La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs :
Entreprise & Personnel
C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. l’avenir.
III. CITATIONS
La GRH est appelée auparavant gestion du personnel.
LES PROGICIELS INTÉGRÉS ET LA G.R.H. Les enjeux de la « G.R.H » : 3) Les enjeux technologiques : 4) Les enjeux économiques et sociaux :
Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour les entreprises Définition Approche historique La Fonction RH: objectif et champ d’action…. ET DANIÈLE GONZALEZ
Séance n°1
1
Utilités stratégiques des ressources humaines: entre jeux et enjeux des ressources humaines
LES FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
C
La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité , et faire émerger des talents au sein des équipes existantes. Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier]
Le recrutement et la….
La GRH propose une vision différente en imposant des notions nouvelles comme, la flexibilité, l’innovation, la qualité, la motivation… L’homme devient un capital humain, vu comme une ressource et non plus seulement comme un…. LES JEUX ET ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Analyser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions…. ECOLE SUPERIEURE DE GESTION ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES «ESGAE»
Plan
Montrer ses enjeux pour l’entreprise et pour le salarié
L’analyse des postes et l’organisation du travail
Caractériser le contenu, les méthodes d’analyse et les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois
Mais la gestion de ce capital humain s’avère souvent délicate, dès que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations au sein de l’entreprise.
Ressources humaines
• la gestion des carrières,
La première richesse d’une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent.
Cours
La gestion des ressources humaines a beaucoup évolué au cours des dernières années.
La gestion du personnel reposait sur des models tayloristes et fordistes, son objectif était de diminuer les coûts et d’accroître les gains de productivité. L’humain n’est pas un actif comptable ou économique comme les autres ressources de … 1 (*) WWW.SEGBM.NET ( Portail des étudiants…. Gestion des Ressources Humaines (GRH)
II. Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier] La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : • le recrutement, • la gestion des carrières, • la formation, • La gestion de la paie et des rémunérations • l'évaluation des performances, • la gestion des conflits, • Les relations sociales et …
Plan de la séance
2.
L’ÉPREUVE DES FAITS
Quand l’ambiguïté des enjeux est fonctionnelle
• la formation,
La gestion des ressources humaines (GRH) est l’aptitude de l’entreprise à assurer l’adéquation entre ses moyens humains et l’évolution constante de ses besoins en compétence dans l’optique d’assurer sa pérennité. PAR PATRICK GILBERT
7) La gestion administrative :….
C’est un métier particulier dans la mesure où il tourne autour de l’humain. Définir la GRH et préciser l’évolution des ses objectifs
1) Définition :
1
0
2) Objectifs :
Introduction
E
vie, et ceux qui s’attardent uniquement au
Entreprise & Personnel et IAE de Paris
• la motivation et l'implication du personnel,
passé ou au présent sont certains de manquer
Les domaines de la « G.R.H » :
INTRODUCTION
HERACLITE
4) Les enjeux économiques et sociaux :
Dr. Wissal ANIR
Elle…. »
5) La rémunération du personnel :
III.Les domaines de la « G.R.H » : 5) La rémunération du personnel : 6) La gestion des carrières : 7) La gestion administrative : 8) La formation du salarié dans l’entreprise : 9) La motivation : 10) La communication : 11) Le dialogue social :
• le recrutement,
6) La gestion des carrières :
La politique de rémunération demeure un levier pour booster l'implication individuelle et collective. 1.
JEUX ET ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES
CHAPITRE XIV
Avenue de la cité des 17 • MOUKONDO-MOUNGALI • BP: 2339/ CONGO- BRAZZAVILLE
Gestion des Ressources Humaines
R
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
« Le changement fait partie intégrante de la
U
« Rien ne dure sauf Le changement »
Introduction
John F. KENNNEDY
Plan
La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. • Les relations sociales et syndicales
3) Les enjeux technologiques :
• l'évaluation des performances,
Enjeux de la gestion des ressources humaines, La grande-bretagne et la france face à la décolonisation en afrique, 1944-fin des années 1960, Politique de confidentialité - Californie (USA). PLAN
Objectif de la Séance
Le contexte et environnement de la gestion des
MME ALAMI
Ces dernières années, la vague des progiciels intégrés a déferlé sur la fonction Ressources Humaines des grandes entreprises. Gestion des Ressources Humaines
Qu’il s’agisse des grands groupes pratiquant une gestion ressources humaines internationale ou des PME, les enjeux actuels sont communs à de nombreux secteurs d’activité.
• la gestion des conflits,
S
Les enjeux de la « G.R.H » :
Introduction à la gestion des ressources humaines
Par Elsy Laurencia AKIERA
2
Les objectifs de la gestion des ressources humaines évoluent avec les mutations technologiques, sociales et sociétales. Dans le contexte actuel, il y a nécessité pour les entreprises de repenser les moyens à la croissance et de considérer autrement leurs Ressources Humaines…. Introduction
• la communication…. général de cours
Face aux prêches futuristes des Nouvelles Technologies de l’Information, aux déclarations commerciales fracassantes, mais aussi aux inquiétudes légitimes des…. Ressources humaines
Introduction :
I. Définition et l’objectif de la « G.R.H » : 1) Définition : 2) Objectifs :
ECONOMIE D’ENTREPRISE - BTS 1ère ANNEE
II. • La gestion de la paie et des rémunérations
3. I. Définition et l’objectif de la « G.R.H » :
Acquérir les connaissances théoriques de base de la GRH Comprendre l’évolution de la GRH à travers différentes épisodes de l’histoire
ressources humaines