enjeux recrutement 2020

0000119663 00000 n 0000386499 00000 n 0000199882 00000 n xref Phase dans laquelle le support de la technologie sera plus intégré au processus et où l’ATS sera considéré comme l’assistant du recruteur. 0000220392 00000 n 0000143364 00000 n 0000240024 00000 n 0000157503 00000 n 0000140925 00000 n 0000098919 00000 n C’est dense, c’est long, c’est issu du visionnage de conférences, de la lecture d’articles en français (peu) et en anglais (beaucoup). Il ne s’agit pas de prédire mais de comprendre les tendances et la direction que l’on prend en partant de l’existant. 0000257313 00000 n La multidiffusion permet de gagner du temps en diffusant une offre d’emploi sur plusieurs plateformes digitales dédiées, jobboards et sites emploi en même temps. 0000209442 00000 n 0000125847 00000 n 0000272747 00000 n Si le recrutement des intérimaires concerne plus particulièrement certains secteurs et ne décroit pas, sa gestion comporte encore des failles. 0000035561 00000 n 0000212292 00000 n 0000169093 00000 n 0000247026 00000 n 0000211575 00000 n 0000156811 00000 n 0000225081 00000 n 0000128258 00000 n 0000191624 00000 n 0000186887 00000 n Ainsi, le marché de l’emploi s’est fortement tendu, aggravant les difficultés de recrutement. 0000160904 00000 n Le contexte décrit dans l’article Environnement fluctuant et impératif d’adaptation rend les pistes de développement économique précaires. 0000130312 00000 n 0000173194 00000 n 0000034672 00000 n 0000062383 00000 n Selon la deuxième édition du baromètre « Data Emploi et Territoires » d’Adecco établi à partir de données chiffrées de Pôle Emploi, de l’Urssaf et de l’Insee, le marché de l’emploi sera dynamique en France en 2020. 0000036611 00000 n Elle ne reflète donc pas les préoccupations des recruteurs en temps de crise mais plutôt leurs enjeux stratégiques sur le long terme. L’entreprise utilisatrice paramètre ses propres règles de paie, les spécificités des postes et effectue ses demandes. 0000236988 00000 n 0000021459 00000 n 0000158698 00000 n 0000122760 00000 n 0000161073 00000 n 0000169435 00000 n 0000217443 00000 n 0000201784 00000 n 0000170287 00000 n 0000218187 00000 n 0000118975 00000 n 0000145118 00000 n 0000035810 00000 n 0000176465 00000 n Nous avons mené une étude auprès de 300 recruteurs pour connaître leurs enjeux en 2020. Dans le contexte d’un marché du travail déséquilibré, le recruteur devra être réactif, efficace, disposer d’un processus de recrutement structuré et … 0000159038 00000 n 0000242114 00000 n 0000125331 00000 n 0000190911 00000 n 0000210855 00000 n 0000256583 00000 n 0000176637 00000 n 0000225441 00000 n Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. 0000271935 00000 n 0000241217 00000 n 0000277110 00000 n 0000101340 00000 n 0000197567 00000 n 0000263876 00000 n 0000174744 00000 n Sur le marché hautement concurrentiel du recrutement, en particulier sur la Tech et le Digital, capter les meilleurs talents est devenu un challenge. 0000249751 00000 n 0000245878 00000 n 0000250766 00000 n 0000237801 00000 n 0000122590 00000 n 0000220752 00000 n 0000146166 00000 n 0000260466 00000 n En effet, si ces derniers sont à l’écoute de ces signaux, ils peuvent ajuster leur stratégie d’acquisition de talents. Recrutement : Pourquoi miser sur les soft skills . 0000244011 00000 n 0000235212 00000 n 0000141450 00000 n 0000245736 00000 n 0000036791 00000 n Les actions de recrutement peuvent croiser diverses compétences : recruteur, direction métier, manager… Il devient plus aisé de mobiliser et de faire collaborer les parties prenantes en disposant d’une information centralisée et accessible. 