Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Gestion administrative du contrat : une fois admis en formation et votre entreprise d'accueil trouvée, vous vous inscrirez sur notre plateforme de gestion dématérialisée des contrats. Découvrez nos 80 associations étudiantes ! Ayant occupé, en parallèle à la formation, des postes d’adjoint, junior ou chargé d’études, les diplômés sont appelés à évoluer au sein de la fonction RH siège, à moins qu’ils ne rejoignent de petites unités, au fonctionnement proche d’une PME, pour une mission de RH de proximité. Cette diversité favorise une approche globale de l’enseignement et de la recherche, pour promouvoir en commun l'accès de tous au savoir. Un QCM de droit du travail, passé le jour de l’entretien, permet de juger le niveau du candidat et de l’orienter, si nécessaire, vers le tutorat de remise à niveau qui aura lieu dans le mois précédent la formation, en soirée (7 séances de 3h) sans surcoût. Couvrant tous les champs de la connaissance en sciences et ingénierie, la faculté des Sciences et Ingénierie s’attache autant à soutenir la recherche au cœur des disciplines qu’à favoriser les approches pluridisciplinaires pour répondre aux grands enjeux du 21e siècle. Par Pascal Griset, Jean-Pierre Williot, Yves Bouvier, Une histoire de la sûreté alimentaire à la santé environnementale. Son aspect généraliste les prépare aussi bien aux métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération. Il s'agit d'un master 2 qui se déroule sur 2 années. L.5221-5 du code du travail).Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ne sont pas accessibles aux primomigrants/primo-arrivants.Les étudiants régulièrement autorisés à séjourner en France ne sont autorisés à conclure ce type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) qu’à l’issue de leur 1ère année de résidence en France sous réserve de justifier de la cohérence entre le diplôme obtenu et le motif du contrat et de la nécessité de conclure ce contrat pour valider leur diplôme, (Art. Il couvre au minimum la date de fin de la formation, mais peut aller jusqu'à 2 mois au-delà de cette date. particulier). Une formation riche et professionnalisante qui permet d'acquérir deux années d'expérience professionnelle, plus que valorisant sur un CV ! Le classement Eduniversal recense chaque année 568 programmes dans 53 spécialités. Le master 2 GSRH Émeraude permet l’acquisition de compétences variées en ressources humaines (recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, management, gestion des entreprises, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement...), pour permettre une vision et une réflexion d’ensemble, et faire des apprentis, des professionnels des ressources humaines rapidement opérationnels. div.parentNode.insertBefore(a, div); Studiesadvisor vous remercie pour votre inscription. La faculté de Médecine assure l’enseignement des 3 cycles d’études médicales : de la PACES (intégrée à la faculté) au 3e cycle incluant des DES, DESC, DU et DIU. UP1-PROG-ETP-CDW020-119-06 - Cours de Droit admini... UP1-PROG-ETP-CDW022-119-02 - Droit commercial - Ca... UP1-PROG-20-AUT001-119-22 - Anglais - Mme S Barrois, UP1-PROG-20-AUT001-119-11 - Anglais (Ms. Prégny). gestion stratégique des ressources humaines. Le coût de la formation est publié par chaque année par la préfecture de région. // -->, UFR 06 : Ecole de management de la Sorbonne. En dehors des périodes de cours, le candidat est en entreprise, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. ORGANISATION DE LA FORMATION . La diversité des étudiants et de leurs parcours est l’une de nos richesses. Peuvent signer un contrat de professionnalisation, les personnes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus pour favoriser leur retour à l'emploi. Selon leurs affinités, ils peuvent prendre en charge des missions d’organisation ou d’administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH). Si toutes les entreprises pratiquent la GRH, seules les entreprises moyennes ou grandes peuvent financer un service dédié à la mise en œuvre de la politique de développement RH. Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la faculté des Sciences et Ingénierie est en charge, sur son périmètre, du management stratégique et de la gestion des Ressources Humaines. C'est là l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Maître de conférences à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne PUBLIC OBJECTIFS . La richesse de cette formation réside dans sa spécificité d'être un master 2 qui s'effectue en 2 ans et en alternance. Evaluation des enseignements par les étudiants, ©2020 Plateforme pédagogique de Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Index des espaces 2020-2021 par département, Index des espaces 2019-2020 par département, Index des espaces 2018-2019 par département, Master 2 Pro Gestion stratégique des Ressources Humaines_FC. Agriculture moderne, l’impossible casse-tête comme dans « Au nom de la terre ? Pour cela adressez-vous à la personne chargée des relations entreprises. Choisir Candidature FCPS M2 Droit ou Gestion : formation continue niveau Master 2, Formacode : n° 33054 - Ressources humaines nomenclatures des contenus de formations. Responsable pédagogique : Nathalie Rossini. La faculté de Médecine assure l’enseignement des 3 cycles d’études médicales : de la PASS (intégrée à la faculté) au 3e cycle incluant des DES, DESC, DU et DIU. Sorbonne Université promeut l'excellence au cœur de chacune de ses disciplines et développe de nombreux programmes interdisciplinaires à même de répondre aux grands enjeux du 21e siècle. Pour accéder au master 2 GSRH Émeraude il faut être diplômé d’un master 1 droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie ou d’un titre équivalent. La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS), Préparer les concours de magistrats administratifs, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - FCPS, Professeur agrégée à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Cet entretien individuel permet de valider le projet des candidats ou de les orienter vers d’autres voies. Site de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés au sein de la mention Gestion des Ressources Humaines, dirigée par Jean-François Amadieu a.setAttribute('class', 'simple'); maximum. Votre engagement doit être effectif pour les 2 ans. Les horaires : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h. Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Les candidats étrangers résidant dans les pays de la liste ci-dessous ne doivent pas passer par la plateforme eCandidat, mais par Campus France. Pour la gestion administrative des contrats de professionnalisation, période de professionnalisation, demande de projet de transition professionnelle, convention de stage ou financement personnel, contactez la personne en charge de la gestion de la formation. . L’équipe Smart ArM de l’ Institut des systèmes intelligent et de robotique (Isir) participera les 13 et 14 novembre au Cybathlon 2020 . Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an. Pays concernés : Algérie, Argentine, Bénin, Brésil, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Chili, Chine, Colombie, Comores, Congo Brazzaville, Corée du Sud, Côte d'Ivoire, Djibouti , Égypte, États-Unis, Gabon, Guinée, Inde, Indonésie, Iran, Japon, Koweit, Liban, Madagascar, Mali, Maroc, Maurice, Mauritanie, Mexique, Pérou, République Démocratique du Congo, Sénégal, Russie, Taïwan, Togo, Tunisie, Turquie et Vietnam. Changements globaux, alimentation et santé. Ils doivent simplement fournir, à leur employeur, une copie de leur passeport ou carte d’identité. Les enseignements sont répartis au rythme d'une semaine de cours alternant avec 3 semaines en entreprise. Centre Sorbonne. Les candidats sont informés dans les meilleurs délais du résultat de l'entretien. Les deux années de formation leur permettent de compléter leur parcours universitaire. développement des Ressources Humaines et droit social. Le master "Droit, économie et gestion, mention gestion des ressources humaines, parcours type gestion stratégique des ressources humaines sous-parcours dit Émeraude" s'adresse aux étudiants de master 1 qui désirent faire carrière en entreprise dans la fonction RH. Les candidats ne disposant pas d'un titre de niveau Bac+4, mais ayant l'expérience professionnelle nécessaire, doivent faire un dossier de validation des acquis personnels et professionnels VAPP. Les personnes titulaires d'un master 1 en GRH, droit social, AES, sciences humaines, sciences sociales ou équivalent ayant une expérience professionnelle significative dans les ressources humaines (1 à 2 ans). La gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation vise à aligner les structures, processus, programmes et politiques relatifs aux ressources humaines sur les objectifs de l’organisation et à susciter l’adhésion de toutes les personnes concernées. Copyright © 2018 - StudiesAdvisor.net Tous