer avec des services recrutement qui délèguent une partie des tâches répétitives (sélection et tri des CV, traitement des CV, parsing…) dans des pays francophones… mission qui devrait incomber aux RecOps ! Les salariés estiment à 56 % qu'ils seront augmentés cette année, principalement en raison de leur travail (71 %), l'augmentation du coût de la vie (46 %) ou une charge de travail plus importante (42 %). 2019 marque la fin d’un cycle pour les startups RH/recrutement.Depuis 2018, de nombreuses startups ont disparu ou ont été rachetées dans un certain anonymat. Ce frémissement pour moi et avec ce que j’ai lu, pourra s’articuler autour de 2 sujets: En reprenant l’exemple des responsables recrutement de Kapten et Calldesk, c’est un tendance qui semble s’affirmer chaque année un peu plus.Communiquer, expliquer et même détailler le processus de recrutement pour les candidats. En France 85% des salariés sont en CDI, 10,5 % en CDD et 2,7 % en intérim, selon les dernières données de l’INSEE pour 2016. Chouchoutez bien vos salariés, ils deviendront vos meilleurs ambassadeurs. Les formules de politesse allemandes restent de mise. Cette approche one-to-one permet également de renforcer « l’expérience candidat », un autre enjeu majeur du recrutement. Vous contribuerez ainsi à améliorer la qualité des recrutements, mais aussi leur durée et leur coût. Erscheinungsjahr … Ils visent en priorité une PME (50 %) puis un grand groupe (20 %). De la préqualification téléphonique à la chasse, tout y passe pour trouver les bons profils. Ce sont eux qui vont parler du processus du recrutement, de l’entreprise et qui vont amener les autres personnes de l’entreprise à parler de ce qu’ils font au quotidien. Quel bonheur de retrouver des mails remerciements , Bon, bah je laisse mon article en préparation sur le sujet dans lequel j’avais rassemblé 80% de ce que tu évoques. Je vois ainsi les entreprises afficher directement sur le site ou dès les premiers échanges avec les candidats le processus de recrutement détaillé. Les data scientists de vos équipes sont mieux armés que les RH pour faire mouche auprès des data scientists que vous souhaitez recruter ! Les entreprises en proie à une mauvaise réputation ont du mal à attirer de nouveaux talents, ce qui paraît évident, mais aussi de plus en plus, à retenir leurs collaborateurs. Le sourcing pour être totalement crédible et respecté devrait conquérir tous les secteurs du recrutement.