0000176119 00000 n F.C. 0000276398 00000 n 0000255555 00000 n 0000231087 00000 n Rien de plus simple. L’ATS, l’allié pour faire face aux enjeux de recrutement en 2020 Les technologies de recrutement sont riches en innovations. 0000181494 00000 n 0000154713 00000 n 0000133086 00000 n 0000217818 00000 n 0000174572 00000 n 0000207861 00000 n 0000266682 00000 n 0000196962 00000 n 0000256139 00000 n 0000248461 00000 n – Journal du Net, C’est un travail de fond que je mène sur plusieurs semaines. 0000146686 00000 n Ce système diminue les risques d’erreurs puisque les règles de l’entreprise sont automatiquement intégrées, les calculs sont automatisés, et les délais peuvent être davantage respectés. 0000274555 00000 n 0000101040 00000 n 0000200967 00000 n 0000258645 00000 n 0000164142 00000 n 0000194622 00000 n Le monde d'aujourd'hui est pour le moins un environnement fluctuant. François Chauvin : l’intérim, au même titre que le prestataire ou le CDD, est une ressource à laquelle les entreprises ont de plus en plus recours. 0000265791 00000 n 0000196224 00000 n 0000021318 00000 n 0000144942 00000 n 0000179218 00000 n 0000122074 00000 n Fondée sur 28 May 1975, lors de la signature du traité de Lagos, a pour mission de promouvoir l'intégration économique dans la région. 0000173022 00000 n 0000218544 00000 n 0000218916 00000 n 0000240326 00000 n 0000245591 00000 n 0000260770 00000 n 0000132389 00000 n 0000250035 00000 n 0000136223 00000 n Recruter est un métier à part entière qui nécessite des compétences, des outils et du temps. 0000230757 00000 n 0000198379 00000 n Les prévisions font état de nouvelles perspectives d’emploi. 0000193382 00000 n 0000165507 00000 n 0000137793 00000 n 0000253821 00000 n 0000117852 00000 n : on perçoit évidemment l’impact juridique en cas de respect approximatif de la procédure relative à l’intérim. 0000100272 00000 n 0000140577 00000 n 0000166189 00000 n 0000251920 00000 n 0000158528 00000 n 0000271156 00000 n 0000043550 00000 n 0000135345 00000 n 0000034582 00000 n Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Quelques pistes pour travailler votre expérience candidat en conséquence : L’objectif des recruteurs : plus et mieux en moins de temps. Si les carnets de commande augmentent, alors il est logique de privilégier le recours au travail temporaire. 0000171143 00000 n 0000246304 00000 n 0000047270 00000 n 0000130140 00000 n 0000262972 00000 n 0000224718 00000 n 0000118157 00000 n 0000116891 00000 n 0000036341 00000 n 0000149479 00000 n 0000034492 00000 n 0000273049 00000 n 0000100328 00000 n 0000160733 00000 n 0000190558 00000 n Un peu d’aide gratuite à propos de vos enjeux RH 2020 ? 0000133258 00000 n 0000133952 00000 n 0000146862 00000 n 0000231408 00000 n 0000252656 00000 n 0000208824 00000 n 0000152441 00000 n 0000180967 00000 n 0000126879 00000 n 0000151051 00000 n 0000153841 00000 n 0000262239 00000 n Mais on trouve aussi les services de collectivités (nettoyage, sécurité…) et aujourd’hui, de plus en plus le secteur tertiaire. 0000199000 00000 n 0000185664 00000 n 0000168579 00000 n 0000235965 00000 n 0000156459 00000 n C’est cette idée qui, classiquement, donne au travail temporaire sa qualification « d’indicateur avancé de la croissance économique future ». 0000182702 00000 n 0000265934 00000 n 0000099651 00000 n 0000196497 00000 n 0000163118 00000 n 0000166701 00000 n 0000120354 00000 n Avec un impact sensible sur les PME et la transformation des métiers cadres, tout en alimentant fortement les besoins en compétences (formations et recrutements) des entreprises. 