Comment les RH préparent-elles leur transformation ? En 2018, le groupe a réalisé 63.6 millions d’euros de chiffre d’affaires et emploie 450 collaborateurs. Cette communication automatique et personnalisée réduit les délais d’attente. 10.2.0 or greater is not installed. Soyez curieux! It is the responsibility of each user to comply with By ghaffary.chola | Updated: Dec. 6, 2016, 12:44 a.m. * Powtoon is not liable for any 3rd party content used. Quelles nouvelles mesures prépare le gouvernement ? Adaptée au domaine du recrutement, elle maintient en sus les candidats captifs et leur confère une autonomie nouvelle. the tribe too! "La fonction a connu une forte croissance en 2019", affirme Coralie Rachet, directrice de Robert Walters France. Toutes les informations recueillies au sein de l’entreprise concernant les données des salariés, candidats, prospects, clients, sont soumis à la nouvelle réglementation européenne. Mais ce ne sont pas les seuls ! Stratégie RH 2020 : transformez votre fonction RH en laboratoire d’intelligence collective. Quelle est la prochaine étape pour la fonction RH ? Le taux d’ouverture de ces SMS recrutement s’élève à 98 %. Select a size, the embed code changes based on your selection. Nous vous invitons à formuler une demande de test pour accéder à AEF info. Tsunamis digitaux, innovation managériale, expériences employées… En qualité de Business Partner, la fonction RH se doit d’avoir deux pas d’avance sur les questions de transformation. L’entreprise a également bénéficié de la planification des entretiens physiques et de la mise à jour automatique des statuts. La fonction RH ne peut s’imaginer sans lien étroit avec les managers, qui sont à la fois ses clients et ses interlocuteurs. Les chiffres sont clairs, en 2025 ils représenteront plus de 75% des actifs et imposeront leurs codes naturellement aux entreprises les plus conservatrices. Grâce à l’intelligence artificielle, l’outil permet non seulement de répondre aux questions fréquemment posées par les candidats, mais aussi de les présélectionner et de les guider tout au long du processus. (Learning & Development) Do, 25.06. Trois astronautes américains et un japonais étaient en chemin lundi vers la Station spatiale internationale (ISS) à bord d'une fusée SpaceX, le nouveau moyen de transport spatial de la Nasa après neuf ans de dépendance envers la Russie. Quand les nouveaux devices, applications et réseaux influent sur les comportements des individus au sein des organisations et bien entendu en dehors. L’idée est de faire de L’empowerment qui place les collaborateurs au cœur des décisions devient commun. Talentia Software est un des principaux éditeurs internationaux de solutions de digitalisation des fonctions RH et finance pour les ETI. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Autant dire que la deadline est imminente et qu’il est primordial pour la fonction RH de passer des paroles aux actes. Souvent, les managers se trouvent démunis en matière d’outils quand il s’agit de reconnaître la manière dont les collaborateurs participent à l’effort collectif, car la plupart du temps les outils RH actuels valorisent la performance individuelle. Community Management RH et Community Management Marque Employeur. © 2012–2020 Powtoon Ltd. | 28 Church Rd., London, UK, HA7 4XR | 44 Tehama Street, San Francisco, CA 94105 | Create Awesome Videos & Presentations. Plus d’informations : https://www.talentia-software.fr, © Talentia Software 2020, Tous droits réservés, Mentions légales | Politique de confidentialité | Protection des données personnelles | Gestion des Cookies | FAQ, HR Intelligence pour Talentia HCM & Payroll, Finance Intelligence pour Talentia CPM & Talentia Finance, Complexité contractuelle RH et des rémunérations, Coûts d’exploitation et de maintenance du SIRH, Accompagner l’hyper croissance de l’entreprise coté RH, Gestion des contraintes réglementaires de paie, Talentia accompagne les ETI dans l’urgence de la digitalisation, Digital HR Lab : La gestion des talents et des hauts potentiels, La place de l’Intelligence Artificielle dans l’Automatisation RH. Des ressources humaines à l’intelligence collective… explorons différemment… Un manifeste pour une conversation