Pour en savoir plus sur la confidentialité et la protection des données que vous nous communiquez, Langue d'enseignement : 80 % des cours sont en anglais. 88% des professionnels estiment que les formations dispensées en IAE répondent à leurs besoins de recrutement. Contact- Total reward definition
L’Esprit IAE, c’est être responsable, croire en l’égalité des chances, avoir le sens de l’effort, rechercher l’excellence. Construction d’hypothèses et de problématiques RH : 28 heures M2. The application server will open on November 13, 2020. • Answer the “what question” : closer look at some specific issues such as Data management in HR, Tools selection for HR, specific tools. Après un arrêt d'études de 24 mois, dès l'instant où le candidat reprend ses études, il est considéré comme stagiaire de la formation continue durant tout son cursus. Université Toulouse 1 Capitole2, rue du doyen Gabriel Marty 31042 Toulouse Cedex 9 Tel : 05 61 63 56 00, Formation enseignée partiellement en anglais, IAE Toulouse devient Toulouse School of Management, Préparations aux examens comptables nationaux, Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), Guide Formation Continue Alternance 2019/2020, Ressources pédagogiques et Services Numériques, Gérer les transformations, notamment digitales, dans l’entreprise, Accompagner les collaborateurs en expatriation, Penser la GRH d’un point de vue stratégique et l’appliquer de manière opérationnelle, Interpréter des statistiques liées aux RH, Comprendre la complexité des RH dans les entreprises multinationales, Mettre en pratique une Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), Digital Transformation of the HR function, Corporate Social Responsibility & Responsible Leadership, Internship or professional training contract with Master thesis, Other educationnal activities & development, Consultant junior en RH / Gestion du changement, Responsable de fonction RH (SIRH, expatriation, recrutement, formation, paie, RSE, etc. - Impact on HR practices
- group work to work out HR program or solutions to specific issues such as recruiting, managing interpersonal conflict, organizing work across boundaries, developping new subsidiaries abroad, …
Performance Management and Control : Bloc 5 - Culture managériale et organisationnelle
Les Consultants extérieurs spécialisés dans des thématiques RH internationales (management interculturel, rémunération, consultant en développement social…). 6 990 EUROS for English-speaking non-UE students. The quantitative survey: data collection and analysis
Bloc 2 - Réflexion et élaboration de la stratégie RH
Concevoir et mettre en place les domaines d'action incontournables de la GRH dans un contexte international et en connaître les régulations. • Workplace Quality of Life strategy and principles : stakes, objectives
To discover the scope of HR activities in an international context. Les IAE proposent plus de 1000 formations dans 14 domaines de la gestion et du management. Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou éco-système. Compétences transversales :
Le Master Management des Ressources Humaines et Organisation a pour objectif de de favoriser la prise en compte de la dimension ressources humaines au niveau de la décision stratégique, d’améliorer la performance individuelle et collective, de reconnaître et valoriser l’apport des salariés. Si vous êtes DRH, vous pourrez prendre du recul par rapport à vos missions. Ce travail est soutenu devant un jury. - the organisation and weigh of Unions in European countries
Implementation of HR practices : Bloc 4 - Mesure et contrôle des outils et méthodes de gestion en GRH
- The evolution of Europe and its major crisis
Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2 ECTS Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2 ECTS Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3 ECTS Total 1. ère. Le Master deuxième année (M2) Management international et stratégique des RH (MISRH) offre aux étudiants une formation de haut niveau en gestion des ressources humaines correspondant aux préoccupations actuelles des organisations. specific training fees for this program taught in English, including lectures taught in English, specific seminars with international professors, specific tutoring and French as a foreign language. - Write an internship or a research report and present it. - Taking into account cultural differences in day to day actions
Mémoire de groupe / Group dissertation (4 ECTS)Il s’agit d’un mémoire réalisé en commun par un groupe de tutorat sur un thème défini par l’équipe pédagogique en début d’année, dans le cadre du projet de classe. - How to build a problematic. - to learn theories of negotiation applied to social negotiation
Si vous êtes spécialiste de la fonction ressources humaines, vous pourrez développer, Si vous êtes dirigeant ou manager, vous pourrez vous réorienter vers des missions. 1. • Structure an efficient Workplace Quality of Life strategy
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité. Conseiller et négocier avec ses équipes. 2. Feedback on students proposals. Students may apply for the M1 program and study for 2 years or directly for the M2 program and study for 1 year. Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail (formation continue) Master 2 Marketing, vente parcours Marketing et communication (MC2) (Formation continue) 2. - Research, collecting data and analysis on a given subject