droits réservés. Cours les vendredis en journée entière et les samedis matins + 4 semaines complètes, Organisation administrative de l’université, Unités de recherche - Laboratoires / Instituts, Personnel administratif (accès restreint), Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en formation continue. Les enseignements sont dispensés principalement sur deux sites : Pitié-Salpêtrière et Saint-Antoine. La pédagogie s’appuie sur l’expérience professionnelle des formés et les entreprises d’accueil participent, par le choix des missions confiées aux formés, à l’acquisition des compétences sanctionnées par la formation. Campus France est un organisme qui gère les candidatures des étudiants étrangers qui souhaitent étudier en France, il utilise une plateforme nommée « Études En France » qui permet de centraliser toutes les demandes de candidatures aux établissements qui sont connectés au système Campus France. Cours d... UP1-PROG-ETP-CDW010-119-09 - Cours d'expression. La diversité des étudiants et de leurs parcours est l’une de nos richesses. Il n'existe aucune limite d'âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé. Type de programme : Management des Médias et de l'Audiovisuel, Expertise Comptable (Comptabilité - Contrôle - Audit), Finance de Marché et Gestion de Portefeuille, Ingénierie Financière et Finance d'Entreprise, Métiers du Conseil Bancaire / Banque de Réseau, Communication Publique, Politique et Lobbying, Communication Digitale, Stratégies Social Media et Community Management, Management de l'Environnement et du Développement Durable, Droit Européen et International des Affaires, Droit du Numérique et des Communications Electroniques, Droit économique / Droit de la concurrence, Droit de la propriété intellectuelle / industrielle, Management des Structures et Etablissements de Santé, Sociaux et Medico-Sociaux, Management des Industries Agroalimentaires, Commerce International, International Business, Management de Projets Humanitaires et Coopération Internationale, Management Stratégique de l'Organisation et Gestion du Changement, Management du Tourisme et de l'Hôtellerie, Management et Marketing des Industries Pharmaceutiques, Cosmétiques et de Santé, Management de la Distribution et Relation Client, Vente, Négociation Commerciale et Business Development, Gestion des Risques Financiers - Compliance - Conformité. Publié le 27/01/2020 - Mis à jour le 28/05/2020, Tour Zamansky4, place Jussieu | 75005 Paris. Financement personnel ou projet de transition professionnelle (ex CIF). Ils deviennent responsable recrutement, mobilité, formation ou rémunération, voire contrôleur de gestion social ou responsable des relations sociales d’un établissement, pour, à terme, occuper des emplois plus sensibles, de direction d’un fonction RH entière ou d’une de ses partie, en développement RH et formation, par exemple, ou encore en relations sociales. Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en formation continue. Management Sectoriel : Luxe, Sport, Tourisme,... Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans). Aucun diplôme n'est délivré à la fin de la première année. La formation a pour objectif de former des professionnels capables de proposer, au sein de la fonction ressources humaines ou chez un prestataire de service, une vision stratégique de la formation, du management des compétences et, d'une façon plus générale, du développement des ressources humaines afin d'accompagner les changements de l'entreprise. Master parcours Développement des compétences et formation numérique (en Formation Continue) Master parcours Ergonomie, Organisation et Espaces du Travail (EOET) (en formation initiale et continue) Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans (en Apprentissage) UP1-PROG-20-AUT001-119-10 - Informations générales... UP1-PROG-20-AUT001-119-15 - Mathématiques Appliqué... UP1-PROG-20-AUT001-119-14 - philosophie DAEU Jean-... UP1-PROG-20-AUT001-119-16 - SOUTIEN FRANÇAIS - E. ... UP1-PROG-06-D3F3W1-119-02 - English - Monday - 8:00am. La candidature se fait uniquement sur la plate-forme eCandidat de Paris 1. Compétences variées en ressources humaines: recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement... Gestion stratégique des Ressources Humaines, Stella De Hemptinnegestionnaire de formationArnaud Pellissier TanonMaitre de conferencesTéléphone : 01 53 55 27 87recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr (recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr)