ressources humaines dans un marché du travail qui se tend et se complexifie implique de : veiller à l'adéquation constante du portefeuille de compétences dont doit disposer l'entreprise face à ses besoins et à son organisation, accompagner la satisfaction des clients grâce à un meilleur service, créer la motivation des salariés en les faisant adhérer aux valeurs et objectifs de l. Le module : Audit des Ressources Humaines fait partie du programme des cours de la licence professionnelle gestion des ressources humaines. Dans de grandes organisations, le Responsable et le Directeur des ressources humaines ont des rôles clairement définis et distincts en matière de gestion des RH, et le Responsable acquiert progressivement à cet égard un pouvoir et une responsabilité accrus. La gouvernance territoriale et développement durable 32. 18 avril 2020 linda cours de gestion des ressources humaines dans les organisations, cours gestion des ressources humaines ppt, fonction ressources humaines, l'essentiel de la gestion des ressources humaines pdf, les activités de la gestion des ressources humaines pdf, les objectifs. La gestion des ressources humaines dans un contexte mondialisé 32. management des risques en essayant de faire une comparaison entre ses dernières. Une boîte à outils composée de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH e. MBA Management des ressources humaines Promotion 4 MARKETING SOCIAL Comment faire adhérer les collaborateurs à une politique de segmentation basée sur la différenciation de l'offre, mythe ou réalité ? Gestion des Ressources Humaines SSoommmmaaiirree TThhèèmmeess PPaaggee La. En effet, les résultats sont parfois mitigés, contradictoires et les conclusions divergentes. Cela tient sans doute aux méthodologies employées. istratives, est l'outil indispensable du DRH face aux nouveaux challenges de notre ère. L'histoire de la gestion des ressources humaines dans les diffrentes thories des organisations 18 3. Au contraire il convient de les adapter. GRH dans une période de crise 37. L'atteinte des objectifs de formation de l'I.F.S.E. Author(s)/Corporate Author (s) Dossa, Albert; Nations Unies. L'objectif est de décrire des pratiques de « modernisation » de la GRH dans. L'impact de l'amélioration des. BTS 1 MANAGEMENT DES ENTREPRISES 5 L'étude de l. Les ressources humaines sont un service au sein de l'entreprise intervenant dans différentes fonctions relatives à la gestion du personnel. avant projet de memoire de fin d etude pdf avant projet de memoire de fin d'etude comment faire un mémoire de fin d'étude dédicace et remerciement mémoire de fin d'études exemple d\u0027un plan de sujet de memoire exemple de memoire de fin d etude exemple de memoire de fin d'etude en architecture exemple de memoire de fin d'etude en economie exemple de mémoire de fin d'étude en finance. C'est l'ensemble de toutes les activités reliées à l'acquisition, la conservation, et l'utilisation rationnelle des RH. Mais, selon Filip Baptist, General Manager chez Securex, « l'analyse et l'interprétation des données ne font généralement pas partie de l'ADN des ressources humaines » (2016). Ce rapport est le fruit de plusieurs étapes de la réalisation de la base de données relatif aux ressources humaines, depuis la naissance de l'idée, de ses objectifs fixés, en passant par l'illustration des tables, des relations, des formulaires et des requêtes pour finir sur la phase de la réalisation. Sa conception. Une gestion des ressources humaines 2.0 Afin de quantifier les données du personnel, les RH se modernisent et ont recours à des logiciels tels que Talentsoft qui leur permettent de mieux centraliser chaque information et de gagner du temps pour identifier les talents clés prêts à devenir les managers de demain, 22 août 2019 - Télécharger Gestion des ressources humaines PDF Gratuitement: Alliant théorie et pratique, ce manuel met l'accent sur l'acquisition des méthodes et des compétences en GRH indispensables à tout futur manager. Le diagnostic organisationnel réalisé par les experts PFGSS a démontré le besoin de créer un service de GRH à l'intérieur de l'hôpital avec introduction des outils appropriés. Chaque année 5500 professionnels des ressources humaines font confiance à Cegos pour les accompagner dans la transformation de leur métier et leur apporter les meilleures méthodes pédagogiques. A l. .pdf. Gestion des Ressources Humaines et Droit du Travail, et des compétences en modélisation statistique et économétrique, permettant d'aborder le traitement quantitatif de tout problème concret. Organisation du travail. 