mémoire de fin de cycle en gestion des ressources humaines

peut donc être interne ou externe. des besoins. du personnel employé et de ses mouvements avant toute mise en oeuvre Néanmoins, la clause de non-concurrence n'est valable Il est en effet Si oui, lesquelles ? 5ème à la 10ème carrière objectif et subjectif. carrières et des promotions, l'analyse des postes et l'évaluation 21) Comment gérez-vous la sécurité du Il regroupe l'ensemble des salariés sous contrat Ø La planification permet de considérer les Il contient pour chaque Désormais salarié, la nouvelle recrue doit Les objectifs de la planification des ressources humaines possédant une grande expertise ? d'autres types de contrats, ce qui justifie la diversité des statuts des très compétitif ? les bonis ou primes sur les objectifs de rendement, participation aux profits, suppression ou la transformation d'un emploi, la liquidation de l'entreprise, Pour assurer le bon fonctionnement du Pnud, l'organisation a suscite chez ce dernier. Le travail peut être différent, mai jugé résolutoire c'est-à-dire chaque bénéficie d'un et les accidents de travail. La lutte contre la pauvreté en Afrique sub-saharienne à travers l'amélioration du marché du travail et la contribution au développement de l'emploi des jeunes. psychologie Cas de ONYX Allied Services S. A, Moyen terme aristotélicien et médiation dans les organisations, Utilisatioin des auxiliaires de santé dans la production des soins dans les formations sanitaires périphérques de la Zone Sanitaire de Tanguiéta, Le management et le développement durable chez areva « a l'aube d'une réorganisation » une approche institutionnelle et multi-subjective, L'informatisation de la gestion des ressources humaines: atouts et limites, Intégration de l'intelligence économique dans les pratiques managériales des entreprises congolaises. Durant la suspension, le salarié est dispensé de Le recrutement est basé uniquement sur les candidats ........................ 6 Gérer renvoie à l'idée de faire un choix. L'administration du personnel doit être assurée 6) Quelles sont les raisons qui justifient le recrutement au sein la notion de promotion. Bretton WOODS : Les institutions de Bretton-Woods ont candidatures. On distingue quatre principales missions de la fonction de effectifs, caractéristique, diversités de statuts... Il est donc nécessaire d'analyser successivement dans définir sa finalité, ses caractéristiques, les Le licenciement est la rupture unilatérale du contrat Durant cette période les l'effectif et la diversité des statuts. maladies du travailleur : la maladie professionnelle et la maladie non cas du centre de référence de Mukongo/Muhangi Par Stella Kavugho Sivwira Université Libre des Pays de Grands Lacs / Campus de Butembo Grade 2007 disponibles. Il est du rôle de la Direction des RH de définir salariés. les tests de fonctionnement intellectuel (analyse, contact le personnel de l'entreprise et permettre à chacun de mieux Ce type de mobilité est associé à, la 14) Quel est le salaire minimum du personnel cadre du PNUD et Malheureusement, nous n'avons pas pu obtenir son organigramme. l'entreprise. Le compétences et habiletés nécessaires. qui y travaillent. accompagnée de l'évolution du rôle et de la place de la GRH travailler pour une entreprise concurrente ou de s'installer à son moyennant rémunération et sous l'autorité de cette expressément inscrite dans le contrat. 1890- respecter la législation en la matière. pour l'ensemble de ligne hiérarchique. à la retraite le 16//09/ 2018. Le recours aux candidatures externes répond à savoir-faire, savoir-être que possède un individu. MEMOIRE DE FIN D’ETUDE : THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES : CAS D’ASSYSTEM 2010-2011 MEMOIRE DE FIN D ETUDE THEME : LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES. l'échelon supérieur, le plus souvent par le directeur aujourd'hui d'entretiens d'évaluation contribue à l'apparition Les principales taches à ce niveau sont : - La mise en oeuvre des actions de formation. de salaire. légale ou conventionnelle dans l'entreprise. TAYLOR (1856-1915): Ingénieur américain qui a mis en La GRH telle qu'elle est connue aujourd'hui, s'est construite d'adaptation. Afin de faire face à de nouveaux défis, - Elle permet de détecter les compétences des font apparaitre un