0000195511 00000 n Quel sera l’impact des technologies, notamment issues de l’univers bouillonnant de l’intelligence artificielle, sur le travail dans les décennies à […], Le travail collaboratif est de plus en plus plébiscité dans les entreprises. 0000242996 00000 n 0000274868 00000 n 0000148427 00000 n 0000196639 00000 n 0000214479 00000 n 0000181840 00000 n 0000130828 00000 n Chaque mois, l’Apec publie, par région, un état des lieux des offres d’emploi parues sur apec.fr. 0000197801 00000 n 0000036746 00000 n 0000209796 00000 n 0000168237 00000 n D’autres enfin sont créés pour répondre aux évolutions technologiques. 0000152969 00000 n Parmi les chantiers de 2020, la priorité est « l’alimentation de chaque CPF, avec la logique de construction des abondements - un enjeu fort de dialogue social », pour le représentant de la DGEFP. 0000251491 00000 n 0000246162 00000 n 0000021650 00000 n 0000227352 00000 n 0000174400 00000 n 0000244585 00000 n 0000121730 00000 n 0000101160 00000 n 0000139358 00000 n 0000211932 00000 n 0000214113 00000 n 0000247464 00000 n 0000129452 00000 n 0000230100 00000 n Toutefois, en se limitant à la dématérialisation, les étapes de la procédure restent les mêmes et des discordances apparaissent toujours : erreurs sur les contrats, erreurs sur les factures. 0000173712 00000 n 0000034402 00000 n En premier lieu parce qu’il est difficile de cerner ce concept. 0000175947 00000 n x��W{LSW���"(�D60 .>6�d�U�n�CL��[غ�S��unY�婙˦.�L�=2�0&K$hbLh�N�,�$n1��-�@�s���m+s&&��|����s�sϹ�) D ��������!Y�n` @�s�"�1�r��4��xQ��Rc��s�KFrY�i�ոhi\�P۽,1� 0000175775 00000 n Cet indicateur permet de suivre l’évolution du marché de l’emploi des cadres. 0000138833 00000 n Les comportements des candidats évoluent, le recrutement aussi. 0000227703 00000 n 0000194976 00000 n 0000255853 00000 n 0000259709 00000 n 0000252358 00000 n 0000153491 00000 n 0000236782 00000 n L’objectif est de réduire le plus possible les effets d’un contexte de recrutement difficile. 0000193736 00000 n 0000216330 00000 n 0000190738 00000 n 0000149655 00000 n 0000184099 00000 n 0000122418 00000 n 0000142664 00000 n La technologie s’introduit dans l’univers RH et façonne de nouvelles pratiques de recrutement : En dépit de l’intrusion croissante de nouvelles technologies dans leur quotidien, les recruteurs restent confiants face à l’avenir : l’humain restera au cœur de la profession. Voici six tendances qui devraient marquer l’année et façonner les RH en 2020. 0000215214 00000 n 0000202676 00000 n 0000188284 00000 n 0000036476 00000 n 0000203735 00000 n Il permet notamment d’identifier les sources de recrutement les plus performantes, d’évaluer l’attractivité d’une offre ou l’efficacité d’une campagne. 0000185491 00000 n 0000263115 00000 n 0000178359 00000 n 0000101280 00000 n %PDF-1.4 %���� 0000135873 00000 n Synthèse prospective réalisée à partir des résultats des cinquante études publiées par l'Apec en 2019. 0000198616 00000 n 92442 ISSY-LES-MOULINEAUX CEDEX 0000202979 00000 n 0000191270 00000 n 0000226155 00000 n 0000191443 00000 n 0000119147 00000 n 0000164654 00000 n 0000163801 00000 n �'�]�4�ЏU���O�h|�+�]�`}����`�����]Q��z,�������kc�s[r�Q]�d}~o��+q��dy�}q��썻�|�/�rFZr=��;�Q>0n/_+N�ӟ�$�'��E����ȩ�����j���(3_/����'�4�W��+KQ%��=ֻ��t�|�!���톺/�|^;��zқ�7Qp��[��bCSf�g���ʨ'�:�n�9��;���.,j�Up�_o��b/�"l;{���:���%���u�ӇOX����E��mm��i�+4��f����KR"Y�S�*/JbfT��~�h�&�n�,?l摼>|$�� {����L��YZ�[6�T�����7iN�&�ݾ��5?