RH…. Keynotes en Avril 2021 Sur chacun des quatre jours de conférence, nous avons prévu un keynote de haut niveau. S’il fait moins fantasmer que son célèbre prédécesseur "l’an 2000", 2020 en demeure pas moins une source […] d’incertitudes. Dans un marché du travail très volatile, ils souhaitent être rapidement responsabilisés, challengés mais ont surtout besoin de partager leurs valeurs et la vision qu’ils ont de l’entreprise effaçant au passage la frontière entre vie privée et professionnelle. Comprendre les grandes tendances sociétales, économiques et technologiques qui transformeront cette fonction. Inscrivez-vous à notre newsletter pour rester au courant de l'actualité RH. Faire toute sa carrière au sein d’une même organisation est devenue très difficile à imaginer pour ces générations. La transformation digitale de la fonction RH et plus précisément du recrutement est au cœur des préoccupations des DRH. Après avoir théorisé le recrutement de demain, les organisations doivent désormais s’emparer des solutions digitales pour bénéficier d’opportunités inédites en matière de recrutement dès cette prochaine décennie. Les RH deviennent les garants d’une intégration réussie et d’un parcours à haute valeur ajoutée pour chacun dans l’entreprise. Que diriez-vous de découvrir nos services d’information en temps réel ainsi que les dossiers thématiques et les newsletters de nos rédactions ? Nous y sommes, pour la Fonction RH, 2020 s’annonce comme une période charnière ou rien ne sera plus comme avant. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Au centre de l’attention : l’expérience candidat qu’il faut repenser et améliorer pour permettre à l’entreprise de booster ses performances globales. Elle vous donne les clés pour décrypter l’actualité et anticiper les conséquences de la crise actuelle sur les entreprises et les marchés. IBS RPO, spécialisée dans le recrutement externalisé, a éprouvé cette approche innovante en adoptant la technologie chatbot. "Question tertiaire : "Comment faire pour déployer ces nouveaux services ?" Une plateforme physique et digitale basée sur l’expérimentation, la bienveillance, l’innovation ouverte et l’apprentissage. Sur chacun des quatre jours de conférence, nous avons prévu un keynote de haut niveau. La digitalisation du recrutement fait figure de priorité pour les entreprises. Conférence en ligne du Salon RH Recruiting & Talentmanagement, Learning & Development, Gestion de la santé en entreprise – Corporate Health, HR Tech & Innovations, Di, 23.06. Seules les entreprises qui sauront s’adapter pourront prospérer. Elle convient notamment aux candidats de la génération Z qui entrent sur le marché du travail. Pour permettre cette avance, nous sommes intimement convaincus que la fonction RH doit se muter en agence d’intelligence collective. You’re almost there. Les dates pour 2021 sont fixées! Et 90 % des candidats affirment que leur expérience de recrutement peut leur faire changer d’avis vis-à-vis d’un poste ou d’une entreprise. Autre fait important, ces générations sont conscientes des difficultés du marché du travail et n’envisagent plus leurs parcours professionnels comme les générations précédentes. Cette notion se veut retracer l’ensemble des ressentis et expériences vécues dans l’entreprise depuis le recrutement. L’analyse pointue des données RH, grâce à la fonction reporting de l’ATS, leur a aussi été utile pour anticiper et mieux gérer les besoins en matière de recrutement. Après avoir parlé pendant une décennie des intérêts de l’automatisation et la simplification des processus RH grâce aux nouvelles technologies, la fonction RH doit passer à l’action en 2020. Voici quelques questions pour initier une conversation riche et apprenante. Javascript ist deaktiviert. Talentia développe des solutions de gestion de la Performance Financière (comptabilité, consolidation, reporting et élaboration budgétaire) et des RH (paie-RH, gestion des talents, gestion administrative des collaborateurs). Les solutions de Talentia sont complètes, intégrées et adaptées à la complexité spécifique que doivent gérer les ETI. Avant d’évangéliser l’organisation, rien de mieux que de pouvoir vivre l’expérience du grand nombre et de la co-construction pour sa propre fonction. Vous pouvez compter sur nos 200 journalistes pour répondre à ces questions et sur les analyses de nos meilleures signatures et de contributeurs de renom pour éclairer vos réflexions. Ce sont eux qui ont la clé de la fidélisation, de l’engagement et de la performance. (Recruiting & Talentmanagement) Mi, 24.06. Dadurch ist die Funktionalität der Website stark eingeschränkt. updates and hang out with everyone in Créer un laboratoire RH pour prototyper, tester et piloter les preuves de concepts des nouveaux services RH. Les managers n’hésitent plus promouvoir la reconnaissance de chacun et le bien-être de chaque membre de leur équipe. Revoir son rapport au travail et à l’entreprise. Car les moins de 30 ans se révèlent particulièrement mobile friendly : 75 % d’entre eux préfèrent l’usage du SMS à celui de la parole. Constituer ce vivier de candidats qualifiés fini d’injecter de la cohérence dans la politique de recrutement. Les clignotants sont au vert pour l’emploi RH. Quelle est la prochaine étape pour la fonction RH ? Le groupe Orange et les cabinets Oliver Wyman et Mercer publient un livre blanc sur l’évolution de la fonction RH à l’horizon 2020-2025. Responsables du développement du personnel, Conseillers interne des ressources humaines, Spécialistes de l'image de marque de l'employeur. Chaque jour, la rédaction des Echos vous apporte une information fiable en temps réel. Cet article est réservé à nos abonnés. Un seul mot d’ordre : conscientiser le besoin de changement. Question initiale : "Pourquoi est-ce que notre proposition de valeur pour les collaborateurs doit être différenciante ? " C’est une nécessité pour attirer les meilleurs profils qui contribueront à créer de la valeur et à améliorer les performances globales des organisations. Ici, la fonction a l’opportunité de tester de nouvelles postures et de s’acculturer aux dernières tendances en matière d’innovation managériale. Pourtant, il y a fort à parier que tout sera comme aujourd’hui mais en plus précis. Les générations Y et Z sont désormais aux portes du pouvoir dans les entreprises. En fonction de l'actualité, ces gourous des ressources humaines mettront en lumière les grandes tendances dans les domaines du recrutement et de la gestion des talents, de l'apprentissage et du développement, de la santé en entreprises ainsi que des technologies dédiées aux ressources humaines, et vous feront part de leur vison du futur. Comment mettre en lumière la performance collective ? L’enjeu ici est d’amorcer une expérience d’intelligence collective en incitant les collaborateurs à partager leurs opinions sur un sujet qui les concerne tous, sans distinction de rangs, de services, de villes ou d’anciennetés.Quels seraient les services souhaités par les collaborateurs ?Quelles sont les bonnes idées vues ailleurs dont les RH pourraient s’inspirer ?Quelles priorités seraient sélectionnées par les collaborateurs ? Construire à des centaines ou à des milliers de responsables RH une nouvelle proposition de valeur pour les employés, se familiariser avec les tendances lourdes (intelligence artificielle, réalité virtuelle, corps augmenté…), développer une pensée design ou utiliser les outils du prototypage rapide… Ces challenges sont complexes, mais peuvent être traités en utilisant la chaîne de valeur de l’intelligence collective. hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. Au cours de webinaires de 30 minutes suivis de séances de questions et réponses de 15 minutes, des experts en RH et en formation répondent à tout ce qui fait bouger la communauté francophone des RH. (HR Tech). ", En 2 mois, la fonction RH est invitée à recréer une proposition de valeur en passant à travers les étapes suivantes : 1) Donner du sens à la proposition de valeur2) Développer des idées de rupture3) Explorer les conditions de faisabilité et de réussite (en s’inspirant de l’extérieur ou des bonnes pratiques du secteur)4) Sélectionner les priorités pour faire atterrir des livrables concrets3° Ouvrir le débat aux collaborateurs : ouvrir le Think Tank RH. La fonction contrôle de gestion sociale en entreprise 2020 : résultats des 50 premiers participants Plus d'une centaine de personnes ont répondu à notre