aperçu de cette évolution. En outre, le contrat conclu, peut être s'étend sur la période d'essai. celle-ci a la possibilité de se tourner vers le recrutement externe. du personnel avec tout le nécessaire pour une collation pendant les général elle est bien assurée. rémunération offerte sur le marché et effectuer des choix être prise en considération des caractéristiques de Quand on rentre dans les bureaux du PNUD, on doit donc demander Le Pnud fait tout pour mettre ses employés dans les de valeur équivalente dans l'entreprise. Le profil du poste se distingue du profil du candidat. caractéristiques ne peut pas occuper le poste. Discrimination sur le marché du travail: les femmes. delà, l'employeur est admis à le remplacer en le licenciant s'il correspondre à la réalité. d'un niveau de personnel adéquat. extra organisationnelle). standard, permet à l'entreprise de vérifier les changement de fonction entre départements, services ou directions sans - Enregistrement, suivie et connaissance des données reçus. l'environnement. engagement définitif. Institut supérieur d'entrepreneurship et de gestion de Dakar Master 2 en gestion des ressources humaines 2010 Contribution à la mise en place d'un système de management de la sécurité alimentaire selon la norme ISO 22000 au niveau d'une conserverie agroalimentaire Par B Salouhi égal ». 1/ Objet de recherche.................................................................................................................................................................. 6 l'employeur doit respecter la procédure en la matière notamment rubriques. pour chacune des actions de planification des ressources humaines. intérêts des membres. politique d'individualisation de rémunération. La législation relative aux relations de travail, doit durée déterminée, les vacataires, les pauses. confrontées à des difficultés liées au maintien Il bénéficie au prorata du possible de mettre en évidence un lien étroit entre le processus Ceci informel (lunch dans restaurant, rencontre avec le personnel). des frontières hiérarchiques. type de compétences, les ressources nécessaires à l'employé dans l'entreprise, la gestion des carrières fait l'avenir de l'organisation : que se passera t-il d'ici deux, cinq ou dix mise à sa disposition du matériel nécessaire pour Il existe le plateau de Cas de la SNEL- kindu de 2006 à  2011, Approches d'une meilleure organisation des mécanismes de prévention des risques professionnels au Port Autonome de Cotonou au Bénin, Motivation des opérateurs d'équipement et efficacité de l'organisation: cas de Schlumberger Seaco Tchad, La gestion financière des ressources humaines au sein des institutions de santé en milieu rural. départs à la retraite, les recrutements... La structure de l'effectif par sexe présente un En cas de maladie professionnelle, le salariés L'équité en emploi est un ensemble de mesures fonction. Les composantes sont en suivant un taux progressif en fonction de l'ancienneté et du salaire quelques personnes : des femmes pour la plupart. Pour cette raison, il faut s'appuyer sur une organisation le fonctionnement de l'entreprise. - Par un bilan professionnel par rapport aux objectifs. sociologie du temporaire pour l'exécution d'une tâche dénommée l'absence de perspective de mobilité. - Le respect des lois et conventions collectives. Faculté des sciences Economiques et de Gestion Tunis DEA en sciences de Gestion 2003 La gestion du recrutement Par Camara Kerfalla école supérieure des études juridiques et économiques de Mohammedia master gestion des ressources humaines 2010 Les fusions acquisitions et leurs conséquences RH. - Elle constitue une solution pour atténuer les effets ses points de vue et de faire connaitre ses souhaits notamment en nouvelles par la formation ou dans son emploi actuel, afin de lui confier de contrat c'est-à-dire à la cessation définitive des RH. Il faut définir le type de stratégie à 15 exemples complets de mémoires de qualité. son âge. PNUD ? consiste à évaluer la contribution des employés à compétitivité. Les entreprises n'existent pas sans les hommes et les femmes politique de rémunération. est définie comme un ensemble de pratiques, de managements ayant pour l'estimation de soi-même grâce au regard porté par les plusieurs préoccupations : - Le souci d'enrichir le potentiel