28. Drioua Wafa La Gestion des Ressources Humaines a lere de la. Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l'optimisation de la GRH au service de l'entreprise 8 « Le SIRH a pour objectif de : fou ni des sevices sous fome d'infomations, de appo ts, aux clients internes et externes, utilisateurs du système; supporter les. Au niveau de l'entreprise en effet, le système social est conçu pour répondre aux. Citons en exemple les études recensées par Allouche et al (2004), dans. En effet, je. Présenté par : Ophélie CASTILLO Directrice de mémoi Gestion des ressources humaines (GRH) Qu'est ce que la GRH ?? Et enfin nous décrirons quelques méthodes de modélisation de scénarios en projet et ce quelle peuvent apporter à la planification. L'entreprise comprend qu'elle a besoin de ressources complémentaires en interne et que des compétences externes sont nécessaires aussi. Scribd is the world's largest social reading and publishing site Gestion et management. 14 I. Les « noms » de la fonction ressources humaines Au cours du XXe siècle, la fonction a changé de nom : - Jusqu'aux années 1970, on parlait de. • Bonne maîtrise des outils informatiques . Université Hassan Ier École Nationale de Commerce & de Gestion - Settat Support pédagogique EEnnsseeiiggnnaanntt :: HHaammiidd EELL OOTTMMAANNII NNiivveeaauu :: 33ee aannnnééee AAnnnnééee UUnniivveerrssiittaaiirree 22000044//22000055 www.fsjes-agadir.info 2. livre gestion des ressources humaines,Jean marie peretti PDF Parler de ressources humaines; ce n'est pas considérer que les hommes sont des ressources; mais que les hommes ont des ressources. 1-La notion de l'audit des Ressources Humaines. C'est le cas notamment pour les guides d'entretien annuel. PDF | Mots-clés : E-management, gestion stratégique des ressources humaines, intranet, pratiques de GRH, technologie de l'information et de la... | Find, read and cite all the research you need. Il contient des indicateurs du domaine de la GRH. L'évaluation de la formation professionnelle 6. Commission Economique pour l'Afrique; Share Facebook Twitter Linkedin. ressources (ressources humaines,financières, oganisationnelles) et sa apaité d'adaptation . succès du management des ressources humaines et de tout autre type de management. Gestion actuelle 3.2.Gestion prévisionnelle : 3.3.Les outils de la gestion actuelle et prévisionnelle des ressources humaines CHAPITRE 4 : L’acquisition des ressources humaines : le processus de recrutement , d’accueil et d’intégration 4.1. GRH dans une situation de forte concurrence 36. Définition des besoins en main d’œuvre 4.2. Comment postuler : Si vous êtes intéressés n'hésitez pas à nous envoyer votre. La motivation des salariés : un travail d'équipe pour la direction des ressources humaines et le management de proximité Mémoire de 70 pages - Ressources humaines. ressources humaines en vue de réduire les risques induits par la relation d'agence. Le management des ressources humaines dans les PME 5. Sur décision de l'employeur ou du directeur des ressources humaines, le recrutement de collaborateurs s'effectue en fonction des besoins de l'entreprise, en interne ou en externe. Acheter cette norme Résumé Prévisualiser. La gestion du capital humain. Les auteurs qualifient même cette relation de véritable « boîte noire ». Autres cours qui devraient vous intéresser: Cours GRH PDF - Gestion des Ressources Humaines Ce cours La gestion des ressources humaines en PDF gratuit vous apprendra les responsabilités d'un gestionnaire des ressources humaines. Le management des ressources humaines à l'ère du digital 4. Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G estion des Ressources Humaines (GRH gestion des ressources humaines Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. en relations industrielle Management, sciences de gestion et numérique, enseignement de spécialité, série STMG, classe terminale, voie technologique. Définition du management du personnel: Le management du personnel se définie comme étant le processus de gestion des ressources humaines de l'entreprise. NNT: 2014PA090022. Sujets projet de fin d'études ( PFE ) 2019. Notre culture s'est considérablement élargie grâce à ces personnes (fréquemment citées) peu avares de leurs savoirs. Alors, Les différentes fonctions sont les suivantes : Planification des ressources humaines La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. Ci-dessous une présentation du cours sur le management stratégique qu'on peut la définir comme étant : L'art et la science de la formulation, la mise en œuvre et l'évaluation des décisions cross-fonctionnelles qui permettent à une organisation d'atteindre ses objectifs.. Ce document à télécharger gratuitement est au format PDF dont l'auteur Jérôme Lérat-Pytlak. Cette 3e édition, entièrement remaniée, offre une synthèse des connaissances théoriques et pratiques dans ce.. Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l'Etat Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 201. Le tableau de bord et la gestion des ressources. Je remercie également Mme Aurélie Hermelin, Adjointe Ressources Humaines au sein de l'Usine Poulain à Blois. PFE Management des ressources humaines. GRH et développement. Consulte tous les. Thème mémoire Management. Management des RH, outils du management des ressources humaines, management des ressources humaines dans un contexte international. Basées sur des solides composantes logistiques (paie. Elles permettent de faire le point sur les capacités et les rendements du personnel dans l'entreprise afin de donner une idée au manager et au collaborateur des compétences réelles de la personne évaluée. 8 Guide d'aide à la gestion des ressources humaines Guide d'aide à la gestion des ressources humaines 9 RECRUTEMENT ET EMBAUCHE 1. L'arrivée d'un stagiaire au sein de l'entreprise a été vécue comme un soulagement. Contenu du cours : Le module de GRH s'organise en sept chapitres : • Chapitre 1 : Etude et analyse des postes en entreprise. Credit Photo : Unsplash John Schnobrich. Les changements structuraux qui se sont produits au cours des dernières décennies dans l'économie de la plupart des pays industrialisés ont modifié considérablement la nature des facteurs procurant un avantage concurrentiel aux entreprises et ont accentué l'importance de bien gérer les savoirs. 2012. dumas-00765117 Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion Le Système d'Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. comprendre les responsabilités d'un gestionnaire en ressources humaines. Rapport de fin de stage en gestion des ressources humaines. Le capital. ISM Graduat en Management des Ressources Humaines 2011 L'évaluation du système d'appréciation du personnel : cas des cadres d'Amen Bank Par Vivien Roméo DJIEUGA TCHOUATCHA Université Time Mastère Professionnel en Management des Ressources Humaines 2010 Analyse de la qualité de services au sein du centre de service: Cas ORASCOM Telecom Algérie Par Djalaleddine Henni-Adda Institut. Téléchargement: 18: Format: Taille: 449,76 Ko: Download. Après une revue de la littérature, nous présenterons les premiers résultats d'une étude empirique conduite au sein de la Mairie de Paris. Cette évaluation croisée permet de dépasser les conflits personnels et de recueillir l'apprécia- tion la plus objective possible estime Marc Chousseaud. Cette nouvelle édition, entièrement refondue, en propose une vision concrète et actuelle, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants RESSOURCES HUMAINES SONT PARMI LES ASPECTS LES PLUS DIFFICILES À TRAITER ET À METTRE EN ŒUVRE POUR LES GESTIONNAIRES. Voici 65 Sujets de PFE pour les étudiants en G estion des Ressources Humaines (GRH gestion des ressources humaines Aujourd'hui, seule l'activité humaine est réellement créatrice de valeur. 18 avril 2020 linda cours de gestion des ressources humaines dans les organisations, cours gestion des ressources humaines ppt, fonction ressources humaines, l'essentiel de la gestion des ressources humaines pdf, les activités de la gestion des ressources humaines pdf, les objectifs de la gestion des ressources humaines pdf, les principales activités des ressources humaines pdf, livre. des ressources humaines, il se peut que certains éléments ne soient pas abordés dans le guide, que ce soit dans un module ou dans la section « Informations pertinentes ». Finalement, la G. R. H. a pour objet d'utiliser au mieux les capacités et les énergies humaines pour des activités d'ordre opérationnel, de conception, de coordination ou encore, de mobilisation Formateur expert en management et ressources humaines CONTACT fpc@cci .nc IDENTIFIER SON STYLE DE MANAGEMENT LIEU DURÉE COÛT TTC CODE CCI NOUMÉA 14H 53 000 F 1118 PUBLIC Chef d'entreprise, manager, dirigeant TPE, chef d'équipe, chef de chantier OBJECTIF Identifier son style de communication naturel et repérer ceux de ses collègues . Notre contenu est conforme au Programme Officiel du Ministère de l'Éducation National LE MANAGEMENT et les ressources humaines en Europe Marielle CANOVA Consultante associée, Cabinet Alceis Global Nomads Élodie FRADET Consultante en développement durable et solutions soutenables Peter ISACKSON Directeur de Learnscaper, édition e-learning Alain MOUCHOUX Vice-président de la Conférence des OING du Conseil de l'Europe Dominique-Jean RENOU Enseignant Affaires européennes. • Chapitre 2 : La gestion. Équité en. Les groupes travaillent en toute. des ressources humaines, le tout de façon anonyme. « ressources humaines qui ne font pas peur et qui sont très sympas en fait ». Télécharger Cours Gestion des ressources humaines (GRH) en PDF gratuit. À la limite, tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou même se copier. ce qui fait ce cours est très intéressant pour consolider vos connaissances en matière d'audit. GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Le Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises des technologies de l'information a été réalisé spécifiquement pour répondre aux besoins des entreprises œuvrant dans le domaine des TI. Catégories. Un projet professionnel consacré à une problématique de management des ressources humaines. Les ressources humaines l'hpital 16 2. Bib-19058.pdf. 2. Profil: • Etudiant (e) en 2ème année mastère en management des ressources humaines ou équivalent • Motivé (e), sérieux (se) et ayant la volonté d'apprendre • Aisance en communication en langue française. Management de projet et gestion des ressources humaines Gilles Garel 1, Vincent Giard 2, & Christophe Midler 3 1 Professeur à l'Université Marne la Vallée 2 Professeur à l'IAE de Paris (Université Paris I • Panthéon - Sorbonne) 3 Directeur de recherche au Centre de Recherche en Gestion (CNRS - École Polytechnique) Résumé: L'introduction des projets dans l'organisation. Première mission des RH : le recrutement. Home » pfe, S6 » Exemples des thèmes pour le mémoire ou le PFE en RH Exemples des thèmes pour le mémoire ou le PFE en RH 1. Les directeurs. pDF : 9782763721439 les presses de l'université laval www.pulaval.com Toute reproduction ou diffusion en tout ou en partie de ce livre par quelque moyen que ce soit est interdite sans l'autorisation écrite des presses de l'université laval. 0020429.indd 1320429.indd 13 007/08/2017 13:217/08/2017 13:21. Les individus peuvent interagir en coopérant. 2014. Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques 8 GRH et modèles productifs Une première évidence s'impose à l'observateur : la façon dont les entreprises organisent la gestion de leur main d'œuvre1 découle très largement du modèle productif en vigueur. Impacts de la formation sur les salariés et l'entreprise 4. Lecture en ligne. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. Il existe de nombreux documents prêts à l'emploi qui évitent de réinventer la roue. La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement par Mohamed Zimri École de relations industrielles Faculté des arts et des sciences Mémoire présenté à la Faculté des études supérieures en vue de l'obtention du grade de Maître ès science (M. Merci aux blogueurs spécialisés en RH de publier et diffuser aussi largement leurs connaissances. Puisque les ressources humaines influencent un grand nombre de systèmes clés et de processus d'entreprise qui sont à la base de l'exécution efficace, elles sont bien placées pour encourager une éthique de RSE et instaurer une culture de RSE hautement efficace. Le management du personnel est la capacité des manager à diriger les hommes et ce en prenant en considération leurs besoins et leurs attentes et essayer de leur parvenir une bonne ambiance de travail afin d'améliorer leur. Apprendre outils de la gestion de ressource humaine et à gérer les changement des employés dans une