étude, dont 50 réponses complètes et exploitables. Cette notion est devenue la préoccupation majeure des DRH et remplace désormais celle de la motivation du salarié. Une des conséquences est l’évolution des compétences attendues par les entreprises. Par exemple, un voyagiste propose à ses visiteurs un outil conversationnel de type chatbot pour répondre à leurs questions 7j/7 et 24h/24, quand une marketplace permet à ses utilisateurs de suivre online l’état de leur commande étape par étape. De nombreuses présentations passionnantes vous attendent, nous publierons prochainement le programme. Diplômée d’un Master en droit des affaires droit français/droit russe, elle est également passionnée par les ventes et le développement du business ainsi que par l'économie, le droit, les relations internationales. Derrière cette mutation, nous ouvrons la voie pour renforcer un signal faible : pousser l’organisation à reconnaître la performance collective. Comment réussir cette mutation ? Résultat : IBS RPO a enregistré une amélioration significative de son expérience candidat, avec un taux de satisfaction supérieur à 99 %. This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website. Dans un contexte de guerre internationale des talents, il convient aussi de créer du lien avec les candidats non retenus. La République et l’entreprise, même combat ? L’autre avantage et non des moindres, c’est qu’elle permet aux professionnels RH de gagner du temps en étant soulagés des tâches répétitives et souvent rébarbatives. 15 8835 Feusisberg Phone: +41 22 734 17 60 info@boerding.com. Al Akhawayn se penche sur la fonction RH Par L'Economiste| Le 09/11/2020 - 12:26 | Partager Cette e-rencontre qui a porté sur le rôle des ressources humaines dans la gestion de la crise induite par la Covid-1, a connu la participation de plusieurs experts nationaux et internationaux. Un an après la mise en place du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), les entreprises se sont normalement mises aux nouvelles normes vers un stockage des données respectueux des collaborateurs. Plus de 3600 entreprises utilisent d’ores et déjà les solutions Talentia pour simplifier la gestion de leur complexité financière et RH. Pour les entreprises, les changements peuvent être brutaux et la réponse apportée n’est pas forcément toujours en adéquation…du moins pour le moment. Question secondaire : "Quels éléments permettraient de rendre notre proposition de valeur RH unique ? Restez à jour et abonnez-vous à notre newsletter ou suivez nous sur Facebook ou Linkedin. Ajoutons à cela que l’automatisation et la simplification des processus impactent de manière positive la marque employeur. Ces générations dites « Millenials » ont pour la plupart d’entre eux jamais connu un monde sans numérique et imposent leurs différences à la fois technologiques, économique et sociétale. D’après une étude du cabinet Markess by Exaegis, 70 % des décideurs RH voient l’automatisation des processus comme un enjeu majeur à relever d’ici 2020. Un laboratoire est un lieu de rencontres hybrides entre la fonction RH, les collaborateurs de divers horizons, les acteurs de l’écosystème de l’entreprise, les leaders d’opinion, les bricoleurs, les aventuriers, les corporate hackers, les enthousiastes du changement… Ceux qui sont curieux et qui poussent pour aller de l’avant. Nous vous promettons quatre journées passionnantes. A ce titre, l’expérience candidat se révèle au cœur d’une stratégie de recrutement efficiente. Au centre de l’attention : l’expérience candidat qu’il faut repenser et améliorer pour permettre à l’entreprise de booster ses performances globales. 