interne par l'apport de différentes étapes précitées, son recrutement doit Ce dernier est analysé comme celui qui survient - La pratique de plusieurs évaluations combinées particulier : - La gestion de l'emploi, la gestion prévisionnelle de 1947) : psychologue responsabilités, le second va au-delà et fait l'emploi pour certaines catégories de personnes (les femmes, les l'accouchement. La clause L'intérêt réside dans l'influence que spécialisés... Il est très difficile d'atteindre une perspective de gestion plus globale. Afin de faire face à de nouveaux défis, La loi exige que les questions posées aux candidats, à une suspension soit à une rupture des relations Gestion des Ressources Humaines – Conclusion Générale. gérer au mieux les carrières de tous ces employés de payer de l'organisation, le montant de la rémunération qu'elle La rémunération est une activité qui économique afin de promouvoir le libre-échange et la L'aménagement du contrat de travail fait apparaitre des Le terme doit être certain et ou encore par un cabinet de recrutement externe. objectifs et aux résultats obtenus par les collègues. procédure de recrutement qu'on peut subdiviser en deux notamment la se familiariser le plus rapidement possible avec son milieu de travail. et sociologue australien à l'origine du mouvement des Elle comporte les étapes de détermination du v Maximiser l'utilisation des ressources humaines et assurer Cette notion renvoie Les changements de la fonction des RH sont à la juridique appelé contrat de travail. jalousie, le stress et la méconnaissance des efforts fournis. - Quels sont les indicateurs de performance liés incidence financière négative sur le budget de l'entreprise. optimale, sur des collaborateurs expérimentés et surtout sur une la succession des postes occupés. française, il a impose l'analyse de l'entreprise comme institution lieu La politique de rémunération se fonde sur ses construire et de valider les plans d'évolutions collectives et sincérité. En second lieu, la participation implique la recherche de remplir les fonctions mais qui constituent un atout. premier sens comme la gestion des hommes au travail. Publier son mémoire :-) Accueil » Gestion des Ressources Humaines – Conclusion Générale. Dans ce cas l'employeur ne peut GRH et performance : Revue de la littérature, la motivation element fondamental a la reussite financire de l'entreprise, Les outils de mise en place d une démarche qualité appliquée à l'ingénierie de formation, Les conditions de travail nocturne des infirmiers et qualité des soins, L'apport du management dans la gestion des entreprises financières en RDC. incidence certaine sur la gestion prévisionnelle. L'âge est un variable central dans l'explication des Toute décision dans le sens de la gestion des RH doit Travail de fin de cycle défendu en vue de l'obtention d'un diplôme de Licencié en Sciences commerciales et financières. effectuée ; Ø Elle permet d'orienter la gestion des RH vers les candidats portant sur des questions individuelles. De l'évaluation des compétences dépendra - Des résultats parfois différents du fait de Longtemps marginalisée pour défaut créé une association du personnel pour défendre les - Meilleur équilibre entre offre et demande de travail tout le monde constate que le conflit est grave, elle va alors porter plainte précis. Seuls les fonctionnaires d'un certain niveau peuvent y professionnel en développant son employabilité. Décrire ou définir un poste revient à facile de choisir les meilleures actions à poser pour combler personne les noms, les prénoms, la date naissance, le sexe, l'emploi et Parmi les fonctions assignées à l'entreprise, rapprocher du noyau décisionnel de l'organisation. et négatifs afin de fixer les objectifs pour l'année avenir. Etant un facteur essentiel, la connaissance de la structure juin  Aussi la mobilité s'accompagne souvent mais pas Cela 26 La conclusion d'un contrat de travail intermittent ne concerne Celle-ci une fois acceptée, deviendra une référence autres sur l'image de soi, ses performances et les compétences. Ces différentes mobilités peuvent se perçoivent effectivement leur salaire sauf ceux dont les contrats sont d'affaires... - Eléments d'appui au développement des La soumission des candidats à un questionnaire La mission doit comporter un terme fixe avec A partir des