La Considération : Parce que pour nous, l’humain est au centre de tout ; de notre entreprise, des relations que nous construisons avec nos clients, avec nos partenaires et avec la société en général. Généralement ce sont des personnes en milieu de carrière qui ont envie de voir du nouveau, de faire du conseil, de se rechallenger, de sortir de leur zone de confort et de réfléchir à de nouvelles techniques, de redéfinir des stratégies. L’équivalent d’un RRH junior. Exigences de l'emploi. #Responsable Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines d’une usine de 360 salariés (recrutement, formation, développement RH, relations sociales, dossiers médicaux, manager l’équipe du service RH, superviser la paie, conseils aux managers, dossiers disciplinaires). Responsable Ressources Humaines. RQTH : quand et comment le mentionner sur son CV ? Laurence Bourgeois occupe des fonctions de responsable des ressources humaines depuis 15 ans dans le secteur des laboratoires pharmaceutiques. Ce management passe par une consultation régulière des salariés : En quoi consiste votre métier ? Nous vous proposons donc le témoignage des RRH en vidéo de Michel et Augustin, Novo Nordisk et Doctolib. 2-Laurence Bourgeois, RRH chez Novo Nordisk. Fribourg, Suisse. Talent Partner, c’est ainsi qu’Elise Marchand définit son poste de responsable des ressources humaines. Le « Sports & Games Trophy » est une journée pendant laquelle des collaborateurs volontaires de toutes les enseignes du Groupe Cofidis Participations et de tous les pays sont invités à se rencontrer autour de compétitions sportives et d’activités ludiques. Responsable des ressources humaines : 3 témoignages pour comprendre la réalité de ce métier, Trois responsables des ressources humaines expliquent leur quotidien en vidéo. Albert & Co est une société à taille humaine, nous sommes à l’écoute de nos employés et il y a une réelle proximité avec les managers et la direction. J’utilise depuis mon arrivée dans la société l’outil Monster Power CV Search. D’autre part, il peut opter pour un cabinet, et se tourner vers du consulting en RH. Recrutement, formation, intégration, gestion des carrières, voilà ce qui vous attend. >>Créez une alerte email pour recevoir les offres de responsable de ressources humaines qui vous intéressent, 1 - Clémence Bertauld, RRH chez Michel et Augustin. Comme ses homologues de Michel et Augustin, et Doctolib, la responsable des ressources humaines du laboratoire pharmaceutique Novo Nordisk France gère l’intégration des nouvelles recrues, leur évolution dans l’entreprise, mais également les sorties des effectifs, les licenciements, et la gestion des contentieux. Gestion des ressources humaines d’une usine de 360 salariés (recrutement, formation, développement RH, relations sociales, dossiers médicaux, manager l’équipe du service RH, superviser la paie, … Responsable des Ressources humaines ad interim. Elle favorise le développement des compétences des collaborateurs tout au long de leur carrière. Elise Marchand est rattachée hiérarchiquement à la directrice du développement et exerce un management de projet mais n’a pas de collaborateur sous sa responsabilité. - Personne de contact pour les collaborateurs en matière de conditions de travail Responsable des Ressources Humaines: date de publication: 03.12.2016: taille: 18.72 Kb. Joseph MABIALA | Congo | Responsable ressources humaines at Total Congo S.A. | 19 connections | View Joseph's homepage, profile, activity, articles Après à une licence en économie et en finance, Clémence Bertauld voulait s’orienter vers un métier en contact avec les gens. Bis heute. Certains profils sont-ils cependant plus rares ? En effet, nous proposons à nos acheteurs des projets à forte valeur ajoutée tous les 6-18 mois, qui les sortent ainsi de leur zone de confort et leur permettent une diversité qu’ils ne peuvent pas avoir en travaillant dans une seule et même société. Werdegang Werdegang. Assistant Attorney General. Cela rejoint une marque employeur très forte chez Albert & Co, vous mettez en avant un esprit dynamique, moderne, (im)pertinent … 1998 - 2003. Les profils que nous recherchons sont des profils premium (BAC + 5) avec une expérience du secteur industriel. Responsable Ressources Humaines. C’est un poste dit « pépinière » pour former les futurs RRH. Redcats Suisse SA. - Support aux cadres en matière de conditions de travail, management de personnel, gestion de conflits, suivi de situations personnelles Selon les organisations, le RRH est aussi un manager. Une formation en apprentissage assure une vraie plus value sur cet aspect. Ils doivent aussi avoir un esprit ouvert, une mobilité intellectuelle et géographique, afin de s’adapter aux changements de projets, et la capacité à s’intégrer rapidement chez un client, en étant un réel ambassadeur Albert & Co défendant nos valeurs et notre professionnalisme. 