Études : contrat d'alternance ou de professionnalisation, niveau Master 2 en Ressources Humaines. Cliquez sur le lien ci-après pour télécharger le Dossier de candidature ADEN Formations, Une fois le dossier de candidature renvoyé à nos services, vous serez contacté par un conseiller formation pour passer un entretien, Elaborer les processus et les tableaux de bord RH, Garantir l’application du droit social individuel, Contribuer à l’animation du dialogue social, Mettre en place une gestion des emplois et des compétences, Assurer la paie et les obligations sociales, Présentiel et FOAD (tutorat assuré par des formateurs spécialisés). L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader dans le secteur du recrutement, un(e) Chargé(e) de Recrutement et de Ressources Humaines en contrat d'apprentissage pour préparer le Bachelor Responsable des Ressources Humaines, formation diplômante reconnue par l'Etat de niveau 6 (Bac+3). Caen, Le Havre Bac+3 (Niveau 6) En savoir plus. Vous êtes intéressé par la formation Chargé des Ressources Humaines ? BACHELOR ALTERNANCE INITIAL. Nos formations dans la thématique. BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines. S'inscrire. Vous souhaitez suivre nos nouveautés et la vie sur nos campus, renseignez votre adresse mail pour recevoir notre newsletter ! Pour avoir plus d’informations sur cette formation merci de cliquer sur le bouton “Nous contacter” présent sur cette page dans le bloc lieu(x) de formation. Le chargé des ressources humaines se définit comme un collaborateur polyvalent de la fonction RH, ayant une bonne pratique terrain des outils RH et de la gestion du personnel lui permettant d’intégrer toutes les fonctions intermédiaires de la RH (chargé formation, chargé recrutement, gestionnaire des compétences, administration du personnel ou des relations sociales ). Entreprise partenaire recrute Chargé des ressources humaines généraliste, h/f en alternance MBway Montpellier, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un important réseau d’agences intérim, 1 Chargé des Ressources Humaines généraliste H/F, en contrat d’alternance, sur le département 66. Partagez cet article sur les réseaux sociaux ! Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription. Salarié - Entreprise. L’expert Achat & Marchés Publics - Finances Publiques, L’expert Communication Visuelle & Création Graphique, L’expert Transformation Digitale & Learning Hackers. Le Havre Bac+5 (Niveau 7) Titre "Chargé de Développement Ressources Humaines", inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) publié au J.O. Votre candidature à l'annonce ci-dessous a bien été prise en compte. 525 heures en alternance / 1050 heures en temps plein dont 448 heures de stage Publics visés. 0€ HT. Chargé.e des Ressources Humaines. Contactez-nous . ... le GROUPE ALTERNANCE est aujourd’hui présent sur 30 centres en France qui travaillent en parfaite synergie et s’impliquent tant pour pour la formation continue des salariés dans les entreprises que pour l’intégration des jeunes dans le monde professionnel. • Feuille d’émargement à signer à chaque cours, Individuel : 5210 € (frais d'inscription inclus), 7 rue du Professeur Joseph Rousselot CS 35247 - 14052 - Caen Cedex 4. Alternant; ... Chargé des Ressources Humaines. Le titre certifié Chargé.e des Ressources Humaines vous permet d’acquérir en un an l’ensemble des outils et compétences fondamentales spécifiques aux RH de façon approfondie. Ressources Humaines Paie Manager des Ressources Humaines. Chargé des Ressources Humaines en alternance. Le chargé des ressources humaines se définit comme un collaborateur polyvalent de la fonction RH, ayant une bonne pratique terrain des outils RH et de la gestion du personnel lui permettant d’intégrer toutes les fonctions intermédiaires de la RH (chargé formation, chargé recrutement, gestionnaire des compétences, administration du personnel ou des relations sociales ). Vous acceptez qu'ADEN Formations vous communique de nouveaux contenus et services, formations courtes et formations longues diplômantes, Santé Social Solidaire Service à la personne (INSAP), Offres d'emploi alternance / apprentissage, Bloc 1 : Elaborer les processus et les tabelaux de bords RH, Bloc 2 : Garantir l'application du droit social individuel, Bloc 3 : Contribuer à l'animation du dialogue social, Bloc 4 : Mettre en place une gestion des emplois et des compétences, Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle, Bloc 7 : Assurer la paie et les déclarations sociales. Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription. Initiation. du 14/04/2012. Nous contacter. Administration, secrétariat (Ressources humaines), https://lagardere.contactrh.com/jobs/25/33956603, Supply Chain Data Analyst, H/F, en alternance, L'actu de l'emploi : ces entreprises qui recrutent durant le reconfinement, Coronavirus : 7 pistes de jobs étudiants à distance, Coronavirus : à stage reporté, bourse prolongée, Reconfinement : Pôle emploi, l’Apec et les missions locales restent ouvertes aux jeunes, Simulateur de moyenne au bac 2021 et 2022, Cv, lettres de motivation et entretiens d'embauche, Bac +5 et plus - Bac +3 - licence Pro - Bac +4, Bac +5 et plus - Bac +2 - BTS/DUT - Bac +4. Prochaines sessions. Pôle News vous propose une offre en alternance dans les secteurs Administration, secrétariat (Ressources humaines) à Paris (75). 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Cette formation vous intéresse ? • Adjoint(e) du Directeur des ressources humaines• Chargé(e) des ressources humaines• Chargé(e) de formation / de recrutement / Chargé(e) des relations sociales, • Tableaux de bord RH & processus :Effectifs, bilan social et BDES• Tableaux de bord informatisés :Cas pratique de tableaux de bords informatisés avec illustration graphique• Bureautique (Word-Excel-PowerPoint), • Gestion du contrat de travail :Cadre juridique – Prévention des risques d'embauche – Choix du contrat – Rédaction et modification du contrat -Règlementation du temps de travail – Rémunération• Rupture de la relation de travailSanté et protection des salariés – Suspension du contrat de travail – Pouvoir disciplinaire – Rupture – Licenciement – Risque prud'hommal, • Droit social collectif :Contexte – Syndicat professionnel – Mise en place des RP, CSE, CSEC, CE-RP – Droit syndical dans l'entreprise – Expression des salariés• Environnement social Européen :Les institutions politiques européennes – Le processus décisionnel – Les nouvelles frontières, la politique sociale de l'UE – L'avenir de l'UE, • Emploi & compétences :Enjeux et démarche – Descriptif de poste – Compétences – Culture des métiers – GPEC• Travaux de groupe : Problématique RH et restitution orale, • Recrutement : Diagnostic – Information et communication – Présélection – Sélection – Validation – Outils d'aide à la décision – Accueil et intégration• Anglais RH :Vocabulaire – Fiche de poste – Recrutement : CV, letttre de motivation, entretien d'embauche – Licenciements – Comparaison USA et RU, • Formation :Enjeux – Cadre légal – Plan de développement des compétences – Gestion et achats de formation• Communication orale• Projet Voltaire, • Paie :Cadre légal – Salaire brut (primes, absences, majorations, indemnités) – Charges sociales – Exonérations – Fin du contrat – DSN – Contrôle• Paie informatisée• Protection sociale :Organisation et gestion de la Sécurité sociale – Prestations sociales – Frais de santé et de prévoyance – Pôle emploi – UNEDIC – Prime d'activité – Retraite, Un responsable pédagogique dédié à l’action, des formateurs de l’enseignement général issus d’un cursus universitaire, des formateurs de l’enseignement professionnel ayant 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine, Possibilité de poursuite d'études au sein d'ADEN Formations :• Manager en développement des ressources humaines• Manager de projets innovants, Tests écrits Entretien individuelSi cursus suivi hors contrat d'alternance, prévoir un stage de 420 heuresEtre titulaire d'un Titre ou Diplôme Bac+2. Titre inscrit au RNCP - Niveau 6 - BAC + 3.