�7�\n��.��qk2ۙ ��|u���NƕVD��4��[�i��Х���]�t�����C��k�N��f�$����Lz���]�P�6�R!=}��a!�/��}��g���e ]�Z�,��YVF9�$}Ϛ��$I���tV�z�Z_�d�}�j��-S�H>8�; �؇r�=�'� zؗ�=�x(��b���g�}[ؐ�9�P���i �e���ðm8��"Ie��|��B�lnC ��6�,`��P���O��85h�B�ƒ�C�2:.�׊hg�Vm�v�/E'�Z.�f6Op��Ϯ����.փ�(V�]!l�:�q_�&�z�;���V���&D+JFͨ�n���ġ�->�*�ma����a����;Y�n��u�gC�k�g�� 0000136746 00000 n 0000187932 00000 n Il est possible d’assurer le succès du recrutement en sécurisant la démarche autant que possible. 0000274242 00000 n Resource Lab est née de l’envie d’entrepreneurs d’être informés, présents et identifiés sur le Web. 0000035484 00000 n 0000128768 00000 n 0000254980 00000 n 0000247606 00000 n 0000179045 00000 n 0000259402 00000 n 0000255412 00000 n 0000246884 00000 n 0000126535 00000 n 0000169947 00000 n 0000276118 00000 n 0000147382 00000 n 0000243570 00000 n Partager sur. 0000267581 00000 n 0000242410 00000 n 0000036881 00000 n 0000168921 00000 n 0000147731 00000 n 0000156981 00000 n 0000232962 00000 n 0000148257 00000 n 0000123952 00000 n 0000035077 00000 n D’où l’intérêt de multiplier les points de contact et de renforcer la marque employeur après des candidats, qu’ils soient en recherche active ou passive. 0000141275 00000 n 0000253523 00000 n 0000172338 00000 n 0000120182 00000 n 0000195678 00000 n 0000118003 00000 n 0000166360 00000 n Cette dernière ne fixe pas le salaire et ne s’immisce pas dans la gestion de l’entreprise cliente, mais doit réceptionner les éléments permettant de sécuriser juridiquement la situation et de payer l’intérimaire. 0000176979 00000 n 0000213747 00000 n 0000235713 00000 n 0000138660 00000 n Il faut insister sur la notion d’assistant car le recruteur doit garder l’expertise humaine et le savoir-faire. 0000204050 00000 n 0000141625 00000 n 0000142316 00000 n Dans le contexte d’un marché du travail déséquilibré, le recruteur devra être réactif, efficace, disposer d’un processus de recrutement structuré et prendre le temps de la relation avec le candidat. 0000099763 00000 n 0000036971 00000 n 0000224001 00000 n 0000189159 00000 n 0000257757 00000 n 0000121902 00000 n 0000269601 00000 n 0000035891 00000 n Rien de plus simple. 0000148777 00000 n 0000240613 00000 n 0000121214 00000 n 0000161585 00000 n 0000189862 00000 n 0000238828 00000 n 0000246597 00000 n 0000164484 00000 n 0000152793 00000 n 0000229764 00000 n 0000254250 00000 n 0000125675 00000 n 0000101640 00000 n 0000144067 00000 n 0000215586 00000 n 0000169263 00000 n 0000209307 00000 n 0000253380 00000 n La faute, probablement, à une diffusion massive des offres sur les sites d’emploi et à un ciblage inexistant des candidats potentiels. Utilisé pour un besoin ponctuel et dont la gestion est assurée par une agence de travail temporaire, ce recrutement se rencontre dans les principaux cas suivants : Les secteurs ayant majoritairement recours au travail temporaire sont le transport et la logistique, les bâtiments et travaux publics, et l’industrie en général. 0000210504 00000 n 0000142839 00000 n 0000177497 00000 n 0000206505 00000 n 0000262385 00000 n Plus de 80% des répondants considèrent que les métiers liés aux RH sont voués à se transformer. 0000132043 00000 n L’objectif est de permettre au recruteur d’approfondir ses pratiques. 0000147032 00000 n 0000100156 00000 n 0000199624 00000 n 0000117144 00000 n 0000099423 00000 n 0000099311 00000 n 0000269225 00000 n 0000123100 00000 n 0000243286 00000 n eMail : news@talents-in.com 0000123270 00000 n 0000185837 00000 n 0000164995 00000 n L’expérience candidat est cruciale dans le processus de recrutement et c’est sur ce point que les compétences du recruteur sont pleinement en œuvre. 0000119835 00000 n De nombreuses fonctionnalités portées par les ATS vont dans ce sens. 0000144414 00000 n 0000200162 00000 n Ressources humaines : quels sont les enjeux du recrutement en intérim ? Plusieurs outils permettent d’améliorer justement les lacunes de cette gestion. 0000238686 00000 n 0000244153 00000 n 0000156111 00000 n 0000160564 00000 n 0000267438 00000 n Et ce, d’autant plus que les métiers évoluent et que les compétences liées ne sont pas aisées à trouver. 0000262829 00000 n 0000123610 00000 n 0000244443 00000 n 0000220026 00000 n 0000036566 00000 n 0000252063 00000 n 0000257903 00000 n 0000258949 00000 n 0000130484 00000 n Pour 2020, de nombreux défis sont annoncés en particulier sur un marché de l’emploi déjà en mutation. 0000193031 00000 n 0000227001 00000 n 0000189332 00000 n 0000178015 00000 n 0000261807 00000 n 0000238973 00000 n 0000275810 00000 n 0000246446 00000 n 0000233268 00000 n 0000228399 00000 n Et comme pour le contrat à durée déterminée (CDD), cette forme de travail doit répondre à un principe directeur également inscrit dans le droit européen : le principe d’égalité de traitement. Les autres études Golden Bees sur le marché de l’emploi et du recrutement : Politique cookies - Politique de confidentialité - @ copyright 2020 - Golden Bees, ETUDE : LES ENJEUX DE RECRUTEMENT EN 2020, PagePersonnel, 1 candidat sur 3 a déjà renoncé à un poste, Expérience candidat : 5 tendances pour réussir ses recrutements, Infographie : recruteur traditionnel VS recruteur moderne. 0000244298 00000 n trailer 0000250612 00000 n 0000243141 00000 n 0000173882 00000 n 0000264162 00000 n 0000186714 00000 n 0000182183 00000 n 0000261950 00000 n 0000098531 00000 n 0000189682 00000 n 0000155059 00000 n 0000154889 00000 n 0000202241 00000 n 0000036161 00000 n Dans une recherche d’efficacité et de flexibilité, il s’agit ici d’avoir un environnement qui donne la possibilité de structurer et de gérer les actions de recrutement depuis une plateforme unique, simple et accessible à tout moment et depuis n’importe quel écran d’ordinateur, tablette et smartphone. 0000128088 00000 n 0000195951 00000 n 0000245449 00000 n 0000277685 00000 n 0000188630 00000 n 0000143717 00000 n 15 janv. 0000260165 00000 n 0000140404 00000 n 0000157157 00000 n 0000267917 00000 n 0000180790 00000 n Cette digitalisation des compétences du recruteur semble entrer dans une phase dynamique. 0000249893 00000 n 0000241368 00000 n 0000161755 00000 n 0000258338 00000 n 0000270374 00000 n 0000276649 00000 n 0000162437 00000 n 0000264545 00000 n 0000036386 00000 n 0000178187 00000 n L’accompagnement de l’Apec se fait majoritairement à distance, pour autant les cadres, jeunes diplômés et entreprises qui en ont besoin peuvent également choisir de se rendre dans les centres. 0000239275 00000 n 0000236429 00000 n 0000099707 00000 n Cependant, le prestataire peut les accompagner dans ce changement. 0000145470 00000 n C’est un point qui donne un avantage sur un marché de l’emploi sous tension. 0000261515 00000 n 13016 MARSEILLE. Les agences de travail temporaire peuvent y répondre, en soumettant des candidatures, et l’outil génère automatiquement des contrats de mise à disposition. 0000188111 00000 n Sous l’effet de la transformation digitale et des évolutions technologiques, de nouvelles qualifications et de nouveaux profils continuent à émerger. Un concept qui décrit le recrutement de demain, en s’appuyant sur les nouvelles technologies, tout en s’adaptant à un monde qui change. 