Le Master « Management des Ressources Humaines et Organisations » a pour but de doter... Ce Master vise à former des professionnels capables de travailler en entreprise dans le domaine des... Kelformation vous suggère des formations qui vous correspondent. Teaching methods : perception exercices, build upon students own experiences, research articles readings. Management 3.0: delegation, motivation, salary. 5. • Deeper understanding of the consequences for the business, and HR management within companies for them to move to strategic decisions. Based on the understanding of the mutidimensionnality of the working conditions & the psychosocial risks, the main objective is to learn how to think and to build strategies to manage stress in the workplace and to conduct change in firms which prevent psychosocial risks. - Theories of cultural differences
Three influential theoretical models to establish a relationship between psychosocial risks and health: interactionist, transactional and organizational justice
en alignement avec la stratégie de l’entreprise. HRIS encompasses Human Resource Management (HRM) and Information Technology/Systems (IT/IS). À la fin du master, les étudiants seront capables de : Durée (FI) : 343 heures
Student personal and professional development. Conditions d'admission : Dossier de candidature, Entretien. Voir plus. Negotiation theories :
Souhaitant institutionnaliser les relations entre recherche et organisations, certains IAE ont créé des Chaires de Recherche. This program is delivered at the Management Sciences House - CIFFOP, 1 rue Guy-de-la-Brosse - 75005 ParisPh: + 33 (0)1 83 97 68 41 or http://www.ciffop.fr/. Vous disposez à tout moment d’un droit d'accès, Depuis plus de 60 ans, les Entreprises font confiance aux IAE dans leurs besoins de recrutements et de formations. 1. SEMESTRE 3
- how to write the internship / research report,
La formation continue tout au long de la vie est un levier majeur de compétitivité et de transformation pour les entreprises. cliquez ici. Ce mémoire a pour objectif d’analyser une problématique dans le domaine des ressources humaines internationales et d’apporter une vision critique et une réflexion personnelle. - HR policies and cultural adaptation. It is aimed at students wishing to pursue an international management career in a global context. • We refer to both academic and professional contributions. publicitaire et de prospection commerciale au sein de notre Groupe, ainsi qu’avec nos partenaires commerciaux. In order to apply, students should hold a 4-year Bachelor’s, or a Master 1 or Master 2 or a 4 or 5-year business school diploma
A high level of motivation for a career in HRM, Professional experience in an international and/or HRM setting (e.g. ainsi qu’avec nos partenaires commerciaux. Transformation, Digital and communication : Compétences disciplinaires :
The IHRM Master’s program aims to train executive HR managers to be able to work and create value within international and multi-cultural environments both in France and abroad. It develops a wide range of up-to-date skills in social innovation and in HRM. Be able to use the strategic human resource planning to improve business value and become a business HR partner in order to support the company’s strategy. Teaching method : lecture and review of international employee interviews. et vous adressent leurs informations relatives à votre demande en lien avec l’activité de l’organisme. Les IAE délivrent des diplômes d’état (LMD) dans tous les domaines de la Gestion et du Management. - Understanding the Social and Economic European environment, - Economic and social indicators across Europe
7. Tailor-made for future executives in international businesses, the program was created in collaboration with IHRM professionals. Browse Master 2 Professionnel Ressources Humaines at University of Paris 1 Pantheon-Sorbonne | France 3. - Organization theory: understand the diversity management and how to work in a multicultural team, develop one’s ability to work as a leader;
Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce diplôme. - Work in a multi-cultural class and conduct a class project,
The program will concentrate on the key role of HRM project management in an international context. Les raisons sont nombreuses de choisir la France pour ses études. ), merci de cliquer ci-dessous sur le campus qui vous intéresse : Paris Bordeaux Lyon Chambéry. Si la Gestion et le Management sont enseignés dans un très grand nombre d’écoles et d’institutions, c’est au sein des universités, et notamment des IAE, que se fait l’essentiel de la recherche en Sciences de Gestion. Les IAE, ce sont aussi 500 000 diplômés réunis dans des associations d’alumni dynamiques, en France et à l’étranger. • to understand how Management 3.0 practices can improve workplace culture quality, HRIS: recruitment, timesheets, payroll, employee’s directory appraisal
