const string = count === 0 La gestion des ressources humaines est devenue tellement riche que l’on peut la diviser en une dizaine de domaines au sein même desquels apparaissent des sous-domaines ultra pointus qui nécessitent une expertise fine de chez fine. }). } Colloque de gestion des ressources humaines, Avez-vous un projet RH mobilisateur? Il est loin le temps où la fonction Ressources Humaines était une fonction administrative transversale. All rights reserved. Lisez plutôt cet article : Voici les 17 innovations et tendances RH dont les recruteurs vont raffoler en 2017, Passionné par le Marketing B2B mais aussi par le Digital au sens large, je tente à travers Recrutons.fr d'apporter mon humble contribution à la sphère RH, Merci d'avoir partagé cet article ! Quoi de plus motivant pour vos employés de se sentir valorisé au travail ? … 3- Réorganisation de la fonction ressources humaines. Dorénavant un service RH performant se doit d’ajouter la corde du marketing digital à son arc s’il veut espérer chasser avec succès les meilleurs talents ! Overblog "%c" La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. Publié depuis Il faut se donner les moyens d’une approche scientifique similaire à ce que le marketing, la production ou la finance font. Décryptage. 31 Janv. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/139995764", } : "%c" return string.replace("%c", count) Dans une société hédoniste où le bonheur au travail devient un facteur presque aussi (voire plus pour certains) important que la rémunération, il devient presque du devoir du DRH de faire matcher les missions et tâches du salarié avec ses loisirs et centres d’intérêt. } return string.replace("%c", count) Sourcing, mobilité interne, gestion des formations ou encore bien-être au travail : les start-ups poussent comme des champignons et proposent une multitude de solutions innovantes au service des RH. const string = count === 0 Les technologies de l'information en gestion des ressources humaines – 3 mai 2012 à Saguenay, Québec, 19 avril 2012 "%c" Salarié protégé licencié sans autorisation préalable. Au début des années 2000, Google a souffert du manque d’innovation. Le mode de fonctionnement organisationnel à la mode est sur toutes les bouches : il s’appelle « start-up » ! "0" Overblog Manque de communication – et d’implication – avant, pendant et après le projet, 3. Semaine du Bien-Être et de la Qualité de Vie au Travail. - 7 septembre 2020; Palmarès 2020 Great Place To Work : ces entreprises qui résistent mieux en temps de crise - 31 mars 2020 … ? Publié depuis id: 96001012, Il faut savoir que d’ici 2020, 40% des travailleurs seront des indépendants. id: 98946627, }). … Des nouveautés pour les régimes complémentaires Agirc/Arrco (oct. 2016), 10 raisons d’utiliser Viadeo pour votre recrutement. ( Déconnexion / Nous pouvons également mieux intégrer la fonction RH aux autres fonctions de l’entreprise et penser en fonction des employés dès la conception d’un projet, pour qu’ils soient mieux intégrés à celui-ci. Bien évidemment le Big Data va de pair avec la révolution numérique. ? ? C’est la stratégie appliquée avec succès par Bayer, pionnier en la matière, et la réussite est incontestable : le turn-over n’y atteint même pas 1% ! Enquête réalisée par myRHline.com en décembre 2019 auprès de 118 professionnels des ressources humaines en France. … Solutions Ressources Humaines, eLearning Expo, Digital Workplace : 3 salons en 1 au service de l’expérience collaborateur - 7 septembre 2020; Solutions Ressources Humaines : quelles tendances digitales RH d’ici 2022 ? #SoftSkills : Si vos employés ne possèdent pas ces 13 qualités, posez-vous des questions ! On pense par exemple au remaniement de la gestion de la performance, de la rémunération, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, etc. Overblog 3 Le règlement intérieur : lire ! return string.replace("%c", count) Il s’agit de positionner stratégiquement l’offre par rapport à la demande. L’équipe de projet a proposé, entre autre, de modifier l’environnement de travail pour maximiser ces trois facteurs : endroits conviviaux pour la pause et pour se rencontrer, baby-foot et jeux, canapés, bibliothèque, etc. Avoir pris des mesures de conciliation travail/famille plus ou moins informelles ne suffit pas… En effet, les travailleurs sont plus enclins à se diriger vers les entreprises qui véhiculent véritablement des valeurs familiales et qui ont mis en place un programme de conciliation travail/famille structuré et respecté. : "%c" return string.replace("%c", count) La fonction ressources humaines doit évoluer de manière à devenir un partenaire stratégique au sein de l’entreprise : sens des affaires, vision stratégique et tactique, créativité et innovation, gestion des savoirs, leadership mobilisant, gestion axée résultats. Enquête réalisée par myRHline.com en décembre 2019 auprès de 118 professionnels des ressources humaines en France. En effet, ses 3 principales fonctionnalités sont idéales pour rationaliser et optimiser au maximum votre recrutement : • multidiffusion d’une même offre d’emploi sur internet • tri automatique des candidatures reçues • permettre au recruteur de classer les CV en un clic. Publié depuis Le recrutement : miroir et marketing de l’entreprise. ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-98946627"), { ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-167680855"), { id: 91981824, Toute organisation a besoin d'un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. S'inspirer du Business Model Canvas pour Innover en RH. Comme Michael Porter le dit si bien : «Le changement ne réussit qu’en alignant les personnes (c’est-à-dire leur rôle, leurs compétences et leur volonté), les processus et les systèmes à la stratégie. … Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. ? }). C’est vrai pour le secteur énergétique et pour la société en général, ça l’est donc autant pour la gestion des ressources humaines. Et si en adoptant une posture d'innovation RH, la fonction RH devenait la « première intrapreneuse », de la culture... 14/10/2018 Justement si vous ne saisissez pas les tenants et aboutissants du Big Data, c’est normal car vous n’êtes pas un spécialiste en la matière. Grâce à l’automatisation des … "%c" Ces projets affectent potentiellement tous les collaborateurs, leur perception et sensibilité propre, voire le sentiment de justice et d’équité, car ils touchent immanquablement des facteurs d’hygiène ou de motivation. 4- Renforcement de l’attractivité et de la rétention. Bien évidemment le titre est provocateur, mais tout de même. Il faut se donner les moyens d’une approche scientifique similaire à ce que le marketing, la production ou la finance font. "%c" Il faut trouver des façons d’intégrer le tout pour que ce soit gagnant autant pour l’entreprise que l’employé. Le rôle du DRH d’une entreprise qui se veut d’avenir est de mettre en place un management humain, où l’individu est au centre des attentions, pour gagner en performance. Innover en Formation et RH en développant des écosystèmes au service de l'apprenance. Ce n’est même plus un conseil, c’est une question de survie ! : count === 1 format: (count) => { Pour résumer, ce logiciel s’occupe de tout ou presque ! Webinar RH – Comment développer la résilience en entreprise ? Source : Avez-vous un projet RH mobilisateur? Les services RH des entreprises nordiques l’ont déjà implémenté depuis bien longtemps : mettre en place des salles de repos afin que vos collaborateurs puissent se reposer une petite ½ heure lorsqu’ils en ressentent le besoin. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/172639153", Quel métamoteur choisir quand on veut diffuser des offres d’emploi ? Cette dernière étant elle-même au cœur d’une nouvelle révolution industrielle – la digitalisation – il en va de même pour les Ressources Humaines. Développer une posture d'innovation RH en s'intéressant passionnément aux données RH et grâce au digital RH « Les solutions informatiques en RH sont meilleures qu’avant. C’est le rôle du DRH de mettre en place un système organisationnel flexible et responsabilisant. const string = count === 0 Avec l’ubérisation à 360°, les sirènes des start-ups n’en sont que plus attirantes. : "%c" return string.replace("%c", count) Quelle startupeuse ou quel statupeur ne connaît pas le... 11/06/2020 Idée 6 : Valorisez vos employés. Le logiciel de ressources humaines de HumanSourcing, start-up lyonnaise, va grandement simplifier la tâche des services RH dans leur mission de recrutement. : count === 1 » – Marc-André Duval . À propos Christian AmaugerEn tant que stratège Web, j'aide les organisations à développer leurs présences Web, notamment sur les médias sociaux. Notre rôle aux RH est d’amener cela dans les organisations et d’en démontrer les bons côtés. Recrutement 4.0 le recruteur est-il vraiment celui que l’on imagine . Dans l’esprit que l’humain redevienne la matrice de la RH – somme tout logique quand on parle de ressources humaines -, cette dernière s’oriente de plus en plus vers les sciences de la vie. Publié depuis On doit maintenant parler d’intégration. Publié depuis 4 Le travail dissimulé : lire ! format: (count) => { L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. Quelles Innovations RH pour réduire les Erreurs de Recrutement . La mise en place d’un groupe de travail n’est pas toujours simple, car il va falloir tenir compte du contexte du projet RH en lui-même et de la stratégie RH de manière plus globale. } Face à de tels chiffres, tout DRH se doit de considérer la gestion du choc des générations au sein de son entreprise comme une priorité absolue. Réussir son projet RH est à la portée de chacun. mais bon continuons tout de même à réfléchir des jours meilleurs nous attendent.haut les coeurs! Les raisons peuvent être multiples et justifient donc que le « pouls » soit mesuré régulièrement pendant l’exécution du projet pour pouvoir s’adapter le cas échéant. … La famille non plus. "0" resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/91981824", Avec cette approche, on prend également mieux en charge l’employé dans son ensemble, avec ses compétences, ses savoirs, son expérience, pour le faire participer à l’organisation du travail. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/96001012", La RH va devenir de plus en plus stratégique et tournée vers l’avenir. Vous trouverez ci-dessous une panoplie d’outils et d’idées que vous pouvez utiliser pour mieux gérer vos ressources humaines. 