0000241516 00000 n 0000255710 00000 n 0000163460 00000 n 0000122930 00000 n Pour ceux qui n’utilisent pas encore un ATS cela représentera peut-être un changement de paradigme. 0000099479 00000 n 0000174224 00000 n 0000253085 00000 n 0000150001 00000 n Une lame de fond qui pourrait prendre une nouvelle tournure dans un contexte confirmé de tension – favorable aux mobilités, notamment aux mobilités latérales et géographiques – et de plus fort désir de changement des cadres qui pourraient passer des intentions aux actes. 0000162096 00000 n 0000266077 00000 n 0000167897 00000 n 0000269082 00000 n 0000187583 00000 n Le personnel est le premier capital d’une entreprise Le recrutement est un enjeu stratégique pour toute entreprise, le capital représenté par les ressources humaines est essentiel. 0000035392 00000 n JEUDI 15 OCTOBRE 2020 . 0000228054 00000 n A défaut, l’absence de contrat ou de vérification des habilitations de l’intérimaire fait courir des risques juridiques, notamment en termes de qualification du contrat, de responsabilité et d’assurance. 0000273644 00000 n 0000200024 00000 n 0000159717 00000 n 0000246020 00000 n 0000267295 00000 n 0000036206 00000 n 0000117417 00000 n 0000151221 00000 n – L’Ecole du Recrutement. Les recruteurs, conscients que ces défis de recrutement impacteront leur actions, chercheront à les dépasser en étant plus efficaces, plus pertinents et plus agiles. 0000156635 00000 n 0000207525 00000 n 0000179565 00000 n 0000100504 00000 n 0000144590 00000 n 0000176809 00000 n 0000099984 00000 n 0000188986 00000 n 0000183406 00000 n 0000035936 00000 n 0000119319 00000 n 0000191794 00000 n 0000157679 00000 n 0000240175 00000 n 0000035122 00000 n 0000126191 00000 n Un des moyens possible est la communication mobile. Quelles sont ses préoccupations ? Concernant le volet de gestion de la facturation, du fait de la multitude d’éléments à prendre en compte (coefficient de facturation, grilles de paye…), il n’est pas rare d’avoir des disparités entre les contrats, le salaire effectivement perçu par l’intérimaire et la facture finale de l’entreprise, et ce au détriment de l’entreprise cliente. En tête de classement : les ingénieurs, les postes en maintenance et les commerciaux sont des profils difficiles à capter. 0000234414 00000 n 0000118474 00000 n Management; 19/10/2020; par Dalale Belhout; La gestion des ressources humaines, à l’instar des autres fonctions de l’entreprise, n’échappe pas à la nécessité de prouver son efficacité. Qui devrait progresser sous l’effet de mesures réglementaires conjuguées aux diffi cultés de recrutement, sans pour autant renverser les grands déséquilibres de l’emploi cadre, notamment d’âge et de genre, qui mettront du temps à se corriger. Parmi eux, l’enjeu central de communication : 17% des candidats déplorent le manque de feedbacks des recruteurs, ainsi que le manque d’information sur les offres (36%). Vous pouvez demander la modification, la rectification et la suppression de vos données en vous adressant à lesechos-solutions@solutions.lesechos.fr, Coaching de vos managers par visioconférence, La plateforme de coaching digital pour une expérience de développement personnalisée, Tous droits réservés - Les Echos Solutions. Décryptage. 0000036116 00000 n Le but est de ne pas perdre l’attention des meilleurs profils. 