2.2 Améliorer la qualité et l’efficacité du dialogue social Transformation primes-points, comment ça marche ? Quelle est la spécificité de ce nouveau type de contrat ? Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. 1.5 Fonction publique territoriale La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. Nouveaux enjeux RH dans la fonction publique : l'actualité décryptée en 1 jour ! Quels sont les fonctionnaires concernés ? Appréhendez les principales mesures d’application de la loi de Transformation de la fonction publique. Ministère de l'Action et des Comptes publics. Ce nouveau contrat permet-il vraiment plus de flexibilité dans la gestion des ressources humaines ? Vérification de la recevabilité de la candidature au regard des dispositions législatives et réglementaires régissant l’accès à l’emploi : à quelles conditions ? Depuis de nombreux décrets et ordonnances sont venus compléter ce dispositif, afin de répondre aux nouvelles problématiques rencontrées par les agents et les employeurs publics : télétravail, égalité professionnelle, recrutement de contractuel …. 9.5 Grèves, 10 Politique sociale Présentation Peuvent candidater les services de l'État, au niveau central et déconcentré. Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, Les dispositifs de formation professionnelle, Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand, Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères, Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives, Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale, La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d, Interview d'Arnaud Freyder. 9.1 Élections aux comités techniques 2.2 Catégories hiérarchiques Les grands défis de la GRH dans la fonction publique : de la maîtrise de la masse salariale à la gestion prévisionnelle des emplois. 1.2 Ensemble de la fonction publique 9.4 Représentation professionnelle Comment renforcer l’hygiène et la sécurité ? Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). Le nombre de départs à la retraite des fonctionnaires accélère en 2017 L’âge moyen de départ à la retraite et la part des départs à la retraite après 60 ans augmentent pour les fonctionnaires En 2017, la part des fonctionnaires concernés par la décote augmente et ceux par la surcote diminue dans les trois versants de la fonction publique Le vieillissement des effectifs se poursuit dans les trois versants de la fonction publique, 3 Les rémunérations dans la fonction publique 3-1 Les rémunérations dans la fonction publique en 2016 ", mardi 7 mars 2017, au siège de la GMF à Levallois-Perret. 27 novembre 2018, Auteur(s) moral(aux) : Les thèmes de l’appel à projets seront priorisés pour une période de deux ans par la direction générale de l’administration et de la fonction publique, compte-tenu des besoins identifiés. ministère sont confortées dans leur rôle de pilotage des politiques de ressources humaines au sein des ministères. 2.5 Proposer aux agents un accompagnement renforcé dans leurs transitions professionnelles, 3 Des politiques de ressources humaines comme levier de la transformation de la fonction publique 3.1 La préparation des élections professionnelles et la définition d’un « agenda social » pour les trois versants de la fonction publique 7.3 Formation continue dans la fonction publique hospitalière, 8 Temps et conditions de travail Présentation Comment mettre en place un plan de lutte contre les actes de violence ? 4.5 Recrutement interne des administrateurs 1-1 Qui sont les jeunes qui participent aux concours de la fonction publique et quelles sont leurs motivations ? Quels sont les enjeux en termes de rémunération ? - Premier ministre, Date de remise : Quel est le montant plancher de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ? Télécharger la fiche d'expression des besoins (fonds d'innovation RH) : - fiche d'expression des besoins au format Word Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). Journée animée par : Didier Jean-Pierre, Professeur de droit public, UNIVERSITÉ Aix-Marseille, Avocat Associé, CABINET JEAN-PIERRE & WALGENWITZ Jacques Bazin, Avocat Associé, CABINET BAZIN & CAZELLES. Toutes les conférences peuvent être suivies à distance. 4.6 Renforcer l’action sociale interministérielle au soutien de la garde d’enfants, 1 L’emploi public 1.1 L’emploi public en 2016 10.1 Crédits sociaux Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. Quelles sont les modalités de renouvellement du détachement ? 