To develop awareness on cultural differences and the impact on HR policies. Les données personnelles recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds afin de vous fournir les services auxquels vous souscrivez La taxe d’apprentissage est le seul impôt dont il est possible de décider de l’affectation. Les professionnels du secteur qui enseignent, ainsi que le large réseau professionnel de l'école, permettent aux étudiants de jouir d'une éducation qui allie théorie et pratique et de profiter de portes ouvertes pour leur carrière dans les ressources humaines. Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2 ECTS; Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2 ECTS; Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3 ECTS; Total 1 ère année de Master : Volume horaire (pour un étudiant) : 480h (342h cours et 138h TD) ; ECTS : 60. • Basic knowledges on the digital world (business makers, business models, some first level of knowledge regarding technology) to make the good choices in terms of tools and digital partners when they will be acting as HR managers. Teaching methods :
- to discover the European Union framework for collective bargaining
3. - Using collaborative practices to analyze problems and design solutions. Culture :
Route de Choisy Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de prospection commerciale et de ciblage. Method conference:
- Definition of negotiation - Interest and positions - Best alternative to a negotiated agreement
The economic thought that impacted the development of the social and economic environment of Europe
M2 candidates should have a 4-year Bachelor's degree or 1st year Master’s degree or equivalent in Management, Law, Humanities, Human Resources, etc. Strategies to manage stress in the workplace: the actors, the types of prevention, acting regarding the context
Pour en savoir plus sur la confidentialité et la protection des données que vous nous communiquez, Fédérer et animer les acteurs internes et externes dans un souci d'éthique. - internship search and professional project definition,
TSM est une école de management riche de ses enseignants-chercheurs de qualité toujours à l'écoute de leurs étudiants ainsi que des dernières tendances managériales. Mentions légales, Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel, Etudiants : construisez votre insertion professionnelle, Stage, alternance, emploi : déposez vos offres, Étudier à l'IGR-IAE en mobilité individuelle, TU 1: International Human Resources Management, TU 2: Organization Theory and Human Resources Management, Organization Theory and Human Resources Management, TU 3: European Economic and Social Environment, TU 4: Negotiation and Employee Relations in Europe, Negotiation and Employee Relations in Europe, Innovation and Project Management_Teacher1, Innovation and Project Management_Teacher2, TU 10: Psychosocial Risks and Change Management, TU 11 : Compensation & Benefit Management, TU 14: Personal Development, Internship and Professional Project, Personal Development, Internship and Professional Project, Intervention du professeur Kuriyama de l'Université de Soka, Intervention d'une professeure de l'Université Radboud de Nimègue. All candidates will preferably have the following profile : Due to French legislation concerning apprentices, the program is mainly aimed at EU students below 29 years of age. - We will use exercices, debates, work group sessions, readings of relevant articles. - How to conduct a quantitative and a qualitative survey and to analyse the data. Simulation of a social negotiation and debrief
- Country navigation
History of internationalisation :
CIFFOP (Centre universitaire de formation à la fonction personnel)EA 3386 - Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas (LARGEPA), Tél. Workplace Quality of Life’concepts and strategic deployment guidelines, • Master Workplace Quality of Life concepts
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention. - is aware of the philosophy and framework for employee participation in European Union
Les IAE favorisent la mobilité internationale des étudiants grâce à des partenaires dans plus de 50 pays. Maquette des enseignements du Master 2 Management international des ressources humaines - can recognize the different styles and strategies of negotiations
The apprentice spends 2,5 days a week in the company (Monday to Wednesday morning included) and 2,5 days at University (Wednesday afternoon to Friday).From the end of the classes/exams (generally around late June) and during University breaks, the apprentice works full time in their company. - Understanding of the different forms of financial and psychological rewards
Chapter 4 - The protection of innovations, How company innovation potential is important – Link it with HR. Mémoire individuel / Individual Dissertation (10 ECTS)L’étudiant élabore un mémoire de fin d’études. Vous disposez à tout moment d’un droit d'accès, de rectification, de suppression et d’opposition relativement Responsable pédagogique, Marjorie FERRIERES
IAE FRANCE : l’une des plus grandes communautés françaises en Sciences de Gestion et Management. The problematic: literature review and problematic formulation
L’offre de formation des IAE est structurée en 3 niveaux, ou grades : la Licence, le Master et le Doctorat. 6. Management des Ressources Humaines et Organisation. 3. 94010 Creteil cedex - Understanding the role the organizational and environment context of a company
- Organization and culture management
The international program accreditation system EPAS is awarded to outstanding management programs with an international perspective. International HR OfficerRecruitment SpecialistTraining and Development SpecialistGlobal Mobility ManagerInternational Campus ManagerHR Change ManagerCompensation and Benefits Analyst, 1e année de master : Quentin LEFEBVRE2e année de master : Véronique CHANUT, Sarah CAVANNA, program managerTél.+ 33 (0)1 83 97 68 37. Organizational Behavior and Leadership : Compétences de spécialité :