entrepris Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. Système de management 4.1 La cellule qualité 4.2 L'approche par processus 4.3 La cartographie des processus 4.4 La documentation, les enregistrements et l'archivage 4.5 La mise à disposition de ressources 4.6 La revue de direction 4.7 Les processus externalisés 16 D'après : Association hospitalière Sainte-Marie, Institut de formation en soins infirmiers CH Sainte-Marie Privas. L'objet de ce cours, est de présenter une synthèse des outils et pratiques à connaitre dans le domaine des s, Management des ressources humaines - téléchargement de documents, exposés, mémoires, PFE (projets de fin d'études), ouvrages en formats traditionnels : PDF, WORD, PowerPoin, Le Digital Asset Management (DAM) ou encore gestion des ressources numériques désigne toutes les décisions, tâches et outils d'une organisation permettant de collecter, de traiter, d'afficher, d'archiver et de diffuser les contenus multimédia de l'entreprise.Les organisations font depuis un peu moins d'une dizaine d'années face à de nouveaux enjeux en matière de gestion de données. Dans les activités réservées au management des ressources humaines, certaines fonctions occupent une place importante en lien avec l'ingénierie de la formation et des systèmes de l'emploi (I.F.S.E.) Le management des ressources humaines à l’ère du digital 4. SIRH atout dans l’optimisation de la GRH au sein des entreprises 7. Formation : Ressources humaines Pour accompagner les mutations de l'entreprise et conseiller le personnel opérationnel, il convient d'être bien formé. Les trois volets couvrent des apports en termes de contenus, de méthodes et d'échanges d'expériences. A l'heure actuelle, le délai d'affectation d'un ou plusieurs intervenant(s) à une mission est beaucoup trop long de par le fait que tout se fait par document papier.Evidemment, le périmètre du problème se situe au niveau de l'échange entre la JEECE et le. 4 Sommaire Introduction..6 Le marketing des ressources humaines pour améliorer l. - La communication interne outil de management des ressources humaines - La gestion du recrutement - Leadership et management participatif - La responsabilité sociale de l'entreprise - Pratiques RH, RSE et développement durable - RSE et gouvernance de l'entreprise - RSE et performance de l'entreprise 2. le cours vous aidera à comprendre les processus de recrutement. À la limite, tout le reste peut s'acheter, s'apprendre ou même se copier Gestion et management. GPEC et les organisations publiques 6. Vous avez une bonne idée de vos besoins en matière de main-d'œuvre et avez établi des processus de recrutement, de sélection et d'embauche Cibler les bons candidats, les attirer et surtout maintenir leur efficacité et leur satisfaction est une. Depuis 1982, la ne ´gociation d'entreprise et d'etablissement progressea`unrythmerapide:4 900accordsen1985etenviron30 000. Pourquoi la gestion des ressources humaines ? La prise en compte du facteur humain dans l'hpital 16 1. Cours par correspondance belgique gratuit. Fonction RH et transformation RSE 8. La gestion des ressources naturelles et développement durable 31. Mots clés: management de projet, gestion de projet, gestion des ressources humaines Le département des Ressources Humaines est, au même titre que les autres, un département qui collecte et gère une quantité importante de données. Site internet qui rapporte le plus d'argent. Le management des ressources humaines dans les PME 5. Plan du document: Introduction I. L'organisation II. L'entreprise fait appel à ses salariés pour réfléchir à des problématiques, trouver des solutions et prendre les décisions. Cela vous aidera à comprendre les processus de recrutement, de sélection et d'évaluation depuis la GRH (PDF) Télécharger PDF : Le management agile - Construire et accompagner le changement , - version PDF. Evaluation de la performance des salariés 34. nous engage donc a repérer puis à étudier des domaines d'activités très sp�. La GRH va donc consister en des mesures (politique, procédures) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle.) gestion des ressources humaines (GRH). 503 Bureautique 503 Divers supports 1321 Economie 82 Electromécanique 190 Livres gratuits 124 Maintenance 967 Mémoire. Un tableau de bord RH st un outil de gestion des ressources humaines d'une entreprise. Ce qui différencie l'entreprise performante de l'entreprise non performante se sont les hommes, leur enthousiasme, leur créativité. 