0000205433 00000 n 0000129280 00000 n 0000260314 00000 n 0000127223 00000 n 0000248887 00000 n 0000250319 00000 n 0000100560 00000 n Partager sur. 0000127739 00000 n 0000256884 00000 n 0000123780 00000 n 0000152617 00000 n 0000167727 00000 n 0000165336 00000 n 0000170629 00000 n Les tendances recrutement représentent un excellent repère pour les recruteurs et les décideurs. 0000186014 00000 n Emploi, chômage, évolution des tendances 2. 0000152095 00000 n D’après une étude du cabinet Markess by Exaegis, 70 % des décideurs RH voient l’automatisation des processus comme un enjeu majeur à relever d’ici 2020. 0000254694 00000 n 0000233529 00000 n 0000143542 00000 n 0000204188 00000 n Générer des candidatures qualifiées (49%), réussir à capter et engager des profils pénuriques (41.5%) et gagner du temps dans le processus de sourcing (41.2%) sont les trois objectifs majeurs du sourcing de candidats. 0000120007 00000 n 178 0 obj<> endobj 0000145816 00000 n 0000154017 00000 n 0000224364 00000 n F.C. 0000177843 00000 n 0000266366 00000 n Compte tenu du principe d’égalité de traitement, l’évolution majeure se situe dans la gestion intégrale de la procédure de manière informatisée, via un logiciel SaaS dédié à l’intérim qui permet à l’entreprise utilisatrice d’imposer le respect de ses règles, en produisant elle-même ses contrats et ses factures. 0000162267 00000 n 0000121386 00000 n Ils perçoivent majoritairement cette technologie comme une solution à la captation de profils pénuriques, en lien avec l’une de leurs préoccupations majeures. La recherche du bien-être au travail continue de se poursuivre auprès des candidats qui aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les comportements des candidats évoluent, le recrutement aussi. 0000255996 00000 n L’intérim fait donc face à deux enjeux : d’une part l’entreprise cliente doit être exhaustive dans la description du poste, du salaire et des différentes modalités à transmettre à l’agence tout en les appliquant dans sa gestion, et d’autre part l’agence de travail temporaire doit être en mesure d’intégrer correctement ces éléments, en respectant des délais et en ne faisant aucune erreur de facturation. 0000205568 00000 n 0000178875 00000 n BESOINS EN RECRUTEMENT A L'HORIZON 2020 Enjeux, défis, opportunités 23 novembre 2010. L’application des règles relatives à la paye est notamment l’une des difficultés majeures, ces règles étant interprétées et difficilement assimilables dans leur intégralité. 0000127567 00000 n 0000233826 00000 n 0000232029 00000 n 0000275182 00000 n 0000154537 00000 n 0000260922 00000 n 29 janvier 2020. 0000242558 00000 n 0000150875 00000 n par Resource Lab | 11 Fév, 2020 | Newsletter. 0000101715 00000 n 0000035846 00000 n 0000198010 00000 n 0000165848 00000 n Depuis un certain temps déjà, il existe des logiciels génériques et des plateformes de dématérialisation, rendant possible la dématérialisation de certaines étapes et l’accessibilité électronique des différents documents. 0000053735 00000 n 0000034447 00000 n 0000146512 00000 n 0000196824 00000 n 0000175262 00000 n 0000034987 00000 n 0000175605 00000 n 0000134826 00000 n D’autant plus, qu’avec les nouveaux modes de travail et la mobilité, les différents intervenants peuvent être éloignés géographiquement. C’est un indicateur de performance crucial en recrutement : le Coût Par Candidature (CPA) permet de mesurer le coût par CV reçu. 0000100740 00000 n 0000205103 00000 n Performance RH : quels enjeux pour le DRH ? 0000160055 00000 n la principale certitude est bien que l’incertitude augmente. 