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif. International Program Coordinator
Chapter 1 - Innovation management: General presentation
Accueillant plus de 50 000 étudiants, les IAE délivrent plus de 1000 diplômes (Licence, Master, DU, MBA, Doctorat) adaptés aux besoins de formations de chacun. - Understand how to change organizations in order to prevent psychosocial risks
8. • Assess the impact of cultural differences on Management and HR policies. Depuis leur création, les IAE ont diplômé plus de 500 000 Managers, Cadres, Ingénieurs. - Build an internship and professional project,
- Mobility process
The ability to identify and to understand the key dimensions of innovation management and knowledge management. - Be able to build a compensation philosophy and policy and to communicate about it
Le Master 2 DRH de l’Université Paris 1 Panthéon – Sorbonne prépare les étudiants aux enjeux actuels de la gestion des ressources humaines, en particulier celui de sa contribution à la performance, au sein d’entreprises internationales et renouvelées par l’utilisation … 1. International HR management : SEMESTRE 4
Si je dois donner un trait de singularité, c'est surtout dans le développement de projets étudiants en associations qui a été moteur de mes ambitions. 2. We will use exercices, debates, work group sessions, readings of relevant articles. • to review agile methodologies and understand the agile manifesto through many applied areas (from lean manufacturing and project management to customer development)
de rectification, de suppression et d’opposition relativement aux données vous concernant dans les limites prévues par la loi. 1 . - is able to build a strategy of negotiation / to participate in a social negotiation
Corporate Human Resource Management : Bloc 3 - Conception et pilotage de solutions en GRH
Those new corporate’s cultures contribute significantly to the efficiencies in the management of a company’s human capital. Practical skills will be evaluated using the famous web-based project management application named TRELLO. Il revient aux étudiants d’éclairer une thématique de la façon la plus originale et la plus fouillée en produisant un rapport structuré et illustré de 8000 mots (avec une tolérance de +/- de 10%). Global compensation policy
L'iaelyon a été une vraie opportunité et fait partie de mes plus belles années d'études. Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que : Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études par un doctorat en "Human Resources Management and Organisational Behaviour". Relations sociales, négociation et conflits (Michel Barabel (Responsable)) (21 h) 2 ECTS Les systèmes de relations professionnelles Enjeux de la régulation sociale au niveau international Conflits et négociation, ECUE 6 Formation (André Perret (Responsable)) (35 h) 3 ECTS Les dispositifs légaux et institutionnels de la FPC Elaboration et mise en œuvre du plan de formation Les méthodes pédagogiques et les processus d’évaluation, ECUE 7 Management interculturel (Olivier Meier (Responsable)) (35 h) 3ECTS Communication interculturelle Négociation interculturelle Management des équipes multiculturelles, ECUE 8 Méthodologie de recherche (Florence Allard Poesi (Responsable)) (42 h) 4 ECTS M1. - forms of internationalisation : ethnocentric, geocentric, polycentric and impact on HR organisations and policies
Teaching methods: theoretical lessons, academic paper presentations, case studies, videos, small group supervised work, reflexivity (e.g., return of experiences) and creation of a value chart. Why are we talking about digital changes in HR management ? En début d’année, chaque étudiant réalise la synthèse en 2000 mots (avec une tolérance de +/- de 10%) d’un manuel de référence en management des ressources humaines internationales. Le Master 2 International Human Resource Management est proposé en formation initiale et alternance (contrat de professionnalisation). Fier de sa vocation d’école de management ancrée dans l'Université, l’iaelyon vise l’excellence et crée de la valeur ajoutée en développant les talents et potentiels de l’ensemble de ses parties prenantes. Compétences transversales :
> Voir la carte. Provide the skills and understanding needed to stablish a talent et mobility management system and how it has to be linked with the business strategy and how could be implemented it in a daily processes throughout the company as a whole. Worldwide companies need well-trained and seasoned operational HRM officers. Appliquer et mettre en œuvre des politiques et des pratiques de GRH dans le domaine du développement des RH, de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles. Zoom: Long Term Incentive Plans
Professional development : . Individuals accompanying, organizational ability to change
Les IAE ont développé des formations délocalisées et double-diplômes. Basic Knowledges on digital changes and the consequences for the business in general, and representations sharing within the group. Ces droits peuvent être exercés à tout moment en écrivant à - how to perform the CV and resumes,
- Develop one’s own awareness of differences
igr.international-degree@univ-rennes1.fr. Tous les deux ans, IAE FRANCE, en collaboration avec un IAE, organise l’AGORA IAE FRANCE, un événement inter-IAE, visant à faire se rencontrer et s’enrichir les expertises académiques, pédagogiques et administratives. 4. What is a psychosocial risk? - Be able to build strategies to prevent psychosocial risks and to manage stress in the workplace
- from Fordism to the network company
Projet tutoré (50 h) 4 ECTS dont 35 h d’autonomie, Voyage en Slovénie (juin 2012), Colloque (en partenariat avec l'ARRI), Conférences de géopolitique (ARRI), TOTAL 435 heures dont 35 h d’autonomie dont 50% réalisés par des intervenants professionnels (Responsable RH et DRH d'Accor, Alcatel Lucent, Dassault, EADS, GrandVision, EDF, L'Oréal, Rexam, Rhodia, Towers Perrin, PPR, RATP, Crossknowledge, Garf, Areva, Néopost, Norbert Dentressangle, Apple, BNP Paribas) dont 20% réalisés en langue anglaise. Agile project management: agile, collaborative skills
- Perform one’s ability to obtain a job or an internship,
Enable the student to develop and demonstrate knowledge and understanding, skills, qualities, and other attributes on Learning & development strategies and Talent and mobility Management. Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur-mesure. Durée (ALT) : 413 heures
Master of Science 2 e année Manager des Ressources Humaines. IAE FRANCE est l'association qui regroupe les 35 IAE (Ecoles Universitaires de Management) implantés à travers la France. Chapter 2 - Innovation management in an intra-organizational context
understanding the international and multicultural management context; acquiring specific knowledge essential to work in HRM in an international context : talent management, compensation and benefits, mobility management; leading change management, team-work, psychological well being, HRM project management ; extending their international network, and working with people from different nationalities and cultures who share the same interest in international HRM. Les Spécialistes de la fonction Ressources Humaines : Recrutement, Formation, Compensation & Benefits, Mobilité Internationale ect. 4. (preparation outside the class, 8 hours simulation and debrief), • to practice and understand the basic concepts and principles of HRIS’s integration (from recruitment, timesheets to payroll) using “Odoo” (ERP)
2. All the courses are designed to be organized with small group dynamics: case studies, role playing and management problem solving. Think and become the global HR leaders of tomorrow through innovative experiences led which make HR a key driver of the organizations’ transformations. The Master in International Human Resources Project Management is an English-taught Master 2 program, leading to a Master's degree fully accredited by the French state. - Focus on European Labor Market and associated Law, - Critical thinking
The Master in International Human Resources Project Management is an English-taught Master 2 program, leading to a Master's degree fully accredited by the French state. - We refer to both academic and professional contributions. Avec 35 écoles sur l’ensemble du territoire, IAE FRANCE constitue un réseau d’écoles expertes en Management depuis plus de 60 ans. Tuition fee for the academic year 2021-2022 is: French students and international French-speaking students are welcome to contact us for more information on the fee applicable to their situation. Class supervised project: conduct a survey and / or organize an event about a IHRM topic chosen by the class. Part 2 : Leadership
Enseigné en langue anglaise, le Master 2 GRH, Parcours Management de Projet en GRH Internationale accueille des étudiants internationaux de tous pays et forme des spécialistes de la GRH internationale. Cet annuaire référence des enseignants-chercheurs volontaires de tous les IAE de France, classés par domaines. Basic French for M2 students / level C1 French or equivalent for M1 students which is taught completely in French. Le DRH comme partenaire stratégique de l’entreprise /, La gestion des ressources humaines dans un environnement international et multiculturel/, La gestion des ressources humaines dans le contexte des fusions et acquisitions /, Éléments de comptabilité et de finance pour professionnels des ressources humaines /, Théories des organisations : de la théorie à la pratique /, Gestion des compétences et mesure de la performance /, Développement des talents et gestion de carrière /, Gestion des connaissances et apprentissage organisationnel /, Bâtir une intelligence collective : théorie et pratique /, Comportement organisationnel : théorie et pratique /, Outils numérique et transformation digitale /, Statistiques et analyse de données appliquées aux RH /, Relations individuelles et collectives du travail /, Théorie de la négociation – Gestion de crise et des conflits sociaux /, Relations sociales dans les multinationales /, Introduction aux méthodes de recherche qualitatives et quantitatives /, Séminaire de revue de la littérature académique /, Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels /, Conférences d’experts internationaux et de professeurs invités sur les pratiques internationales du travail /, Méthodes de management de projet en RH : projet de classe /, Méthodes et techniques des métiers du conseil /, Management durable et politiques de diversité /, Méthodes de créativité et innovations RH /. 1. Présentation. et notamment vous envoyer des offres de formations correspondant à votre recherche.