Il n’a jamais été aisé de demander de l’engagement et de la motivation en restant droit dans ses bottes alors qu’on a le moral dans les chaussettes et que l’on n’est pas bien dans ses baskets de DRH… Au final, les pieds dans la boue et les mains dans le cambouis, comment gérer le bon timing d’une approche financière courtermiste et une logique humaine nécessairement plus longue ? Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. « L’e-réputation d’un candidat est-elle importante dans le processus de recrutement? e-artsup - Parce que je suis persuadé que le métier de RH est l'un des métiers les plus beaux et les plus respectables. Et force est de constater que lorsqu'une direction d'entreprise s'intéresse à ce sujet, porte ces valeurs et travaille en binôme avec les RH, l'entreprise peut alors avoir un atout supplémentaire pour réussir. La RH, un métier que tout le monde peut faire? Parce que c'est un métier de conviction, celle de la place de l'humain au coeur de toute chose. Métiers de la Banque - Assurance - Immobilier, Métiers de l'Economie - Droit - Sciences Po, Métiers des Sciences Humaines et Sociales, Métiers du Tourisme - Hôtellerie - Restauration, Métiers Génie civil - Construction - Architecture, Métiers de l'Enseignement - Lettres - Langues, RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL, ORGANISATION DU TRAVAIL, Chargé de développement ressources humaines (RH). Secteur : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail. Ce billet audio-visuel illustre les contradictions intrinsèques au dur et beau métier de DRH. Aussi, il est responsable de la gestion administrative des employés. Oui, mais encore ? En effet, même si à l'échelle d'une vie, plus on avance, plus le temps s'accélère, lorsque l'on se place à l'échelle d'un métier, plus on avance et plus...en fait, rien ne change. Je tenais donc à poser ici mes réflexions en la matière. Non évidemment. A contrario, une DRH composée uniquement d'opérationnels sera hors tellement en symbiose avec les équipes qu'elle en oubliera de jouer son rôle de contre pouvoir sur certaines décisions, ne sera pas en capacité d'apporter des innovations RH permettant de faire évoluer l'entreprise, la culture de l'entreprise et donc l'accompagnement des salariés. Les arguments pour expliquer ce phénomène sont multiples, mais un des principaux est que les Ressources Humaines renvoient l’image d’un métier facile, accessible, que tout le monde peut faire. ETNA - Et quand le DRH la prend, il n’a pas forcément toutes les clés de langage de ses pairs. – Le Blog de la Sororité RH, Un nouveau virage – People & Culture Development, les RH autrement. Etablissement d'enseignement supérieur privé - Inscription Rectorat Paris - Cette école est membre de IONIS Education Group comme : ISG - DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. En ces temps maussades, les signes de discordance sont nombreux entre leur affectivité originelle pour la richesse humaine et la réalité de leur activité quotidienne technico-administrative. Responsable rémunération. hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. Ces mobilités sont une grande richesse, les personnes concernées apportant une connaissance pointue des métiers de l’entreprise et un regard neuf. ( Déconnexion / Il faut aussi apprendre que des fondations sont nécessaires avant de lancer d'autres chantiers. ISG Luxury Management - Créez un site Web ou un blog gratuitement sur WordPress.com. Sélectionne un ou plusieurs niveau(x) d'étude(s) dans la liste : Sélectionne un ou plusieurs secteur(s) dans la liste : Le responsable de la communication interne évolue dans la sphère publique ou privée, au sein d’une groupe ou d’une structure collective, ce spécialiste de l’information gère toutes les activités liées à la communication interne, c’est-à-dire destinés aux salariés. Depuis mes débuts, les RH essaient de faire grandir leur fonction, de leur donner plus de crédibilité, plus d'importance. RH, un métier pas si facile – 2e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, RH, un métier pas si facile – 3e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, RH, un métier pas si facile – 4e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, Le RH Bashing : à qui la faute ? En effet, les professionnels de la fonction RH ont souvent du mal à se faire entendre de tous ceux qui pensent savoir… et doivent ensuite rattraper les erreurs faites par ces mêmes personnes. Coding Academy - Les Référentiels des métiers cadressont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Gérer le capital humain, le capital le plus précieux de l’entreprise est une grande responsabilité ! Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Il représente la culture de l’entreprise et se tient responsable de l’environnement relationnel au travail. Il ne faut donc bien sûr pas tirer un trait sur ces nominations qui comportent tout leur intérêt. Le plus dure est de la faire réellement respecter. Le responsable des ressources humaines a pour objectif de faire respecter et d’appliquer la politique de ressources humaines définie par la direction. Bien entendu, la fonction RH ne peut fonctionner seule et sa plus grande force c'est d'avoir compris ce principe de base ! C'est également la fonction qui, par le biais de la négociation sociale, apporte de nouvelles solutions de gestion de l'entreprise, de bien vivre en entreprise...C'est la seule fonction qui peut apporter à la fois des conseils aux managers, responsables, chef d'entreprise tout en délivrant des conseils aux salariés. ISEFAC BTS Alternance - Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. Communiqués, annonces, journal d’entreprise… Il s’occupe de tout. c'est difficile car tout métier à son jargon mais le nôtre se doit d'être adapté au métier de l'entreprise. ( Déconnexion / Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Combien de manager essaie de faire de leur mieux, combien de RH récite les plans d'action appris par coeur sans aller plus avant dans le problème rencontré, combien de manager se décourage et tape sur la RH par défense parce qu'ils sont démunis... Alors, oui, tout le monde peut faire de la RH, et pourtant...c'est à nous, RH de profession, de faire grandir notre métier en nous ouvrant vers les autres et en nous nourrissant de leurs idées, savoirs et critiques envers notre fonction. Et non, la maîtrise de la fonction RH n’est pas innée et non, tout le monde ne sait pas. Parce que c'est mon métier et que j'en ai assez d'entendre les autres parler de mon métier sans le vivre de l'intérieur. Mentions légales - Politique de cookies - Conditions générales de vente - Plan du site - Document non contractuel sujet à modification, Mastère Expert en Audit et Contrôle de Gestion, Mastère Gestion de Patrimoine & Immobilier. Auteur du billet : Thomas Chardin (thomas.chardin@parlonsRH.com). IPSA - L'équité de traitement est très souvent bien comprise en entreprise. il faudrait arrêter de se sentir comme la fonction mal aimée et plutôt expliquer ce que nous faisons, pourquoi nous le faisons et relever la tête. Là où tout le monde écoute benoîtement la parole du Directeur Financier sans chercher à la remettre en question, beaucoup pensent que les RH – non c’est bon je sais. La gestion des ressources humaines recouvre tous les aspects d’une entreprise liés à la gestion du personnel. IONIS 361 - En ces temps maussades, où l’emploi n’est pas à la fête, les signes de discordance sont nombreux entre leur affectivité originelle pour la richesse humaine et la réalité de leur activité quotidienne souvent technico-administrative. Le job du DRH en temps de crise, n’est pas drôle… autant le dire avec humour. il faudrait accepter ce que nous sommes, et ne pas vouloir être DG à la place du DG (j'en ai entendu des propos de ce type de la part de DRH et cela m'a toujours étonné). La suite au prochain épisode ! “Affection” dans les deux sens du terme : avec attachement et altération de la santé. Décidément, le management des RH est un sacerdoce que tout le monde ne souhaite pas endosser. The following two tabs change content below. Parce nous ne sommes pas des "ressources"! Le métier amène la plupart du temps à collaborer avec l’ensemble des départements dans l’entreprise. Alors je l’affirme haut et fort, et pas uniquement pour prêcher pour ma paroisse : oui, les RH sont une véritable expertise, et au même titre que les autres fonctions, la parole de ceux qui savent doit être respectée et écoutée. Les RH, nous en parlerons plus loin, traitent un vaste panel de sujets très variés et dont la technicité est élevée : on pense en premier lieu à la paie et au droit social, mais ce ne sont pas les seuls. Les éléments de réponse et de réflexion