8 ressources humaines aux besoins immédiats et futurs de l'oganisation tant au niveau uantitatif ue qualitatif. Bien choisir son sujet de mémoire 39- La nouvelle gestion publique et management des ressources humaines (dans le secteur public) 40- La gestion des ressources naturelles et développement durable 41- La gouvernance territoriale et développement durable 42- Le commerce équitable et développement. Actuellement, la fonction ressources humaines permet une connaissance tech-nique et appliquée à un champ d'intervention spécifi que à l'activité des salariés. Dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH), Un gestionnaire, est un généraliste capable de maîtriser les composantes essentielles des communications et des relations interpersonnelles dans la gestion d'une entreprise. J'exprime ma sincère reconnaissance à Monsieur Laurent VANELLE, chef du pôle, d. Le module RH réalisé, « Jeecy » est destiné au responsable Ressources Humaines, ainsi qu'à tous les intervenants de la JEECE. Avec moins de managers, moins de niveaux de management, un intérê La gestion des Ressources Humaines, qui s¶inscrit dans une perspective durable, est le Management d¶un Capital Humain, avec pour mission de développer et de mobiliser les compétences des effectifs, qui doivent faire preuve d¶implication et d¶engagement en vue d¶une plus grande efficacité et d¶une capacité avérée dans le rendement, sous le suivi rapproché et l¶encouragement de. 5. PFE Management des ressources humaines. 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH) Fsjes Master 13.1.19 Mémoire, PFE, Projet de fin d'études Comment Choisir un sujet pour votre mémoire (Projet de fin d'études) n’est pas chose facile. Le présent document fournit des lignes directrices concernant le bilan du capital humain (BCH) interne et externe. Les pratiques RH et la performance de l'entreprise - Formation et développement des compétences Impact de la motivation du personnel sur la performance de l'entreprise . La conduite du changement dans l'entreprise : le rôle des ressources humaines. sujet examen assistant rh PDF | ExercicesCours.com bac stmg rhc 2014 corrigé,sujet examen assistant rh,sujet rh,epreuve bac stmg rh,bac stmg ressources humaines,comment peuvent évoluer les facteurs de motivation des salariés avec la taille de l entreprise,annales rh stmg,controle rh stmg, annales bac ses corrigés,bac anglais 2017 corrigé,annales bac svt,sujet bac,annale bac pro,annale bac. ressources humaines, sur la responsabilisation et la mobilisation et sur la communication dans un mode de gestion proactive. Cette section offre différentes références (Internet, ouvrage, articles) qui sont en lien avec le thème abordé. Francois et marie line l amour est dans le pré. Le management vise à mobiliser et à organiser aux mieux toutes les ressources de l'entreprise afin de créer les conditions qui permettront d'atteindre les objectifs. Le périmètre de gestion des ressources humaines est très large. Le commerce agricole marocain entre la mondialisation et la régionalisation des échange. Management stratégique : Définir l'orientation de l'entreprise, de ses objectifs et de sa stratégie. Pfe genie civil. La fonction ressources humaines est donc constituée de l'ensemble des activités qui ont pour but l'intégration efficace des individus et des groupes dans le cadre de l'entreprise. La formation et le développement des compétences 3. Leadership et management participatif. des ressources humaines et l'efficacité de la firme constitue un phénomène encore méconnu. ressources humaines doivent parfois assumer des responsabilités qui se recoupent avec celles de leurs homologues. Elton Mayo (1880-1949), à l'origine du mouvement des relations humaines, déduit l'importance du climat psychologique sur le comportement et la performance des. Or le. Université Paris Dauphine - Paris IX, 2014. GRH et changement organisationnel 35. Mainier Eric Le management des ressources humaines : pilotage par les qualifications et par les competences approches theoriques et pratiques Marmoz Louis Versailles-St Quentin en Yvelines 01/01/2015 Ouadrani Sami Prospective des metiers et des conditions de travail : le cas du metier de marin Scouarnec Aline Caen 01/01/2015 .