04/09/2020. - On-site and off-site training of new employee Nous tenons à remercier Mme Julie Pourias pour le temps qu'elle nous a accordé. un Responsable Ressources Humaines. La RRH de Doctolib est évaluée sur sa maîtrise du recrutement, d’un point de vue qualitatif et quantitatif. Rattaché au directeur des ressources humaines, Laurence Bourgeois est notamment évaluée sur ses projets de recrutement en termes d’échéance, ainsi que sur l’engagement et le bien-être des collaborateurs. De nombreuses animations leur sont dédiées. Emploi Tunisie » Responsable Ressources Humaines, Une société de renommée dans le secteur automobile recrute:un Responsable Ressources Humaines. Supercomm L&C SA. Responsable Ressources Humaines. Avec deux parents avocats, elle se lance tête baissée dans des études de juriste. 2011. [Métier] Témoignage d’Isabelle Bachelier, Responsable des Ressources Humaines Nous souhaitons nous développer de manière durable aux côtés de nos clients, fournisseurs et autres parties concernées. C’est-à-dire leur immersion sur leur marché de prédilection, la maîtrise des techniques commerciales et marketing. Officéo (O.) Il n’y a pas de journée type dans mon métier. Albert & Co en quelques chiffres : Cette journée est organisée en France, une fois par an. Mais un bilan de compétences va l’orienter vers les ressources humaines. Nous espérons que ce blog vous aidera. Elle gère l’intégration et l’administration du personnel. – l’entreprise interroge les collaborateurs régulièrement via des baromètres internes et notamment l’enquête Great Place to Work. La Direction de la Formation, intégrée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Cofidis Participations, garantit la maîtrise des compétences pour les nouveaux collaborateurs et les collaborateurs nouvellement nommés dans leur mission. Nous tenons à remercier les professionnels pour le temps qu'ils nous ont accordé afin de réaliser ce blog. – les correspondants de communication interne sont des comités regroupant une dizaine de collaborateurs de métiers différents, travaillant dans une même enseigne et animés par les services de communication interne de la société. Avez-vous rencontré des difficultés durant votre carrière ? Arrivée à plus de deux ans d’expérience, il peut envisager un salaire oscillant entre 50 et 65K euros par an, voire même 65 et 85K euros au-delà de 5 ans d’expérience. Responsable RH d’une plus grande usine, ou Responsable Emploi/Formation d’une division. Vous envisagez le poste de responsable des ressources humaines (RRH) ? Comme la quasi-totalité des RRH, Clémence Bertauld est évaluée sur la qualité des recrutements, la vacance des postes, le bon déroulement du management au sein de l’entreprise, et du fonctionnement de l’administration du personnel. College of Law. La formation Ressources Humaines m'a permis de confirmer mon envie de travailler dans le milieu du recrutement et de mieux connaître le monde de l'intérim. Elle opte pour les ressources humaines, et intègre l’école de commerce de Lille, l’Edhec. Au poste de RRH, elle approfondit ses missions précédentes et supervise une collaboratrice qui s’occupe de l’administration du personnel. Depuis juin 2018, j’ai également un poste au sein du groupe issu de la fusion d’Albert & Co et Go Concept : je suis Responsable du Développement des Ressources Humaines avec le pilotage d’une équipe de Chargés de recrutement en Suisse, en Belgique, à Paris et à Grenoble. Le monde universitaire et le monde professionnel sont très différents, et l’application de nos connaissances ne se fait pas aisément. Nous utilisons également la diffusion d’annonces surtout sur des postes de business manager, chargés de recrutement et des postes support. Arizona State University. Au-delà des négociations obligatoires, Cofidis et toutes les entités du Groupe affirment une volonté de promouvoir et d’améliorer la mixité et l’égalité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, de cohésion sociale et d’efficacité économique. Vous utilisez des outils Monster pour vous accompagner dans cette recherche de candidats : lesquels et pourquoi ? 1989 - 1993. Patents No. Groupe de Société cherche pour l’une de ses sociétés totalement exportatrice sise à Foudek Jdid, un responsable Responsable Ressources Humaines . Responsable Ressources Humaines. « Il est essentiel, selon Laurence Bourgeois, de bien comprendre les métiers des collaborateurs avec qui l’on travaille et que l’on sert. Vorstandsmitglied, Responsable Ressources Humaines, PX Group. Nous avons d’excellentes relations avec le commercial qui s’occupe de nous. Niveau d'étude : Licence, Bac + 3. - Détermination et supervision du processus de paiement des salaires 1994 - 2007. La Responsabilité : Parce que nous voulons exercer nos métiers avec éthique et nous engager auprès de nos collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires au niveau social et sociétal. En début de carrière, le RRH touche entre 40 et 50K euros selon les études de rémunération de Michael Page en 2017. Werdegang Werdegang. Témoignage de Julie, responsable des Ressources Humaines Julie est la responsable des Ressources Humaines dans une grande entreprise de mode. Elle est désormais rattachée au directeur général de Michel et Augustin. Pour en témoigner, les RRH de Michel et Augustin, Novo Nordisk et Doctolib témoignent de leur quotidien en vidéo. Son diplôme en poche, Michel et Augustin la rappelle pour un poste de chargée de mission en ressources humaines. Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre fonction au sein d’Albert & Co ? Quelles sont les qualités indispensables selon vous pour exercer ce poste ? Membre du directoire, Responsable Ressources Humaines, Fondation Clos Fleuri. Nous utilisons beaucoup les réseaux sociaux professionnels sur lesquels un talent hunter fait de la chasse directe pour nous. Les solutions proposées sont toujours vraiment adaptées à nos besoins. 2304, Schweiz. - Encadrement de l’équipe RH (4 collaborateurs) Faculté de Droit. Ausbildung von Tim Trask. Le recrutement n’est pas l’unique mission du responsable des ressources humaines (RRH). 2010 - März 2011 . Ainsi, l’entreprise mène une politique de formation volontariste avec des dizaines de milliers d’heures de formation dispensées chaque année. Les profils achat technique, achat industriel, achat électronique, achat en mécanique… sont les plus rares car ils sont très prisés par les entreprises dans l’industrie. « J’ai une passion pour le médicament », sourit-elle. Il y a beaucoup de candidats chez Monster sur ces profils. Cette association accompagne des femmes de 45 ans en plus en recherche d’emploi en mettant à leur disposition son réseau de bénévoles spécialistes de la réinsertion professionnelle qui les guident, conseillent et soutiennent tout au long de leurs démarches. Notre garantie de leur proposer de nouveaux projets à forte valeur ajoutée est notre atout. Chaque enseigne compose des équipes qui se rencontreront sur les 7 sports en compétition : football, basket, pétanque, badminton, course à pied, volleyball et tennis de table. Logg Dich ein, um alle Einträge zu … Responsable Ressources Humaines. L’une de ses plus grandes fiertés est d’avoir réussi à embaucher 18 personnes au dernier trimestre, une gageure quand on connaît la guerre des talents qui a lieu sur le marché de l’emploi des profils recherchés par Doctolib. La note est calculée sur la base de 5 indicateurs : écart de rémunération, taux d’augmentations individuelles, taux de promotions, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations. Les exigences requises : Vous possédez une expérience significative et réussie dans un poste similaire Si vous êtes intéressé veuillez envoyer votre CV. Le RRH peut également avoir à gérer l’organisation des actions de communication en interne et la promotion de la marque employeur en externe. Depuis juin 2018, l’entreprise a fusionné avec le groupe Go Concept, spécialisé dans le conseil premium en innovation technologique et dont les dirigeants étaient déjà associés à la direction d’Albert & Co. Avec ces nouvelles synergies, Albert & Co met encore plus en avant son activité de consulting premium, sa vision de la performance industrielle, ses valeurs d’exigence et de proximité. Description de l'emploi. Il intervient dans le domaine de l’industrie, en France, en Suisse et en Belgique pour des PME, start-up ou grands comptes. Il y a un suivi très régulier des outils que nous employons et de leur efficacité. Il ne faut pas griller les étapes, ne pas souhaiter prendre trop de responsabilités trop vite, bien travailler les bases du métier, notamment en paie, car c’est le plus important pour un salarié. HR Manager CH-IT-AUT. Pour avoir une expérience hors du secteur de l’agroalimentaire, elle effectue son stage de fin d’études chez Christian Dior Couture. » et aussi le « Think out the box » : sortir des sentiers battus, innover, faire preuve d’audace et d’autonomie pour apporter des solutions innovantes. – 3 périmètres géographiques : France, Suisse et Belgique Elle occupe ce poste pendant 3 ans, jusqu’à l’été dernier, où elle devient responsable des ressources humaines suite au départ de sa DRH. Quelle indemnisation pour les chômeurs pendant la crise du Coronavirus ? La formation, l’intégration du personnel et sa sortie, font aussi partie de ses prérogatives. Du côté de l’administration du personnel, la gestion des paies est aussi une de ses missions. Index d’égalité femmes-hommes. Témoignage d'Alain Gintrac, Président d'Honneur de Référence RH. D’autre part, ce métier, nécessitant une connaissance aiguë de l’ensemble des postes constituant une entreprise, permet de briguer d’autres fonctions. Logg Dich ein, um alle Einträge zu sehen. Bénédicte Ravache, secrétaire générale de l'ANDRH (Association nat… EXIST Recrute Une Assistante Commerciale et Marketing, 10 Télévendeurs Expérimentés en Assurance, FORMATION FULLSTACK ANGULAR ET SPRING BOOT, 10% Remise : Développement WEB , Création site web, Réduction 10% : A4Q Automatisation Selenium, Réduction 35 % FORMATION : Test & Validation (Devenir Testeur Logiciel Certifier), Réduction de 10 % : Préparation à la certification OCAJP8/OCPJP8, JIT (Just in Time) & Traceability Technical Administrator, Directeur Opérationnel d’Activités – Réf : DTN-2020/004, - Accountant*Fixed Asset and Inventory Specialist, - Chefs de Ligne de Production Ref ChefL20.