Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. Master Management des Ressources Humaines. PowerShow.com is a leading presentation/slideshow sharing website. des emplois à haute technicité exigeant de la part des entreprises de grands efforts de formation et reconversion de leur personnel ; des nouvelles tâches à caractère répétitif pouvant être confiées à un personnel non qualifié (mouvement de déqualification, source de tensions sociales dans les entreprises). ? Définition de la GRH Définition classique : La GRH est l’ensemble des moyens/activités qui permettent à l’entreprise de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins sur le … Dans ce contexte économique, la situation des entreprises est très contrastée selon les branches auxquelles elles appartiennent et selon la qualité de leur stratégie et de leur gestion. Le mouvement des relations humaines (Ecole des relations humaines) s’intéresse principalement aux relations entre individus au sein de groupes de travail restreints, à partir d’une étude des motivations. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. Face aux aléas économique, l’entreprise recherche la souplesse d’adaptation par la flexibilité da sa main d’œuvre et de son organisation : mobilité professionnelle, adaptabilité des compétences, variation des effectifs et des horaires de travail selon les débouchés. If you wish to opt out, please close your SlideShare account. : fixation des cadences, calcul des primes en fonction du temps passé). La concurrence se fait de plus en plus farouche et exige un triple effort d’innovation, de productivité, et de qualité. Julien Damon * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Dans le bains : cas Sanyprop Lecture du cas Qu’est-ce que la GRH ? (Abraham Maslow..). • Understand the key concepts and processes related to intercultural management and change management in a fast moving global environment. Structure selon le statut, exemple la matrice, Structure selon lâge, exemple la pyramide des, - préciser les rôles et activités de chaque, - clarifier la structure densemble et son, - expliciter le positionnement des emplois dans, - faciliter le recrutement, le remplacement et, La gestion de l'emploi à court terme a pour, L'excédent et l'insuffisance constituent des. Courses, tutorials, discussions will center on HRM policies and practices concerning strategic alignment of HR, impact of culture (either national or corporate), understanding of legal aspects, international mobility, global talent management, ethics and values at the workplace, CSR, metrics and HR balanced scorecard, …. Master 1 ETRH parcours MRH; Master 2 MRH - Promotion Alternance; Master 2 MRH - Promotion Classique; Formation continue; Les DU . Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. Seront sensibilisés à l’ensemble des volets de la GRH. - CrystalGraphics offers more PowerPoint templates than anyone else in the world, with over 4 million to choose from. est de plus en plus perçue comme le facteurclef de la réussite économique. - 5.1.4 Attribuer les r gles de gestion du temps l employ ... ainsi que des lettres d'embauche et de radiation. Vision stratégique des RH. b) Le principe de décomposition des opérations. Winner of the Standing Ovation Award for “Best PowerPoint Templates” from Presentations Magazine. PPT – Cours de Gestion des Ressources Humaines PowerPoint presentation | free to view - id: 4b9f12-NWFhZ, The Adobe Flash plugin is needed to view this content. – A free PowerPoint PPT presentation (displayed as a Flash slide show) on PowerShow.com - id: 4b9f12-NWFhZ A selective admission process allows highly qualified and well-rounded individuals from every corner of the globe to complete their master studies by a final semester dealing with Human Resources Management in a Global context. Our new CrystalGraphics Chart and Diagram Slides for PowerPoint is a collection of over 1000 impressively designed data-driven chart and editable diagram s guaranteed to impress any audience. See our Privacy Policy and User Agreement for details. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. La formation la constitution dun capital, Lévaluation est au cœur de la démarche de mise, Lévaluation est un jugement multidimensionnel, - analyser des performances cest simple et, - analyser et développer la contribution globale, - garantissant un lien entre contribution et, Impliquer lencadrement dans le cadre dune GRH, - favoriser la sensibilisation de lencadrement, - améliorer la gestion du potentiel humain, - rendant plus rationnelles les décisions prises, Lévaluation libre lévaluateur recense les, ?