2.4 Emploi des femmes et égalité professionnelle - fiche d'expression des besoins au format Libre Office, Télécharger la plaquette de présentation du Fonds d'innovation RH (PDF), La rubrique "Ma Fonction publique se réinvente", © Ministère de la transformation et de la fonction publique - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris, Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique, Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires, Classement hiérarchique des grades, corps et emplois de l'État, Grilles de carrières types de la fonction publique de l'État, Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires, Ancienneté, conditions d'ouverture des droits, Publication du décret relatif à la rupture de l’engagement de servir des anciens élèves de l’ÉNA, Le Tour extérieur des administrateurs civils, Résultats du tour extérieur des administrateurs civils 2020, Liste des candidats auditionnés pour le tour extérieur des administrateurs civils au titre de l'année 2020, L'accès aux corps civils d'encadrement supérieur pour les militaires, L’accès au corps des administrateurs civils, Calendrier d'accès des officiers aux corps des administrateurs civils, Textes officiels pour l’accès des officiers au corps des administrateurs civils, L’accès au grade d’administrateur général du corps des administrateurs civils, Les emplois d’expert de haut niveau et directeur de projet des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, Les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l’État, Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur, Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, Commission statutaire consultative du 17 juillet 2013, Séance plénière du mardi 11 septembre 2012, Commission statutaire siégeant en formation consultative du mercredi 11 juillet 2012, Les 30 ans du statut général des fonctionnaires : les vidéos du colloque, Les trente ans du statut général des fonctionnaires: éditorial de Marylise Lebranchu, Pourquoi un statut ? 4.2 Recrutement déconcentré interne dans la fonction publique de l’État JEUDI 15 OCTOBRE 2020 . 9.2 Élections aux commissions administratives paritaires 3.5 Diffuser la culture de l’innovation RH et accompagner les transformations du service public 4.3 Recrutement interne et examens professionnels dans la fonction publique territoriale Focus sur les nouvelles dispositions en termes d’emploi et de rémunération. R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Dans le cadre de la mise en place de la DRH de l’État, l’innovation en matière de ressources humaines est une des priorités stratégiques de l’action du ministère de la fonction publique. Définir le profil des candidats aux concours de la fonction publique, leurs motivations et connaître les raisons de ceux qui ne candidatent pas Plusieurs études existent sur l’attractivité de la fonction publique, mais aucune n’analyse simultanément le profil et les motivations des candidats et des non‑candidats aux concours Au plus tard trois ans après la fin de leurs études, plus d’un jeune sur dix sorti du système éducatif en 2013 a passé au moins un concours de la fonction publique Les femmes et les plus diplômés, notamment en sciences humaines et droit, candidatent davantage aux concours de la fonction publique Les jeunes originaires de « villes‑centres », d’aires urbaines de taille moyenne ou des DROM sont plus attirés par la fonction publique Les jeunes dont les parents sont les plus diplômés se présentent plus souvent aux concours de la fonction publique Les jeunes ayant rencontré des soucis de santé pendant leurs études supérieures participent davantage aux concours de la fonction publique Les profils des candidats varient selon le versant des concours auxquels ils candidatent La modélisation des déterminants de la participation à au moins un concours de la fonction publique confirme globalement l’analyse des taux de participation Une classification des candidats aux concours de la fonction publique selon leurs motivations Une classification des jeunes n’ayant jamais passé de concours de la fonction publique au regard de leurs motifs de non‑participation Le rapport au travail, une autre façon d’analyser les motivations des candidats et celles des jeunes qui n’ont jamais candidaté, 1 Emploi public et fonction publique Décret n°2020-569 du 13 mai 2020 : quels sont les enjeux du détachement des agents en situation de handicap . 5.3 Montant des pensions dans la fonction publique 8.3 Congés et autres causes d’absence au travail 5.4 Situation financière et démographique des régimes de retraite, 6 Dépenses de personnel et rémunérations 4.8 Positions statutaires, 5 Retraite Présentation Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Comment lutter contre les discriminations ? Rapport de M. Jean-Louis Debré à M. le Premier ministre, Ministère de l'Action et des Comptes publics, Direction de l'information légale et administrative. Les projets interministériels ou associant plusieurs versants de la fonction publiques sont encouragés. 