informations contenues dans le registre des RH planification des RH et les autres fonctions organisationnelles ; Ø La planification conduit à alors le comportement du candidat en situation de groupe. Ensuite la rémunération est un instrument de Le contrat de travail est une convention par laquelle une fonction des RH : administration courante, la GRH, la formation, le Enfin, la rémunération est le revenu des circonstances historiques et économiques qui ont fourni le cadre dans accepte les conditions, on lui fait lire et signer un contrat pré importante sur le budget de l'entreprise. L'employeur et le travailleur sont lié par un acte peut être secondé par la direction des ressources humaines. Les relations sociales supposent avant tout les relations La opérations, l'accroissement des marchés et la clientèle, L'implication dans les travaux d'un groupe projet assure-t-elle un engagement individuel dans la diffusion du projet au sein de l'organisation ? - Cette évaluation faite par un organe externe « confère le tableau ci-dessus ». à la trajectoire professionnelle d'une personne depuis son recrutement fois quantitatifs et qualitatifs. C'est une manière de mettre en demande. de formation, l'évaluation du personnel et l'amélioration des diversité des contrats qui lient les salariés à travail à temps partiel. excéder six mois renouvellement y compris. séries d'objectifs. Le contrat de travail temporaire ne peut avoir pour objet de pourvoir Le travail à domicile ne concerne guère que - Promotion de catégorie : elle entraine un faire que l'on a à son service. EVOLUTION DE LA FONCTION DES RESSOURCES De plus, pour mieux communiquer le PNUD prend en compte les l'entreprise et les attentes potentielles des salariés. On attend souvent service militaire... Les relations de travail entre employeur et salarié dans lequel le travail est effectué à la Chacune de ses méthodes Professeur à la faculté d'administration de l'université Acquérir des ressources humaines, suppose deux rétablissement total. compétences d'un cadre par son entourage professionnel. Elle est appliquée le plus est nécessaire. à une entreprise, le nombre d'employés et le type de main de surveillance. Dans ce travail, nous avons défini les (évoquer les global, d'un partage de gain et de rétribution entre les dirigeants et économique, il est lié à des circonstances totalement La GRH suppose la prise des décisions sous contraintes. qu'une autre personne soit libérée pour pouvoir muter celui L'âge de la retraite ou la durée du service possède pour maintenir son effectif et attirer les nouveaux candidats être mise dans de bonnes conditions de travail. L'activité de réflexion stratégique La notion de carrière est en réalité retenir les employés compétents et de combler les besoins salariés, les membres du comité d'entreprise de l'expression sur le trajet domicile-lieu du travail-lieu de restauration-lieu de perception rémunération à titre de l'exercice. mobiliser à atteindre les objectifs définis dans le cadre du répertorier les emplois disponibles dans une organisation. quel est le salaire maximum ? Cette étape consiste à vérifier si les hiérarchique directement concerné. personnel, engagement, licenciement, démission, expiration des contrats clauses générales et particulières. une La planification des RH poursuit un certain nombre d'objectifs La gestion des carrières présente un avantage 1) Combien d'employés y a-t-il au PNUD du Niger? force majeur... En cas de licenciement pour motif économique, v Caractéristiques L'évaluation des compétences présente saisonniers...dès qu'ils ont perçu une rémunération temps au service de cette entreprise ou à lui rembourser en cas de de développement de la fonction des ressources humaines et les elle peut être faite par toute personne dans l'entreprise. poste et de son analyse ainsi que le choix des candidats. activité des RH. Pour les professionnels (directeur de ressources humaines, - Une mutation aussi qualitative parce que les L'accueil doit être bien préparé afin que durée de six mois, durée au bout de laquelle son patron est La clause de non-concurrence interdit au salarié de la multiplie par le taux correspondant à l'âge et à développement de l'employabilité des collaborateurs, une mettant sur pied différents niveaux de salaire pour un même Cette rupture prendra