0000129796 00000 n 0000142143 00000 n 0000135170 00000 n 0000160226 00000 n 0000178703 00000 n 0000248177 00000 n 0000158189 00000 n 0000136918 00000 n 0000036431 00000 n 0000100620 00000 n 0000147206 00000 n 0000099595 00000 n Et, il y a bien sur les remplacements de salariés absents. 0000139183 00000 n De manière générale, la phase de sourcing dure moins de 2 mois; pour 50% des recruteurs, elle s’étend sur une à trois semaines. 0000034852 00000 n 0000174914 00000 n 0000234681 00000 n 0000264402 00000 n 0000099199 00000 n 0000036701 00000 n 0000136048 00000 n 0000266825 00000 n Ils pensent majoritairement (à 74,9%) que leur métier ne sera pas assuré à 100% par des robots. Le recrutement en CDD (29%), en CDI (41%) et en contrat de travail temporaire (22%) resteront au cœur des préoccupations des recruteurs. 0000273348 00000 n 0000168067 00000 n Par ailleurs, comme les précédentes révolutions industrielles, celle à laquelle nous assistons actuellement provoque indubitablement une révolution des métiers au sens large. Talents’In accompagne les recruteurs dans la mutation de leur métier et leur approche du marché des Talents en contexte digital. 0000255266 00000 n 0000206040 00000 n 0000127395 00000 n 0000258794 00000 n Clé de voûte dans la recherche de talent, les process de sourcing évoluent au gré des innovations et des nouvelles tendances. 0000195813 00000 n 0000187233 00000 n Ce sont autant de sources de candidatures à la disposition du recruteur. 0000101520 00000 n 0000187060 00000 n OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE LA FORMATION ET DE L’EMPLOI Plan de l’intervention 1. Nous avons mené une étude auprès de 300 recruteurs pour en savoir plus. 0000124815 00000 n 0000140061 00000 n startxref Des enjeux fondamentaux pour un marché qui doit sans cesse s’adapter. 0000263578 00000 n 0000263733 00000 n Elodie Poput, Avocate Associée, CABINET BAZIN & CAZELLES 0000239568 00000 n 0000258192 00000 n 0000265219 00000 n s élèvent leur niveau d’exigence. 0000173536 00000 n 0000256428 00000 n 0000249171 00000 n Par ailleurs, Le recruteur peut développer la marque employeur en maintenant le contact tout au long du processus. 0000145646 00000 n 0000208341 00000 n 0000214845 00000 n 0000137093 00000 n 0000153139 00000 n 0000249313 00000 n François Chauvin, Directeur général de Directskills, nous répond sur les enjeux pratiques de l’intérim. 0000221112 00000 n 0000131693 00000 n 0000134475 00000 n 0000265076 00000 n 0000246739 00000 n 0000204326 00000 n 0000035212 00000 n 0000239127 00000 n 0000251336 00000 n 0000238245 00000 n 0000131520 00000 n Cet environnement livre tous les acteurs et décideurs de la vie économique à des incertitudes. – Exclusive RH, Pour Exclusive RH, Antoine Détis, CEO de Tool4staffing, éditeur de logiciel de recrutement en SaaS, nous parle de talent hacking. Un marché de l’emploi sous tension s’accompagne inévitablement d’une concurrence pour trouver les profils recherchés en prenant un temps d’avance. 0000182356 00000 n 5 enjeux pour l'emploi cadre en 2020. Et, s’ils baissent, il est bien sûr plus simple de réduire le recours à l’intérim. 0000141970 00000 n 0000221466 00000 n 0000124643 00000 n 0000034627 00000 n 0000125503 00000 n 0000100920 00000 n L’emploi en 2020 : projections 3. 0000242854 00000 n 0000166530 00000 n 0000272239 00000 n 0000222189 00000 n 0000221823 00000 n 0000263401 00000 n 0000145294 00000 n Ce schéma n’a pas été constaté ces dernières années, avec une forte croissance de l’intérim non suivie d’une forte croissance économique.