2 La charte Internet : lire ! Le digital doit rester un moyen au service du travailleur. Une bonne idée doit répondre à un besoin pas encore ou mal satisfait : « l’idée crée l’entreprise, le besoin la perpétue ! Overblog Le point 3 est important car il faut toujours adapter son chemin afin d’atteindre son but. const string = count === 0 return string.replace("%c", count) Faire passer un Escape Game pour sélectionner et recruter n’est pas quelque chose d'innovant en RH Une toute récente étude menée par ADP nous dévoile une réalité souvent méconnue : le choc des générations au sein du l’univers de l’entreprise. Combien sommes-nous dans l'écosystème professionnel... 07/09/2020 L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. } "0" En tout cas sachez-le : les données en masse valent de l’or (pensez à Facebook)…. 8 Le logement : lire ! Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. Les frontières entre RH et marketing sont de plus en plus ténues : qu’il s’agisse de recrutement, de la gestion des formations ou encore de la promotion de la marque employeur, les DRH ont de plus en plus recours aux techniques de webmarketing : réseaux sociaux, référencement naturel, expérience user… Tout est bon à prendre pour promouvoir sa page de recrutement. You must have JavaScript enabled to use this form. Pourquoi recruter un expert indépendant (un freelance) ? ? 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. ? }). : "%c" Ils sont également une formidable vitrine où les talents peuvent s’exposer aux yeux affutés des recruteurs (Youtube et Instagram notamment). 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. » Les entreprises qui n’investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard peu attractives sur le marché et éprouveront des problèmes de fidélisation et de mobilisation de leur personnel. ? Recruter "à la Mode Escape Game" n’est pas une Innovation RH au service de meilleurs Recrutements. Overblog ? Elles fourmillent, innovent sans cesse, lèvent des millions… Omniprésentes, elles crèvent l’écran. Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-101561389"), { Skillshare permet à chacun de devenir enseignant en ligne par des vidéos ou physiquement. Le site d'information des recruteurs avant-gardistes ! Une analyse des compétences devrait être effectuée et un plan de développement en découler. Publié depuis Un conseil : passez au numérique ! 5 L'aide au conseil : le FRAC : lire ! De ces trois, l’alignement des personnes est le plus lent et le plus difficile». }). Son CEO dit : « Toutes les décisions RH chez Google sont basées sur des données analysées (People Analytics) ». : "%c" … "0" } Les plateformes blockchain permettent la création d’une infrastructure décentralisée au sein d’une même entreprise. "%c" comme dit une des lectrices, » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! "0" format: (count) => { Mais avant de lire notre article, n’oubliez surtout pas de le partager avec votre entourage, avec un petit tweet par exemple ! "%c" Tout a été mesuré : le degré de fun, le temps passé à la cafétéria et les idées générées, les échanges avec des collègues d’autres services... Grâce au modèle de prédiction, le tout était mis en lien avec le degré d’innovation et la valeur marché et financière des innovations. Pourtant les DRH restent réticents à cette nouvelle source d’informations car ils ne savent pas l’utiliser. Quoi de plus motivant pour vos employés de se sentir valorisé au travail ? Je pense qu’on doit carrément fermer ces départements et envoyer les spécialistes des RH s’asseoir parmi les employés qu’ils soutiennent. Qui dit projet RH dit changement basé sur un plan stratégique établi. format: (count) => { « Si on considère l’employé comme un client et que l’on gère son expérience comme on gérerait l’expérience d’un client en magasin, on se force à être plus créatif dans le soutien qu’on lui propose pour s’assurer que lorsqu’il vient travailler chez nous, il ait envie de rester. : "%c" En effet, il faut penser la digitalisation comme un progrès facilitant les tâches et non un processus de déshumanisation irréversible. Toute organisation a besoin d’un projet en ressources humaines qui lui permet de devenir et rester compétitive. Une étude interne intégrant analyse statistique, modélisation descriptive (le passé) et prédictive (le futur) a démontré que l’innovation était fonction de trois facteurs clés chez Google : 1. apprentissage 2. collaboration, 3. fun. id: 101561389, Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. Avec le SIRH vous aurez toutes les cartes en mains pour anticiper les besoins individuels et être force de proposition pour apporter de nouvelles connaissances à vos collaborateurs. Voici la liste des "le saviez-vous" depuis Janvier 2006 : 1 Le DURP : lire ! Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. En ressources humaines, l’innovation est aussi importante que dans les autres fonctions d’une organisation. format: (count) => { : count === 1 © 2018 WP Online Holdings Limited. ? "0" Lauréat du Prix ANDRH #Sourisdor : Meilleur Blog RH. Le business case mettait en relation l’investissement nécessaire avec le nombre d’innovations potentielles liées à ce changement, la valeur de celles-ci avec un degré de probabilité de succès. Non seulement être une entreprise durable est intrinsèquement valorisant, mais en plus vos salariés seront fiers de votre entreprise et seront d’autant plus performants. Cela permet de comprendre les enjeux en temps réel et de changer la façon d’offrir nos services. "%c" Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. format: (count) => { Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Paradoxalement, face à cette digitalisation qui envahit toutes les strates du monde de l’entreprise, remettre l’humain au cœur de l’entreprise est une des nouvelles priorités RH. "0" Réussir son projet RH est à la portée de chacun. PartagezTweetezPartagez30 Partages ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-96001012"), { Les RH doivent être considérées comme un partenaire d’affaires intelligent. De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. return string.replace("%c", count) : "%c" id: 167680855, "0" format: (count) => { Un crédo : Innover en RH pour Développer la Réussite Humaine. Il s’agit d’un management simple et efficace, qui découpe un projet en étapes successives avec des chefs de projets répondant aux requêtes de leurs clients en interne. Qui dit avenir dit durable. Deux membres de l’Ordre des CRHA vous proposent des idées pour moderniser les RH. Ceci rejoint le point 2, car ces indicateurs pourront être communiqués à l’aide d’un tableau de bord ou de rapports appropriés. Elles couvrent tous les besoins, de l’embauche d’un employé à son départ : intégration, formation, évaluations, rémunération. return string.replace("%c", count) : "%c" Recruter un freelance : 8 plateformes à connaître ! "%c" Pour vous aider dans ce projet vous avez la possibilité d’utiliser un logiciel de gestion des talents RH comme Talentsoft, il collecte les demandes et besoins de formation pour proposer des offres ciblées et personnalisées. Laurent Jaquenoud est associé chez Optimis (www.optimis.ch) et bénéficie de plus de vingt ans d’expérience dans des structures internationales. Analytics RH, comment exploiter vos datas ? : "%c" Workopolis is not a career or legal advisor and does not guarantee job interviews or offers. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. En effet, il faut pouvoir justifier les raisons stratégiques qui se cachent derrière un projet RH à l’aide d’analyse de données et de faits. format: (count) => { "0" Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. Ping: Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, Ping: 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it. Travailler selon la méthode agile est une pratique devenue naturelle dans les domaines de l’informatique et de la programmation. … « Les spécialistes en RH doivent avoir un langage mieux adapté aux affaires, devenir plus compétents dans la compréhension des affaires de l’entreprise et plus sensibles aux décisions d’affaires afin de mieux répondre aux besoins. Comment Innover en RH pour réduire les Erreurs de Recrutement ». ( Déconnexion / ? Au lancement... 12/07/2018 On le sait tous : un collaborateur épanoui au travail est un collaborateur performant. Les 4 temps qui rythment une conduite du changement efficace, Les avantages de la prime d’intéressement dans une TPE-PME, La BDES, une obligation à automatiser pour simplifier sa gestion. }). Innovations RH et Entreprise Apprenante ? }). La RH est par définition au cœur de l’entreprise. … Vous avez très probablement entendu parler du Système d’Information de gestion des Ressources Humaines. Chaque année apporte son lot d’innovations au métier RH, que ce soit des logiciels, des technologies, des méthodologies, des sites web, des applications ou tout autre interface ou bonne pratique. All rights reserved.Tous droits réservés. Overblog ? Dans un monde en transformation accélérée,... 15/09/2020 Les entreprises qui n'investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard… ? Grâce à l’automatisation des tâches les plus redondantes et à faible valeur ajoutée, les services RH vont pouvoir se focaliser vers leur cœur de métier et leurs expertises fondamentales : mettre en place les indicateurs d’efficacité les plus fiables, les analyser puis les utiliser afin d’optimiser le management et la gestion des ressources humaines pour le plus grand bénéfice de l’entreprise et de ses salariés. Comment développer la diversité dans les équipes RH, pour plus d’Innovations RH ? Les métiers des RH sont en perpétuelle évolution ! resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/167680855", 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it, Politiques d’utilisation des réseaux sociaux : recommandations et exemples, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires, Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise, Merci à tous et à toutes pour avoir suivi le colloque sur @, Pour le démarrage de nouveaux bureaux, utilisation de, Intégration de la vidéoconférence - utilisation de Nefsys pour @. ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-93861441"), { ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-169422617"), { Manque de flexibilité dans l’implémentation. "%c" » – Anne-Marie Mallet, « Auparavant, on avait des départements de RH centralisés. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/101561389", Des indicateurs de changement étaient déterminants pour prouver le business case.