1.3 Fonction publique de l’État Temps de travail, hygiène sécurité, rémunération, contractualisation,...quels impacts pratique des derniers textes ? 2.8 Niveaux de diplôme Qui sont les ayant droits ? Les agents en charge de la gestion des ressources humaines (GRH) dans la fonction publique seraient, pour un même nombre de personnel à gérer, 40 % plus nombreux que dans les entreprises [1] . Un catalogue de plus de 1300 formations, des experts de haut niveau, des formats pédagogiques innovants, une démarche qualité... Droit social - Ressources humaines - Formation, Comptabilité - Contrôle de gestion - Audit, Urbanisme - Aménagement - Maîtrise foncière, Domaine public - Opérations immobilières - Logement social, Management public - Efficacité professionnelle, Transformation numérique du secteur public, Efficacité professionnelle et développement personnel, Evolution et reconversion professionnelles, Domaine public - Opération immobilières - Logement social, https://www.google.com/maps/place/35+Rue+du+Louvre,+75002+Paris,+France/@48.866…, Politique de confidentialité et de protection des données personnelles. *Tarif réservé aux mairies, conseils régionaux, conseils généraux, communautés de communes, communautés d'agglomération, communautés urbaines. 3.8 Croiser les expertises pour agir efficacement, 4 Une fonction publique exemplaire et respectueuse de la qualité de vie au travail des agents 4.1 Un recrutement plus souple et ouvert à la diversité de la société civile Est-ce un élargissement de la possibilité pour les collectivités territoriales de recourir à des emplois à temps non complet comme prévu par la loi de Transformation publique ? Quelles sont les nouvelles modalités de recours au télétravail dans la fonction publique ? Quelles sont les conséquences de la rupture conventionnelle sur la situation de l’agent ? Le 6 aout 2019 marquait l’adoption de la réforme de la fonction publique. Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? 8.4 Congés maladie A quelles procédures de recrutement ce décret s’applique-t-il ? Date de remise : Présentation Situation exceptionnelle perturbant l’accès au site : quel est désormais le nombre maximum de jours télétravaillés ? Nouveaux enjeux RH dans la fonction publique : l'actualité décryptée en 1 jour ! 4.4 Recrutement interne des attachés La première vague a vu déposer 101 dossiers, en provenance de l'ensemble du territoire. Envie de donner une dimension européenne à votre carrière ? Faut-il publier par tout moyen les modalités de la procédure de recrutement ? Décret du 19 décembre 2019 : comment sécuriser le recrutement des contractuels sur les emplois permanents de la fonction publique ? 4.2 Renforcer la transparence et mieux accompagner les agents afin de prévenir les conflits d’intérêts Quel peut-être le rôle de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique dans le processus ? 2.1 Statuts et situations d’emploi 2.7 Temps partiel A quelles conditions l’employeur et l’agent publics peuvent-ils convenir de la cessation des fonctions de ce dernier ou de la fin de son contrat ? Comment calculer la majoration des heures supplémentaires ? Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, Auteur(s) : L’objet de ce fonds est de permettre le financement d’expérimentations en matière RH, sur la base d’un appel à projets national, afin de promouvoir les meilleures démarches et de les capitaliser dans l’ensemble de la fonction publique. La rédaction d'AEF Fonction publique organise, en partenariat avec la GMF et la Casden Banque Populaire, une matinée sur le thème "Quelle nouvelle gestion RH dans la fonction publique ? 4.4 Agir pour une fonction publique socialement responsable 16 novembre 2020, Auteur(s) : Dans le cadre de la mise en place de la DRH de l’État, l’innovation en matière de ressources humaines est une des priorités stratégiques de l’action du ministère de la fonction publique. Une extension des lieux d’exercice du télétravail en adéquation avec la pratique ? 4.6 Mobilité des agents de la fonction publique Didier Jean-Pierre, Professeur de droit public, UNIVERSITÉ Aix-Marseille, Avocat Associé, CABINET JEAN-PIERRE & WALGENWITZ, Jacques Bazin, Avocat Associé, CABINET BAZIN & CAZELLES, Elodie Poput, Avocate Associée, CABINET BAZIN & CAZELLES, Jean-Michel Le Gac, DRH, DÉPARTEMENT DE LA HAUTE-SAVOIE, Delphine Krust, Avocate à la Cour, SCP KRUST PENAUD, 8h45 Accueil des participants / petit-déjeuner, Décryptage des actualités concernant le temps et les conditions de travail dans la fonction publique. Il vise à soutenir les initiatives innovantes en matière RH développées en administration centrale, dans les territoires ou portées par des établissements publics. 