Pour de nombreux biens et services, en raison de la saturation de la demande la clientèle devient plus sensible au rapport qualité-prix. Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com. Le salaire dépend du pari fait sur, Chaque salarié recherche un traitement équitable, le salarié doit connaître les modalités de, il doit pouvoir améliorer sa contribution, le lien entre contribution et rétribution doit. G rer les mobilit s Cours de gestion des ressources humaines S ance 8. After you enable Flash, refresh this page and the presentation should play. ont entraîné une obsolescence plus rapide des qualifications ; ont affectées le contenu du travail et les compétences requises de la part des salariés. 5.2.2 Produire les rapports de gestion ... - Fonction Ressources Humaines et Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication par francois.silva@cnam.fr http://francoissilva.typepad.fr/francois_silva/. S lection et recrutement Cours de gestion des ressources humaines S ance 6. Personnes g es. Qu’est-ce que la GRH ? Mme HADJ ... Attirer et de retenir des ressources humaines compétentes – lorsque l’employé perçoit que son employeur fait des efforts pour développer ses compétences, ... La gestion des ressources humaines (cours pdf) Jamal Yasser. – A free PowerPoint PPT presentation (displayed as a Flash slide show) on PowerShow.com - id: 4b9f12-NWFhZ l’O.S.T. L’approche socioéconomique propose une méthode d’analyse des mutations technologiques intégrant aux considérations techniques les variables de, débouche sur des plans d’action en matière de. : C’est l’O.S.T. Scribd will begin operating the SlideShare business on December 1, 2020 Learn more. Jouer sur le volet individuel et collectif, Une double exigence flexibilité et implication, Reconnaissance de la capacité personnelle, 3 types de procédure dévaluation des postes, - les rémunérations minimales conventionnelles, Des contraintes spécifiques et contextuelles, le poste repéré par son niveau. --------------------------------------------------, Heures théoriques de travail pendant la même, Numérateur absences maladie - absence maternité, - absence autorisées par la hiérarchie -, Dénominateur Heures théoriques travaillées, L'indicateur global est éclaté par âge sexe, projection, pour le moyen et long terme, des, Lidentification des sources de recrutement, - laccueil présentation des personnes et des, Lincitation à investir dans la sécurité au, Le contrôle de la sécurité et des conditions de, 4. Cours de Gestion des Ressources Humaines Introduction R le des hommes dans l acquisition des avantages comp titifs ? Les politique du personnel ont connu une importante modification du fait de l’évolution des conceptions des rapports entre l’homme et son travail. Les analyses contemporaines des besoins de l’homme au travail (École des systèmes sociaux) considère que les entreprises sont d’abord des organisations sociales, et analyse les besoins de l’homme au travail pour dégager : Les raisons du mauvais fonctionnement des entreprises. Bien qu’elle soit remise en cause, l’OST reste le système de production dominant dans l’industrie et dans une partie des travaux administratifs. Apprendre la gestion des ressources humaines : exercices, cas et QCM corriges, Cours sur management des ressources humaines, Ressources de formation sur les fondements pratiques de la politique et management public, Cours management :Management des ressources de production, Management des ressources de production en PDF, Cours E-management :Le management est mort, vive le e-management, Cours management :management du marketing, Cours management :les deux dimensions du management. • Explain the practice of HRM as it relates to global talent management. L’anticipation des évolutions sociales et professionnelles. This course will cover material on the diversity, the nature and the likely future of HR, especially global perspectives. - A.Smith , le capital humain : capacit s intellectuelles et professionnelles ... ajuster les ressources aux besoins -en fonction des qualifications existantes et ... - Insister sur la diversit des pratiques selon le type des organisations. La Gestion des ressources humains semestre 5, Exemple d'examen de licence professionnelle 2019/2020, Comptabilité analytique cours et exercices corrigés, Resume economie monetaire document www.cours-economie.com, Contrôle final de la comptabilité des societes, cours de Fiscalite résumé s5 www.cours-economie.com, Fiscalite de-lentreprise s5 www.cours-economie.com, Exam rsolus 2016 statistique s1www.td-economie.blogspot.com, No public clipboards found for this slide. - LA PLATE-FORME REGIONALE INTERMINISTERIELLE D'APPUI A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ... 1 assistant administratif (cat. d- L’innovation social est également une idée force. Faculté des Sciences Économiques et Sociales, Bâts SH1, SH2 et SH3, Cité Scientifique, 59655 Villeneuve d'Ascq Cedex Mentions légales | plan du site
Les statuts collectifs nationaux ne peuvent tenir compte de cette diversité des situations. Les DRH doivent assurer une veille technologique et anticiper les conséquences de l’introduction des nouvelles technologies sur la gestion des R.H. De nombreux exemples de changements techniques (automatisation, informatisation) montrent que l’étude préalable d’implantation, est centrée sur les aspects techniques mais, néglige les considérations relatives aux ressources humaines (impact sur les effectifs, les conditions de travail, les qualifications, la motivation, l’adaptabilité, et les formations préalables). L’objectif est de proposer des politiques touchant l’humain et le social cohérentes avec l’évolution projetée de l’entreprise. Cette évolution est passée par trois phases correspondant à trois conceptions du rôle de la fonction Personnel et de sa place dans l’organisation de l’entreprise : Ces phases ne s’excluent pas les unes les autres mais coexistent en se complétant. Rencontre des cadres dirigeants de la fonction publique libanaise Les finances publiques, outil de modernisation et de performance de l. - La gestion op rationnelle des politiques publiques La d clinaison des programmes : les BOP Le budget op rationnel de ... ( budg tisation par objectif) ... - 420 personnes ont assist la r ception. Conflits inter-individuels entre ouvriers ou entre ouvriers et maîtrise. : passage des machines-outils traditionnelles aux machines à commande numérique). La participation obligatoire aux bénéfices. Au début du XX siècle le développement de la mécanisation et du travail à la chaîne s’est accompagné : D’un accroissement des dimensions des unités de production (ateliers et usines) nécessitant des méthodes administratives rigoureuses de gestion d’importants effectifs concentrés en un même lieu de travail. En période de crise ? Bonne nouvelle ! We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. They are all artistically enhanced with visually stunning color, shadow and lighting effects. CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint, - CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint. de systèmes de rémunération conflictuels (ex. Les transformations économiques ont inversé l’ordre des facteurs : il faut désormais produire mieux pour pouvoir produire plus. Au cours de la premières moitié du siècle dernier, le passage d’une économie de rareté à une économie de production et de consommation de masse rendait prioritaire les exigences quantitatives de production, les considérations de qualité étant secondaires.