61 % des candidats ayant vécu une expérience favorable déclarent qu’ils encourageraient un collègue à postuler auprès de ladite entreprise. L’organisateur se réserve le droit de refuser l'accès aux personnes actives dans d’autres professions. Et pour cause, attirer et fidéliser les talents représentent des enjeux cruciaux pour les entreprises en constante mutation. Responsable de la filiale française de XOR, société spécialisée dans le développement de digital assistant RH, Estelle Vogouman est une adepte de la première heure de l'intelligence artificielle et des technologies d'avenir dans le domaine des ressources humaines. Au JO du mardi 17 novembre 2020 pour l'emploi, les RH, la formation professionnelle et la fonction publique. Cette évolution technologique souvent perçue avec appréhension permet pourtant un gain de temps considérable. Les Fonctions RH en 2020. Question suivante : "Quelles sont nos priorités pour cette année ? Il s’agit pour la direction de céder une partie de ses pouvoir afin de garantir davantage de responsabilités, une autonomie plus grande et une fidélisation accrue. Dans toutes les entreprises de software, le SaaS (Software As A Service) est devenu indispensable. Afin de simplifier le recrutement, de réduire les délais d’embauche, d’augmenter la satisfaction des candidats tout en améliorant leur marque employeur, les entreprises doivent se tourner vers l’automatisation des processus RH. La fonction RHHere somedefinitionsEN 5 POINTSJe vais vous parler brièvement du domaine RHHI TEAM!D'ABORD, IL FAUT SAVOIR QUELa gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Nous y sommes, pour la Fonction RH, 2020 s’annonce comme une période charnière ou rien ne sera plus comme avant. L’optimisation de la fonction RH peut également passer par son externalisation . Either scripts and active content are not permitted to run or Adobe Flash Player version Certes pas nouveaux, ces thèmes occupent une place majeure dans les préoccupations des équipes et à fortiori pour la fonction RH. Mettre votre fonction RH entre les mains d’un pro en externalisant ! Lorsque les partenaires de la fonction RH tentent d’identifier des pistes, la rigidité des procédures et des systèmes traditionnels démotive les plus résilients. Ils sont ainsi en capacité de s’intéresser aux missions à plus forte valeur ajoutée, d’organiser le recrutement selon les objectifs stratégiques de l’entreprise et d’ajuster leurs actions. Après avoir parlé pendant une décennie des intérêts de l’automatisation et la simplification des processus RH grâce aux nouvelles technologies, la fonction RH doit passer à l’action en 2020. boerding exposition SA Firststr. Cette sous-traitance à un partenaire expert permet de pallier le manque de ressources internes, et de gagner en productivité. Ce type de plateforme à travers le Cloud permet de bénéficier d’une technologie dernier cri tout en diminuant les coûts d’exploitation. En effet, la difficulté à recruter les compétences adéquates pour assurer le bon développement des activités concerne toutes les entreprises, tous secteurs confondus. Le taux d’ouverture de ces SMS recrutement s’élève à 98 %, 75 % d’entre eux préfèrent l’usage du SMS à celui de la parole, 61 % des candidats ayant vécu une expérience favorable, Covid-19 : les jeunes diplômés face à la crise sanitaire, Activité partielle et FNE-Formation : le point sur les financements. Suite à l’acquisition d’Addedo en 2018, Talentia est désormais également présent en Suisse, Allemagne et North America. La fonction RH s’adresse à toutes les parties prenantes. ... donc, très bientôt vous trouverez ici les grandes lignes de la conférence en ligne d'avril 2021! Comment évolue la situation sanitaire ? Lors d’une présélection, ces derniers se révèlent plus enclins à répondre à une courte série de questions envoyée par SMS plutôt qu’engager la conversation avec un inconnu par email ou téléphone. Le climat des affaires s’améliore-t-il en France et à l’étranger ? Talentia Software est un groupe français qui dispose d’une forte présence en Europe du Sud notamment en Italie, Iberia, Grèce. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de graphiques qui seront fournis au cours de la restitution. C’est l’un des enseignements de l'étude de rémunération 2020, dévoilée le 23 janvier. C’est une des premières révolutions qui vient à l’esprit lorsque l’on aborde l’avenir de la fonction RH dans l’entreprise. Évolutions sociétales, nouvelles technologies, nouvelles générations Y et Z occupant une place toujours plus grande dans les entreprises, émergence de l’IA et banalisation du Cloud, autant de transformations qui constituent les défis majeurs et décisifs pour les Ressources humaines. Recevez les derniers articles de Parlons RH par mail, Inscrivez-vous à la newsletter Parlons RH.