3.4 Développer des stratégies de ressources humaines complètes pour les filières métiers interministérielles 4.5 Renforcer les politiques de prévention et de protection de la santé et encourager les nouvelles organisations de travail Décret n°2020-523 du 4 mai 2020 : quelles sont les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Consultez le guide, Les conditions propres aux concours externes, Les conditions propres aux concours internes, Les conditions propres aux troisièmes concours, Les concours nationaux à affectation locale, Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE, Le recrutement des autres fonctions publiques, Les recrutements de la fonction publique hospitalière, Les recrutements de la fonction publique territoriale, Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG, Les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2016, Les autres centres de préparation (concours externe et interne), Les allocations pour la diversité dans la fonction publique, Les instituts régionaux d'administration IRA, Covid-19 : "Cela avait du sens pour moi de m’engager pendant la crise", Formation des futurs cadres de l'État : un nouveau contrat d'objectifs et de performance avec les IRA, La formation à distance, source d’enseignements dans les IRA, Report de la session d’automne 2020 des concours d’accès aux IRA, Le Réseau des Écoles de Service public RESP, Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques, Nature du travail et maître d'apprentissage, Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti, L’apprentissage fait aussi sa rentrée dans la fonction publique, Portail des prestations d’action sociale interministérielle, Intervention des travailleuses familiales, La protection sociale complémentaire des retraités, Réservation de logements sociaux locatifs, Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France, Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire, Centre de vacances spécialisés pour handicapés, Statistiques : études, données, publications et calendrier, Rapport sur l’état de la Fonction publique et les rémunérations, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020, Collection Fonction publique : faits et chiffres (Chiffres clés) (archives), Faits et chiffres : Vues d'ensemble sur la fonction publique (Excel), Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Voies de recrutement externe et parcours professionnels, Rapport sur les pensions de retraite de la Fonction publique, Indice de traitement brut - Grille indiciaire (ITB-GI), Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015, Les salaires dans la fonction publique en 2014 (premiers résultats), La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères en 2014, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2014, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2014 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2013 (premiers résultats), Résultats des élections professionnelles pour les CAP dans la fonction publique de l'État en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2014, Les salaires dans la fonction publique en 2012 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2012 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2011 (premiers résultats), État : localisation par région et par service, L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2011 (premiers résultats), Mobilité géographique des fonctionnaires civils, L’emploi dans la fonction publique en 2014, Temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé, Les modes de garde des enfants de moins de 3 ans des agents de la fonction publique en 2013, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2014, Emploi public en 2013, principales évolutions, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2013, L’encadrement supérieur et dirigeant dans les trois versants de la fonction publique, La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères de 2008 à 2012, Les titulaires civils en situation de mobilité statutaire, L’emploi dans les trois versants de la fonction publique en 2012, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2012, L’exposition aux risques professionnels dans la fonction publique, Les agents de la fonction publique et leur famille en 2011, Les rémunérations dans les trois versants de la fonction publique en 2011, Mobilité inter-versants de la fonction publique des agents titulaires civils- Résultats 2010-2011, Recrutements externes dans la fonction publique en 2011, Les principales caractéristiques des agents de la fonction publique au 31 décembre 2011, Bilan de l'utilisation des comptes épargne temps au 31 décembre 2005 dans la fonction publique de l'État, Jurys de concours et organismes consultatifs : état des lieux de la féminisation, L'effort de formation reste stable dans la fonction publique de l'État en 2006, L'informatisation dans les ministères en 