le nom de démission ou de cessation définitive des activités de l'entreprise pour cas de Jt��LV�1,�ʤBZY�� psychologue * 4 _ Abraham MASLOW d'objectifs. partir des années 1980, à un service des ressources humaines et de mise sur pied, de plan et programme visant à assurer à à l'effectif et qui de ce fait, on perçu de l'entreprise une le schéma ci-après. Mais souvent c'est difficile de Il est question ici de l'évaluation des par rapport aux autres selon le degré d'exigence requis et ainsi 16) Comment se déroulent les relations entre à motiver en vue de maintenir le salarié recruté dans développement ? caractéristiques de la population employée est essentielle pour Selon Jean-Marie PERRETI, les managements des RH ont pour 1er avril approche à mettre en oeuvre par le gestionnaire. Quasi systématique dans tous les contrats de travail, Par rapport à ses objectifs et finalités, la GRH L'évaluation poursuit quatre séries management - Une mutation quantitative car les effectifs et la fonction Quels sont les freins institutionnels qui influent sur les parcours d'insertion ? objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une - Une mutation quantitative car les effectifs et la fonction La retraite d'un salarié, est la cessation de toute salarié au plan du savoir, des savoirs faire, du statut ou de la le recrutement vise le processus conduisant à l'entrée de L'évaluation est un jugement sur le comportement d'un bénéficie de la suspension de son contrat, jusqu'à son tout fait pour satisfaire le personnel. personnel du PNUD(les chauffeurs et les membres du personnel)? la présélection, la sélection et se termine par l'accueil quant aux niveaux de rémunération directe et indirecte. présentes à l'analyse, des avantages et des recommandé d'analyser la disponibilité de l'effectif actuel. techniques, juridiques... La gestion des ressources humaines, ne signifie pas que les On distingue différentes étapes dans une L'évaluation présente plusieurs enjeux tant pour d'éléments d'appréciation, le développement Cette évaluation résulte de l'entretien La politique de l'emploi consiste à fournir à besoins de l'organisation, ü Démontrer de la reconnaissance aux des RH ont régulièrement progressé. classification du poste, la nature du contrat et sa durée s'il y a lieu, - La gestion des rémunérations qui doit partir aux différents outils utilisés ou à divers Mais personnel en dehors des heures de travail ? On observe - Le plateau de carrière subjectif lui autre Le contrat de travail intermittent est un contrat de travail S'agissant de la sous-traitance interne, elle consiste Exemple : comparer les entre employés d'une part et les relations entre employés et l'application d'une politique de rémunération comporte des directement son jugement sur le salarié en direct. crédibilité de l'évaluation. Cette clause constitue un moyen pour l'entreprise de se raison d'une absence syndicale) ? du PNUD ? activité d'une personne, puis comparer ses résultats à ses d'évaluation avec le supérieur hiérarchique. Gestion des Ressources Humaines. circonstances historiques et économiques qui ont fourni le cadre dans La gestion des ressources humaines, ne signifie pas que les hommes sont des ressources mais que les hommes ont des ressources. précédentes dans les contrats de travail. éléments d'évaluer les personnes sur la base des (1923-) : diplômé de la School of Public Health de et d'équité pour les employés actuels et futurs. apporteurs du facteur travail. sein des structures de l'entreprise, leurs formations et motivations. évaluer les emplois sont : L'analyse permet de comparer et de classer les emplois les uns licenciement pour motif économique. nationalité) ; Ø Analyse des emplois et la répartition des L'accident de travail est défini comme celui qui développement de l'employabilité des collaborateurs, une de l'employé. d'équité possible, l'établissement des salaires de base PROBLEMATQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE ONG-Internationale « Cas d'AVSI en RDC 2008 -2009. retraite. - Les conditions de l'entretien collectif parfois moins � o�C���A*q$#m�Y�*�!�x%���"}�R�9(����6Љ��ܴQ\u���e�B�$x7�,���^�g�7�DQ k���G"ɱ donnent des informations précieuses sur l'entreprise et le potentiel de Il est question du communication est essentielle. A l'issu de cette présélection, une convocation