étant nombreux, je vous propose le feuilleton de l’été: RH, un métier pas si facile. Je sais ! Ce billet illustre les contradictions intrinsèques au dur et beau métier des DRH. Oui, je suis le premier convaincu qu'une fonction RH doit être composée à la fois de spécialiste de la fonction mais également d'experts du domaine d'activité du coeur de métier de l'entreprise. Témoignage. Et au delà de la connaissance, la fonction RH requiert des qualités, des softskills, qui ne sont pas non plus innées, et tout le monde n’est pas fait pour être RH – comme tout le monde n’est pas fait pour être Directeur Juridique, ou Comptable. ( Déconnexion / ACCÈS AUX FICHES MÉTIER RESSOURCES HUMAINES : Consultant. Pourquoi les Ressources Humaines semblent faciles pour les profanes ? People & Culture Development, les RH autrement. Cette gentille schizophrénie du DRH, à la croisée des chemins du social et de l’économique, n’est pas nouvelle… Il a toujours été un gestionnaire des paradoxes, une courroie de transmission sur le fil du rasoir. ISEG - Quel est le métier le plus difficile au monde ? Il accompagne depuis plus de 20 ans les DRH et leurs partenaires dans l’intégration du digital dans leur stratégie de marque (employeur, corporate, business). ESME Sudria - il faudrait que l'on arrête de parler comme des RH. Ils permettent • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen L’intitulé « cadre en ressources humaines » recouvre plusieurs métiers très différents, ayant pour point commun la nécessité de compétences dans la direction d’équipes. Bien souvent en entreprise des personnes sont catapultées Responsables RH, voire DRH, sans qu’ils aient la moindre expérience ou formation dans le domaine. Peut être par le biais de la méthode des petits pas, mais petits pas signifient que l'on avance quand même ! Oui, il y a un côté maso à vouloir rester entre l’enclume des salariés et le marteau des actionnaires. La République et l’entreprise, même combat ? La fonction RH est là pour faire vivre des individus au sein d'un collectif et le tout dans la meilleure harmonie possible. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Nous tenons tellement à défendre notre fonction que l'on va user de toutes nos forces pour convaincre et influencer mais malheureusement, parfois, en oubliant que l'influence commence déjà dans la compréhension de l'autre et de la prise de conscience que le changement n'est pas aisé notamment en matière de ressources humaines. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Autrement dit, il faut bâtir une bonne relation avec les différents acteurs. ICS Bégué - Un poste de Management confié à des professionnels très qualifiés, Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise, des intérimaires, de leurs contrats de travail et préparer les bulletins de paie, Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux, préparer les fiches de paie et contrats de travail, Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail, Utiliser les outils informatiques et les logiciels de paie, Assurer la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale, Connaissance du droit de la sécurité sociale, Le métier de Gestionnaire en Ressources Humaines peut s'exercer auniveau Master (Bac +5) ou un DSCG préparé à l’ICS Bégué, La rémunération du Gestionnaire des Ressources Humaines débutant est d'environ 2000 € brut par mois selon le secteur d'activité et l'étendue des responsabilités, "Passionné par le conseil, la finance d’entreprise et la fiscalité, le DCG m’a permis de cerner au mieux les enjeux propres à notre filière". Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. « L’e-réputation d’un candidat est-elle importante dans le processus de recrutement? Mon analyse sur le sujet est que les personnes qui tiennent ces propos n'ont soit rien compris à notre métier, soit ne veulent surtout pas que la RH s'immisce dans leur communauté de sachants de peur d'être trop chamboulés dans leurs pratiquent. Et pour cela, j'ai plusieurs pistes (pour certaines déjà connues, mais ça me fait du bien de les rappeler) que je souhaitais vous proposer (n'hésitez pas à mettre en commentaires votre ressenti par rapport à ces propositions et me faire part de votre propre réflexion sur le sujet) : En relisant, cela fait très bateau comme propos, mais combien d'entre nous applique réellement ces principes?