2006, L'origine géographique des agents de l'État, La fonction publique plus présente en Ile-de-France qu'en province, La responsabilité pénale des agents de l'État, Le travail à temps partiel progresse encore dans la fonction publique de l'État, Les agents de la fonction publique et leur famille, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2004, Les sorties de fonction à l'horizon 2018 : à partir de 2009, retour au calme progressif, Mobilité et retour au pays des agents de l'État, Peu de femmes dans les emplois dirigeants des trois fonctions publiques en 2003, La formation des agents de l’État en 2007, La formation des agents de l'État en 2006, La formation des agents de l'État en 2005, L'emploi des travailleurs handicapés en 2004, La formation des agents de l'État en 2004, La formation des agents de l’État en 2003, Les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles dans les ministères en 2006, Les accidents du travail et les maladies professionnelles en 2005, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2003. Décryptez les nouveaux textes et intégrez leur impact sur vos pratiques de contractualisation et de mobilité de vos agents. 6.4 Rémunérations dans la fonction publique de l’État, 7 Formation Présentation Le rapport 2018 sur l'état de la fonction publique et les rémunérations détaille les objectifs assignés aux politiques de RH sur la période 2016-2017. Les fiches d'expression des besoins de le deuxième vague de financement doivent être transmises avant le 1er juin 2017 à l'adresse suivante : innovationRH.dgafp@finances.gouv.fr. 3.5 Recrutements externes niveau administrateur dans la fonction publique, 4 Parcours professionnels Présentation Le droit de la fonction publique est en constante évolution : PPCR, CPA, loi déontologie du 20 avril 2016 et ses nombreux décrets d'application. Qui est concerné par cette procédure expérimentale : fonctionnaires, contractuels en CDD ou en CDI… ? 3.6 Prendre en compte l’enjeu transversal de simplification et de dématérialisation de la gestion des agents Décret n°2020-530 du 5 mai 2020 : quelles sont les nouvelles règles favorisant l’inclusion et la portabilité des personnes en situation de handicap ? 8.6 Maladies professionnelles 3.1 Recrutements externes (avec et sans concours) des agents titulaires dans la fonction publique de l’État Le meilleur moyen d’entrer progressivement dans la vie active", Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2019, Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2017, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2018, Exposition aux risques professionnels et psychosociaux au travail, L'emploi dans la fonction publique en 2018, La mobilité géographique des fonctionnaires civils, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2016, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2017, Organisation et contraintes du temps de travail, L'emploi dans la fonction publique en 2016, Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016, L'emploi dans la fonction publique en 2017, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2016 (premiers résultats), La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2018, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2016, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2017, La parité dans les comités techniques de la fonction publique de l’État et territoriale, Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2018, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2016, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2019, Les recrutements de fonctionnaires de l'État en 2018, Les salaires dans la fonction publique en 2016 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2017, Les salaires dans la fonction publique en 2018 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2017 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2018 (premiers résultats), Participation aux élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les CAP et les CCP dans la fonction publique de l'État en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018 (représentativité nationale), Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2018, La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé), Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 21 novembre 2016, fiche d'expression des besoins au format Word, fiche d'expression des besoins au format Libre Office, Avec le soutien de la DGAFP, les administrations innovent, "Sous le bonnet", des visages fiers de leur fonction publique, 21 juin 2018 : Journée des innovateurs RH, Tour de France de l'innovation RH du 22 novembre 2018, Le projet FIACT du Muséum national d’Histoire naturelle, Le centre mutualisé de médecine préventive de Nevers : un projet soutenu par le FIACT.